PAOU: Personaladministration och Organisationsutveckling

Sjunde reviderade upplagan.

1990-talet var systemskiftets årtionde. Den högkonjunktur vi varit vana vid, med smärre vågdalar, ersattes av en lång nedgång i ekonomin. Omvärlden har kommit närmare. Kapital och företag flyttar över gränser. Pengar och kompetens är i allt större utsträckning förutsättningar för utvecklingen. Tidigare kommunala och statliga verksamheter avknoppas. Flexibilitet, på gott och ont, har blivit ett ledord. Här beskriver författaren både den PA och OU som vi länge haft och delvis kommer att ha kvar och den som vi i allt större utsträckning är på väg mot - i kunskaps-och tjänsteföretagen. Boken rymmer en mängd konkreta exempel och lägger stort vikt vid den aktuella utvecklingen inom arbets livet,vid strategiskt personalarbete och personal- och kompetensutveckling.I denna nya och sjunde utgåva har likaså ett kapitel om chef- och ledarskap tillkommit. Dessutom behandlas personaladministrativa tekniker, organisationslärans utveckling och "de nya organisationerna", t ex kunskapsorganisationerna. Genom sin bredd och sin praktiska anknytning utgör boken en bra plattform i det konkreta förändringsarbetet. Den teoretiska förankringen redovisas genom ett stort antal referenser.

PAOU är avsedd för studerande vid högskolans program för personal- och arbetslivsfrågor och yrkesverksamma inom området, exempelvis personaladministratörer och chefer.Den används också som handbok av personaladministratörer "i linjen". Boken är även kurslitteratur i utbildningar där ledarskapsfrågor ingår till en del, t ex på sjuksköterskeprogrammet och socionomprogrammet med inriktning mot social omsorg.