Ledarskapets 4:e dimension:att leda från tanke till handling med känsla
av Lars Sjödin
Bloggar
- Format:
-
- Utgiven:
- 2006-01-01
Att skapa ledare är mer än ledarskap. En grundläggande och viktig förutsättning för att du ska kunna leda andra, är att du förstår dig själv. Dina beteendemönster och din kommunikation är centrala påverkansfaktorer i ditt ledarskap. Ledarskapets 4:e dimension ger dig möjligheter att utveckla principer för att leda dig själv och andra på ett effektivt sätt.
En del av den litteratur som behandlar ämnet ledarskap fokuserar på varför vissa ledaregenskaper är bra. I andra böcker ligger fokus på vad en bra ledare ska göra. Men att bara veta varför vissa egenskaper är bra, eller vad du ska göra som ledare räcker inte. Du behöver också ha kunskap om hur du utvecklar ett framgångsrikt ledarskap. Boken ger dig framgångsnycklar för att utveckla ett förhållningssätt och färdigheter som gör dig till en mer effektiv ledare. Du finner redskap som bl.a. hjälper dig att situationsanpassa ditt ledarskap för att bemöta och påverka de du leder på bästa sätt i olika situationer.
Några centrala delar ur innehållet:
Självinsikt - att förstå sig själv och utveckla ett personligt ledarskap, bl.a. genom DiSC, logiska nivåer, trygghetszonen och intentionen bakom beteendet.
Motivation - att förstå och jobba utifrån både inre och yttre motivationsfaktorer bl.a. genom motivationsstrukturer, metaprogram, vision och mål.
Pedagogik - att förstå inlärningsprinciper och skapa goda inlärningssituationer bl.a. genom kompetensutvecklingsstrategier, strategiskt ledarskap och positiv ramstrukturering.
Relationer - att förstå och utveckla interaktionen människor emellan bl.a. genom anpassning av ledarskapet i gruppens olika faser, värden, konflikthantering, tydliggöra naturliga beteendemönster och effektivt lagbygge.
Kommunikation - att påverka positivt genom effektiv kommunikation bl.a. genom att kommunikativt situationsanpassa ledarskapet, ställa effektfulla frågor, kommunicera med positiv styrning, vara tydligt instruerande och delegerande.
En del av den litteratur som behandlar ämnet ledarskap fokuserar på varför vissa ledaregenskaper är bra. I andra böcker ligger fokus på vad en bra ledare ska göra. Men att bara veta varför vissa egenskaper är bra, eller vad du ska göra som ledare räcker inte. Du behöver också ha kunskap om hur du utvecklar ett framgångsrikt ledarskap. Boken ger dig framgångsnycklar för att utveckla ett förhållningssätt och färdigheter som gör dig till en mer effektiv ledare. Du finner redskap som bl.a. hjälper dig att situationsanpassa ditt ledarskap för att bemöta och påverka de du leder på bästa sätt i olika situationer.
Några centrala delar ur innehållet:
Självinsikt - att förstå sig själv och utveckla ett personligt ledarskap, bl.a. genom DiSC, logiska nivåer, trygghetszonen och intentionen bakom beteendet.
Motivation - att förstå och jobba utifrån både inre och yttre motivationsfaktorer bl.a. genom motivationsstrukturer, metaprogram, vision och mål.
Pedagogik - att förstå inlärningsprinciper och skapa goda inlärningssituationer bl.a. genom kompetensutvecklingsstrategier, strategiskt ledarskap och positiv ramstrukturering.
Relationer - att förstå och utveckla interaktionen människor emellan bl.a. genom anpassning av ledarskapet i gruppens olika faser, värden, konflikthantering, tydliggöra naturliga beteendemönster och effektivt lagbygge.
Kommunikation - att påverka positivt genom effektiv kommunikation bl.a. genom att kommunikativt situationsanpassa ledarskapet, ställa effektfulla frågor, kommunicera med positiv styrning, vara tydligt instruerande och delegerande.
Fler böcker av Lars Sjödin
Tänk omStaffan Petersson, Lars Sjödin (häftad) |
Ledarskapets 4:e dimension : att leda från tanke til...Lars Sjödin (häftad) |
DISCLars Sjödin (kartonnage) | ||
|
279:- Köp
|
227:- Köp
|
227:- Köp
|
Kundrecensioner
Bli först med att recensera och betygsätt boken Ledarskapets 4:e dimension:att leda från tanke till handling med känsla -
du kan vinna 200 kr varje månad i tävlingen "Månadens recension".