Organisationspsykologi och ledarskap

Organisationspsykologi och ledarskap belyser på ett verklighetsförankrat sätt alla faktorer som påverkar individens engagemang och prestationer i arbetet. Boken spänner över ett omfattande område - från de organisatoriska förutsättningarna för att den mänskliga potentialen inom en organisation ska tillvaratas, till ledarskapet och kraven på en tillfredsställande psykosocial arbetsmiljö.
Här ges också konkreta råd av personaladministrativ natur, exempelvis rörande rekrytering, kompetensutveckling och åtgärder för att förebygga konflikter, stress och utbrändhet.
Genomgående görs anknytningar till praktiska förutsättningar och problem på den svenska arbetsmarknaden och till strategier, metoder och rutiner som tillämpas där. Framställningen åskådliggörs med aktuella fallbeskrivningar, t.ex. av förändringsprocesser och utredningsdata från framgångsrika svenska företag och förvaltningar.
Boken vänder sig till ledare på olika nivåer inom företag och förvaltningar, men lämpar sig också som kursbok för tekniker, ekonomer, psykologer och andra beteendevetare och socialarbetare. Den har också sin givna plats i kurser för de skyddsombud, fackliga företrädare och medarbetare inom företagshälsovården som vill skaffa sig en översikt över modern tillämpad organisationspsykologi, och som vill få synpunkter på tillvägagångssätt för att förbättra arbetsmiljön i vid bemärkelse.
Tredje upplagan

Bli först med att recensera och betygsätt boken Organisationspsykologi och ledarskap - du kan vinna 200 kr varje månad i tävlingen "Månadens recension".

Organisationspsykologi och ledarskap belyser på ett verklighetsförankrat sätt alla faktorer som påverkar individens engagemang och prestationer i arbetet. Boken spänner över ett omfattande område från de organisatoriska förutsättningarna för att den mänskliga potentialen inom en organisation ska tillvaratas, till ledarskapet och kraven på en tillfredsställande psykosocial arbetsmiljö.

Här ges också konkreta råd av personaladministrativ natur, exempelvis rörande rekrytering, kompetensutveckling och åtgärder för att förebygga konflikter, stress och utbrändhet.

Genomgående görs anknytningar till praktiska förutsättningar och problem på den svenska arbetsmarknaden och till strategier, metoder och rutiner som tillämpas där. Framställningen åskådliggörs med aktuella fallbeskrivningar, t.ex. av förändringsprocesser och utredningsdata från framgångsrika svenska företag och förvaltningar.

Boken vänder sig till ledare på olika nivåer inom företag och förvaltningar, men lämpar sig också som kursbok för tekniker, ekonomer, psykologer och andra beteendevetare och socialarbetare. Den har också sin givna plats i kurser för de skyddsombud, fackliga företrädare och medarbetare inom företagshälsovården som vill skaffa sig en översikt över modern tillämpad organisationspsykologi, och som vill få synpunkter på tillvägagångssätt för att förbättra arbetsmiljön i vid bemärkelse.