Konflikt och konfliktförståelse: - för vården och den sociala sektorn

Konflikter kan vara en källa till förnyelse, tillväxt och utveckling. Men de kan lika gärna resultera i försämrad produktivitet, dålig arbetsmiljö och sjukdom. Det är inte konflikten i sig utan hur vi hanterar den, som avgör.

Läs mer
Konflikter är både nödvändiga och oundvikliga. Nödvändiga om vi ska respektera demokratins ideal om medbestämmande och oundvikliga för att människor har vilja och förmåga att strida för sina intressen, synpunkter och behov. Boken fokuserar på vård- och socialsektorn som konfliktarena, men konflikter har en allmän karaktär och boken kan därför användas av alla som berörs av konflikter och de mellanmänskliga utmaningar de representerar.

Om författarna
Tor-Johan Ekeland är professor i socialpsykologi vid Institutt for samfunnspsykologi, Universitetet i Bergen, och vid Høgskolen i Volda.

Bli först med att recensera och betygsätt boken Konflikt och konfliktförståelse: - för vården och den sociala sektorn - du kan vinna 200 kr varje månad i tävlingen "Månadens recension".

Konflikter är historiens drivkraft. De är allmänmänskliga, nödvändiga och oundvikliga. Konflikter handlar nämligen om människors vilja och förmåga att kämpa för sina intressen och behov, för rättvisa, frihet och lika värd. En god hantering av konflikter kan ge växt, utveckling och lärande. En dålig hantering kan leda till stagnation, ineffektivitet, vantrivsel och hälsoproblem. Den här boken visar att konfliktförståelse är en förutsättning för bra konflikthantering

Ett viktigt grundperspektiv i boken är att det är viktigt att skilja mellan själva konflikten och vad vi gör med den. Vi har lätt att glömma att fred inte nödvändigtvis betyder frånvaron av konflikter, utan andra sätt att förhålla sig till dem. Att våld föder våld är inte heller naturens lag, utan människors läggning.