Frågor för att reflektera, coacha och lära av varandra.
Behöver man alltid gå en utbildning för att öka medvetenhet och insikter gällande viktiga frågor i ledarskapet, frågor som kan skapa hinder om de inte tas upp?
Hur kan man på ett enkelt sätt höja kvalitet och öka insikterna i ledarskapet?
Hur kan man skapa en gemensam plattform för ledarskapets viktiga delar och skapa ett gemensamt lärande?
Med hjälp av dessa frågor som är riktade mot ledarskap får ni stöd i ert utvecklingsarbete. Frågorna är de frågor som ofta är obearbetade, men otroligt viktiga för den gemensamma företagskulturen.
Frågorna har till syfte att stötta, utmana och utveckla ledarskapet i ett coachande sammanhang och i dialogforum.
Frågorna riktar sig mot mod, svårigheter, kommunikation, målbilder, silo/systemtänk, konflikter, självinsikt och mycket mer.
Frågorna är sorterade i 5 kategorier:
P-Precisera, tydlighet, resultat och målbilder
U- Utmana, utveckla
L - Lyssna utåt och inåt
S- Samarbeta
A - Angelägna frågor
Frågorna kan användas med eller utan moderator. Frågorna riktar sig till ledare i olika befattningar och nivåer samt ledningsgrupper.
Så vad skulle hända om ni började reflektera tillsammans kring ledarskapets och samtidigt coachar er själva till högre medvetenhet?
