Arbeitskonflikte in der Bundesrepublik Deutschland (häftad)

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Format: Häftad (Paperback / softback)
Språk: Engelska
Antal sidor: 169
Utgivningsdatum: 1989-11-01
Förlag: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K
Illustrationer: XII, 169 S.
Dimensioner: 244 x 170 x 10 mm
Vikt
Antal komponenter: 1
Komponenter: 1 Paperback / softback
ISBN: 9783540516859

Arbeitskonflikte in der Bundesrepublik Deutschland

Name: Arbeitskonflikte in der Bundesrepublik Deutschland
Price: 793.00 SEK
Availability: InStock
Author: Manfred Grtner
ISBN: 9783540516859

Eine empirische Untersuchung ihrer makrokonomischen Ursachen und Konsequenzen

av Manfred Grtner

Häftad, Engelska, 1989-11-01

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Dieses Buch beschftigt sich mit der Frage, welche Rolle Kollektivauseinandersetzungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften in einer Volkswirtschaft mit zentralisiertem Arbeitsmarkt spielen. Ausgangspunkt der Untersuchung ist ein politisches Modell der Lohnbildung und der Streikttigkeit, welches Streiks einerseits als endogene Gre der makrokonomischen Entwicklung charakterisiert, daneben aber auch die Mglichkeit der Einwirkung politischer oder struktureller Faktoren auf den kollektiven Arbeitsmarkt offenlegt. konometrische Tests anhand von bundesdeutschen Daten sttzen das entwickelte Modell in berzeugender Weise. In der zweiten Hlfte des Buches wird die gewonnene Partialsicht des Arbeitsmarkts zu einem kleinen konometrischen Modell der deutschen Wirtschaft ausgebaut, welches insbesondere zwei Dinge leistet: (1) Die stilisierten Entwicklungstendenzen, insbesondere seit Ende der 60er Jahre, knnen in ansprechender Weise nachvollzogen werden, und zwar unter Hinweis auf neue Ursachen fr die in den 70er Jahren entstandene Arbeitslosigkeit und mit einer neuen Interpretation des Transmissionsmechanismus zwischen exogenen Schocks wie lpreisschben oder Wechselkursungleichgewichten und der inlndischen Konjunktur. (2) Das Modell ist einfach und durchschaubar genug, um in der Lehre als Basis fr eine Diskussion der makrokonomischen Aspekte kollektiver Arbeitsmrkte zu dienen.

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1: Empirische Hintergrnde zur Analyse von Arbeitskonflikten in der Bundesrepublik Deutschland.- 1 Aggregierte Daten fr Streiks und Aussperrungen.- 2 Zur Geschichte von Streiks und Aussperrungen seit 1948.- 2: Modelle der Ursachen und Konsequenzen von Arbeitskonflikten.- 3 Das politische Streikmodell: von Hicks bis heute.- 4 Kritik am herrschenden makrokonomischen Streikmodell.- 5 Die Bedeutung von Streiks fr die Lohndynamik.- 6 Die gegenseitige Beeinflussung von Streikttigkeit und Lohnentwicklung.- 3: Arbeitskonflikte in der Bundesrepublik Deutschland: Empirische Ergebnisse.- 7 Streiks und Reallohndynamik: Ein interaktives Modell.- 8 Zeitreihenanalytische Anstze.- 9 Arbeitskonflikte als Indikator latenter Arbeitnehmermilitanz.- 4: Konjunktursteuerung und Exogene Schocks bei zentralisiertem Arbeitsmarkt.- 10 Das Problem der Lohndrift.- 11 Endogenisierung der Unterbeschftigung.- 12 Analyse des Gesamtmodells.- 13 Zusammenfassung und Schlussfolgerungen.- Anhang 1: Daten und Datenquellen zu den Teilen 3 und 4.- Anhang 2: Der LISREL-Ansatz.- Literatur.