Employer Branding Strategie. Identifikation von Entscheidungskriterien zur Arbeitgeberwahl. (häftad)
Format
Häftad (Paperback / softback)
Språk
Tyska
Antal sidor
104
Utgivningsdatum
2009-08-10
Upplaga
1.
Förlag
Grin Publishing
Illustrationer
Illustrations, black and white
Dimensioner
210 x 148 x 6 mm
Vikt
145 g
Antal komponenter
1
Komponenter
Paperback
ISBN
9783640393800
Employer Branding Strategie. Identifikation von Entscheidungskriterien zur Arbeitgeberwahl. (häftad)

Employer Branding Strategie. Identifikation von Entscheidungskriterien zur Arbeitgeberwahl.

Am Beispiel des Investment Banking

Häftad Tyska, 2009-08-10
619
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Johann Wolfgang Goethe-Universitt Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: Die steigende Nachfrage nach qualifizierten und leistungsstarken Arbeitnehmern, sog. High Potentials, sowie die parallele Verknappung der jungen Erwerbsttigen, fhrt zu einem Wettbewerb der Unternehmen um die besten Arbeitskrfte. Nur wer es schafft sich am Arbeitsmarkt in den Augen der Zielgruppe als besonders attraktiver und geeigneter Arbeitgeber darzustellen, also zum sog. Employer of Choice aufzusteigen, wird in der Zukunft Erfolg haben. Es ist wichtig, je nach Zielgruppe genau zu analysieren, wie die berufliche Leidenschaft angesprochen und fr das Unternehmen entfacht werden kann. Ein Unternehmen wird als geeigneter Arbeitgeber nur durch die genaue Kenntnis der Zielgruppe und die zielgerichtete Kommunikation der Arbeitgebervorteile an sie, wahrgenommen.
Die Qualifikations- und Leistungsanforderungen an Arbeitnehmer sind in dem Bereich des Investment Bankings besonders hoch. Eine Ttigkeit im Investment Banking wurde noch vor kurzer Zeit mit Ansehen und Stolz verbunden. Die aktuelle Finanzkrise hat allerdings bereits zu einem enormen Imageverlust der Branche gefhrt. Aufgrund des Verlustes an der Attraktivitt einer Ttigkeit im Investment Banking sowie aufgrund der Auswirkungen der Vernderungen am Arbeitsmarkt wird es zu einer Herausforderung, High Potentials fr diesen Bereich zu rekrutieren.
Die vorliegende Arbeit hat das Ziel, die Entscheidungskriterien bei der Arbeitgeberwahl von Studenten und Absolventen, die sich fr eine Ttigkeit im IB interessieren, zu identifizieren. Des Weiteren soll die Dynamik von Anspruchskriterien an einen Arbeitgeber von erfahrenen Investment Bankern gegenber Hochschulabsolventen skizziert werden. Aufbauend auf den Ergebnissen werden Ansatzpunkte zur Entwicklung einer Employer Branding Strategie fr die Branche Investment Banking f
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