Diagnoseinstrumente und Loesungsansatze zumFuhrungsverhalten in Unternehmen (häftad)
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Format
Häftad (Paperback / softback)
Språk
Tyska
Antal sidor
28
Utgivningsdatum
2014-07-03
Upplaga
Auflage.
Förlag
Grin Publishing
Illustrationer
Illustrations, black and white
Antal komponenter
1
Komponenter
Paperback
ISBN
9783656684213
Diagnoseinstrumente und Loesungsansatze zumFuhrungsverhalten in Unternehmen (häftad)

Diagnoseinstrumente und Loesungsansatze zumFuhrungsverhalten in Unternehmen

Wie Fuhrungskrafte das Modell von NLP bei der Mitarbeiterfuhrung einsetzen koennen

Häftad Tyska, 2014-07-03
179
Skickas inom 3-6 vardagar.
Fri frakt inom Sverige för privatpersoner.
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, FH fr angewandtes Management Erding, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitszufriedenheit und Mitarbeitermotivation sind ausschlaggebend fr den Unternehmenserfolg. Das Instrument der Mitarbeiterbefragung gibt Aufschluss ber die Stimmung im Unternehmen. Diese Studienarbeit nimmt sich der Fragestellung an, wie die Mitarbeiterbefragung eingesetzt werden kann, um der Fhrungskraft bzw. dem Unternehmen zu zeigen, an welchen Stellen Handlungsbedarf ist. Anschlieend wird im Bezug zur Mitarbeiterfhrung das Modell von NLP unter dem Aspekt der Kommunikation nher betrachtet. Es wird aufgezeigt, wie das Modell von NLP, die Fhrungskraft dabei untersttzen kann, glaubwrdig und mitarbeitergerecht zu kommunizieren. Dazu werden vorab einzelne Begriffe nher definiert und beschrieben. Danach werden dem Verfasser als geeignet erscheinende Instrumente der Mitarbeiterbefragung erlutert. Schlielich wird NLP in Verbindung mit Kommunikation und Glaubwrdigkeit betrachtet. Es wird
herausgearbeitet, welche Anstze aus dem NLP, eine Fhrungskraft fr den konstruktiven Umgang mit den Mitarbeitern nutzen kann. Ziel ist es, die Kommunikation zwischen Fhrungskraft und Mitarbeiter soweit zu verbessern, dass ein vertrauensvoller,
respektvoller und offener Umgang mglich ist. Es soll echtes Vertrauen entstehen, um volle Leistungsfhigkeit des Mitarbeiters zu gewinnen.
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