En plats i stolen : en arbetsbok för grupper om grupper
(inbunden)av Thomas Sewerin
Bloggar
- Format:
- Inbunden
- Utgiven:
- 1996-01-01
- Språk:
- Svenska
Sewerin Thomas, En plats i stolen: En arbetsbok för grupper om grupper. Mil Publishers AB, ca 190 s. . Att länka samman med andra och bli en del i en grupp sker nästan automatiskt. Samtidigt som det är något självklart och naturligt så är det också något av det mest utvecklande vi kan göra - och något av det svåraste som finns. En plats i stolen ger en djupare insikt om hur grupper kan utvecklas, växa och lära. En grundlälggande förutsättning för skapandet av den lärande organisationen. Boken vänder sig till alla typer av grupper - allt från temprära projektgrupper till ledningsgrupper. Syftet är att bredda gruppens kompetens så den förmår hantera en mer komplex omvärld och oförutsäg- bar framtid. Jonas Janebrant
(Seelig)
Passar bra ihop
|
De som köpt den här boken har ofta också köpt Dynamik i arbetsgrupper (häftad) av Kjell Granström | |||
|
Pris för båda:
592:-Köp
|
Fler böcker av Thomas Sewerin
|
|
|
Teams, Leadership and CoachingThomas Sewerin (häftad) |
gå malmö - reflektionspromenader för arbetsgrupperThomas Sewerin, Rikard Johansson, Lars Grip, Lars Berglund (häftad) | |
|
420:- Köp
|
200:- Köp
|
Kundrecensioner
Bli först med att recensera och betygsätt boken En plats i stolen : en arbetsbok för grupper om grupper -
du kan vinna 200 kr varje vecka i tävlingen "Veckans recension".
Bloggat om En plats i stolen : en arbetsbok för grupper om grupper
Övrig information
Sewerin Thomas, En plats i stolen: En arbetsbok för grupper om grupper. Mil Publishers AB, ca 190 s. . Att länka samman med andra och bli en del i en grupp sker nästan automatiskt. Samtidigt som det är något självklart och naturligt så är det också något av det mest utvecklande vi kan göra - och något av det svåraste som finns. En plats i stolen ger en djupare insikt om hur grupper kan utvecklas, växa och lära. En grundlälggande förutsättning för skapandet av den lärande organisationen. Boken vänder sig till alla typer av grupper - allt från temprära projektgrupper till ledningsgrupper. Syftet är att bredda gruppens kompetens så den förmår hantera en mer komplex omvärld och oförutsäg- bar framtid. Jonas Janebrant
