Psykologi i organisation och ledning

Psykologi i organisation och ledning ger en bred och grundlig introduktion i modern organisations- och ledarskapspsykologi. Boken behandlar grundperspektiv och observationsmetoder, dynamiska processer, kognitiva processer, sociala processer samt koordinerings- och styrningsprocesser. De teoretiska kunskaperna är nära knutna till, och illustrerade genom, viktiga praktiska problemställningar såsom motivering av medarbetare, psykologiska arbetskrav och arbetsmiljö, emotionernas betydelse i arbetslivet, arbetsledarstress, konflikter och konflikthantering, personalrekrytering, metoder för att främja problemlösnings- och beslutskvalitet, teamutveckling, personal- och ledarutveckling, kvinnor som ledare och etik. Boken vänder sig till studenter och intresserade som söker en introduktion i organisationspsykologi, och som vill ha ökad förståelse för sitt eget och andra människors beteende i olika situationer.
Läs mer om boken på studentlitteratur.se

Bli först med att recensera och betygsätt boken Psykologi i organisation och ledning - du kan vinna 200 kr varje månad i tävlingen "Månadens recension".

Psykologi i organisation och ledning ger en bred och grundlig introduktion i modern organisations- och ledarskapspsykologi. Boken behandlar grundperspektiv och observationsmetoder, dynamiska processer, kognitiva processer, sociala processer samt koordinerings- och styrningsprocesser.

De teoretiska kunskaperna är nära knutna till, och illustrerade genom, viktiga praktiska problemställningar såsom motivering av medarbetare, psykologiska arbetskrav och arbetsmiljö, emotionernas betydelse i arbetslivet, arbetsledarstress, konflikter och konflikthantering, personalrekrytering, metoder för att främja

problemlösnings- och beslutskvalitet, teamutveckling, personal- och ledarutveckling, kvinnor som ledare och etik.

Boken vänder sig till studenter och intresserade som söker en introduktion i organisationspsykologi, och som vill ha ökad förståelse för sitt eget och andra människors beteende i olika situationer. Den ger insikter i ämnesområdets grundläggande principer och gör det möjligt att på ett självständigt sätt förstå och hantera praktiska problem i arbetslivet.

Bokens andra upplaga är grundligt omstrukturerad och uppdaterad med en rad nya rubriker som emotionell intelligens, prestationsbaserad lön, värdebaserad ledning och elektronisk kommunikation.