Arbetsrätt
(häftad)av Mats Glavå
Arbetsrättslagstiftningens närmast explosionsartade utveckling under nittonhundratalets tre sista decennier kom att förskjuta men inte på något avgörande sätt förändra de utgångspunkter som slogs fast genom Decemberkompromissen mellan LO och SAF 1906, nämligen att arbetsgivaren i kraft av de s.k. § 32-rättigheterna har makten över anställningars ingående och upphörande samt rätten att fritt leda och fördela arbetet. När det i början av 2000-talet sluts ett nytt kollektivavtal för en ny bransch är formuleringarna av utgångspunkten för relationen mellan parterna i allt väsentligt desamma som i 1906 års avtal. Med utgångspunkt i dessa s.k. arbetsgivarprerogativ framställs arbetsrätten i detta arbete som begränsningar i arbetsgivarens ?friheter. Ett sådant funktionellt arbetsgivarperspektiv, varpå arbetsrättskurserna på Juridiska institutionen vid Göteborgs universitet baserats sedan mitten av åttiotalet, har visat sig göra arbetsrätten mer överskådlig och överbryggar dessutom den stundom konstlade uppdelningen mellan enskild och kollektiv arbetsrätt.
Boken spänner över större delen av den civilrättsliga arbetsrättsliga regleringen om än vissa delar behandlas mer översiktligt. Tonvikten ligger på begränsningar i antagnings- och uppsägningsrätten samt på arbetsmarknadens kollektiva spelregler. Uttryckt i lagstiftningstermer är det MBL, LAS och diskrimineringslagen som ges störst utrymme.
I denna andra upplaga har uppdateringar gjorts till följd av händelser under 2000-talets första decennium. EU-influenserna har fortsatt och avsatt spår i bl.a. förändringar av diskrimineringslagstiftningen, LAS och stridsåtgärdsrätten (lex Laval).
Boken är i första hand avsedd för utbildningar på högskolenivå men har en uppläggning som gör att den lämpar sig även för andra utbildningar samt för praktiker. Boken innehåller utförliga referat av och hänvisningar till centrala arbetsrättsliga källor.
Andra upplagan
Boken spänner över större delen av den civilrättsliga arbetsrättsliga regleringen om än vissa delar behandlas mer översiktligt. Tonvikten ligger på begränsningar i antagnings- och uppsägningsrätten samt på arbetsmarknadens kollektiva spelregler. Uttryckt i lagstiftningstermer är det MBL, LAS och diskrimineringslagen som ges störst utrymme.
I denna andra upplaga har uppdateringar gjorts till följd av händelser under 2000-talets första decennium. EU-influenserna har fortsatt och avsatt spår i bl.a. förändringar av diskrimineringslagstiftningen, LAS och stridsåtgärdsrätten (lex Laval).
Boken är i första hand avsedd för utbildningar på högskolenivå men har en uppläggning som gör att den lämpar sig även för andra utbildningar samt för praktiker. Boken innehåller utförliga referat av och hänvisningar till centrala arbetsrättsliga källor.
Andra upplagan
Passar bra ihop
|
De som köpt den här boken har ofta också köpt Arbetslagstiftning 2011 : lagar och andra författningar som de lyder 1 j... (häftad) av Håkan Gabinus Göransso, Bengt Garpe | |||
|
Pris för båda:
954:-Köp
|
Fler böcker av Mats Glavå
|
Arbetsbrist och kravet på saklig grund : en alternat...Mats Glavå (inbunden) |
|
1083:- Köp
|
Kundrecensioner
Det finns 1 recension av boken Arbetsrätt.
Skriv en recension du också - du kan vinna 200 kr varje månad i tävlingen "Månadens recension".
Äntligen!
2011-04-06 Magnus
Äntligen kommer boken i en ny upplaga! Förra upplagan från 2001 har jag haft mycket nytta av men eftersom arbetsrätten förändras så blir denna ett pliktköp. Boken har ökat markant i omfång och varje del i arbetsrätten ges en bra genomgång. Använder personligen boken som uppslagsverk då man är osäker på något. Arbetar du med arbetsrätt så köp, 400 kr är billigt för så mycket information som boken ger. Hade själv förra upplagan när jag studerade och även om den inte var obligatoriskt som kursbok så var det denna bok (dvs. förra upplagan) som hjälpte mig bäst.
