Samhall : att bli normal i en onormal organisation

Boken belyser vad som händer med arbetshandikappades utveckling i det helstatliga företaget Samhall genom en organisationssociologisk forskningsstudie. En central fråga är huruvida arbetshandikapp kan ses som en inlärd social roll av människor som har svårt att få eller behålla ett arbete.
Bokens analys är inte bara relevant för Samhall och andra arbetsmarknadspolitiska organisationer, utan även för enskilda arbetsgivare, fackförbund och arbetsgivarorganisationer som bättre vill förstå hur ohälsa, arbetsoförmåga och relaterade arbetslivsproblem kan uppkomma och utvecklas i organisationer. Bokens slutsatser diskuterar dessa frågor ur ett nytt perspektiv som betonar hur alltmer omfattande lösningar mot ohälsa, arbetshandikapp m m i enskilda organisationer och i samhället i själva verket kan komma att skapa dessa problem.
Mikael Holmqvist är docent i organisationsteori och anställd som universitetslektor vid Företagsekonomiska institutionen på Stockholms universitet. Under olika perioder 1999 till 2003 var han gästforskare vid Stanford University. Sedan 2004 är han Visiting Fellow vid Cornell University. Han bedriver forskning inom lärande, organisation och arbetsliv. Hans studier finns publicerade inom ledande internationella vetenskapliga tidskrifter liksom i böcker på internationella förlag.

(Seelig)

Bli först med att recensera och betygsätt boken Samhall : att bli normal i en onormal organisation - du kan vinna 200 kr varje månad i tävlingen "Månadens recension".

Boken belyser vad som händer med arbetshandikappades utveckling i det helstatliga företaget Samhall genom en organisationssociologisk forskningsstudie. En central fråga är huruvida arbetshandikapp kan ses som en inlärd social roll av människor som har svårt att få eller behålla ett arbete.

Bokens analys är inte bara relevant för Samhall och andra arbetsmarknadspolitiska organisationer, utan även för enskilda arbetsgivare, fackförbund och arbetsgivarorganisationer som bättre vill förstå hur ohälsa, arbetsoförmåga och relaterade arbetslivsproblem kan uppkomma och utvecklas i organisationer. Bokens slutsatser diskuterar dessa frågor ur ett nytt perspektiv som betonar hur alltmer omfattande lösningar mot ohälsa, arbetshandikapp m m i enskilda organisationer och i samhället i själva verket kan komma att skapa dessa problem.

Mikael Holmqvist är docent i organisationsteori och anställd som universitetslektor vid Företagsekonomiska institutionen på Stockholms universitet. Under olika perioder 1999 till 2003 var han gästforskare vid Stanford University. Sedan 2004 är han Visiting Fellow vid Cornell University. Han bedriver forskning inom lärande, organisation och arbetsliv. Hans studier finns publicerade inom ledande internationella vetenskapliga tidskrifter liksom i böcker på internationella förlag.