Candidate Experience (häftad)
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Format
Häftad (Paperback / softback)
Språk
Engelska
Antal sidor
161
Utgivningsdatum
2015-12-23
Upplaga
1. Aufl. 2016
Förlag
Springer Gabler
Medarbetare
Verhoeven, Tim (ed.)
Illustratör/Fotograf
5 farbige Tabellen 5 farbige Abbildungen Bibliographie
Illustrationer
5 Tables, color; 5 Illustrations, black and white; XIII, 161 S. 5 Abb.
Dimensioner
244 x 170 x 10 mm
Vikt
291 g
Antal komponenter
1
Komponenter
1 Paperback / softback
ISBN
9783658088958

Candidate Experience

Anstze fr eine positiv erlebte Arbeitgebermarke im Bewerbungsprozess und darber hinaus

av Tim Verhoeven
Häftad,  Engelska, 2015-12-23
760
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Arbeitgeberattraktivitt darf nicht schon beim Bewerbungsprozess enden. In einer Zeit, in welcher der Fachkrftemangel allgegenwrtig ist, knnen Arbeitgeber es sich nicht leisten, Bewerber und potenzielle Bewerber durch eine schlechte Candidate Experience also ein negatives Bewerbererlebnis zu vergraulen. Der hufigste Entscheidungsgrund fr oder gegen einen Arbeitgeber sind die Erfahrungen des Bewerbers vor, whrend und nach dem Bewerbungsprozess. Das Bild, was viele Arbeitgeber an den verschiedenen Kontaktpunkten im Bewerbungsprozess abgeben, und die Erwartungen der Kandidaten liegen jedoch hufig weit auseinander. Diese Dissonanz zu beseitigen und dadurch ein konsistentes positives Arbeitgebermarkenerlebnis zu schaffen, ist das Kernziel eines professionellen Candidate-Experience-Managements. Aktuelle Studien, greifbare Praxisbeispiele und leicht umsetzbare Steuerungsinstrumente geben in diesem Buch das ntige Rstzeug, um die eigene Candidate Experience zu optimieren und Bewerber zu Fans werden zu lassen.
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Recensioner i media

... Alles in allem ist das Buch durchaus solide konzipiert und als erste Anlaufstelle zum Thema sicher eine gewisse Orientierung. Es ist gut lesbar und auch grafisch angenehm gestaltet ... (Julia Roth, in: Personalwirtschaft, Heft 7, 1. Juli 2016)

Övrig information

Tim Verhoeven leitet das Recruiting und Personalmarketing bei der Unternehmensberatung BearingPoint. Zuletzt war er als Personalleiter fr smtliche Personalangelegenheiten des Modekonzerns TKN verantwortlich und davor hat er mehrere Stationen durchlaufen in den Bereichen Recruiting und Personalmarketing u. a. beim internationalen Kommunikationskonzern Vodafone und dem Marktfhrer im Bereich der elektrischen Verbindungstechnik Weidmller. Er ist ein Vorreiter in Deutschland zum Thema Candidate Experience als Berater, Blogger (NochEinPersonalmarketingBlog), Autor und Redner.

Innehållsförteckning

1. Einleitung.- Die Theorie der Candidate Experience.- 3. Zahlen, Daten und Fakten zu Candidate Experience in Deutschland.- 4. Zahlen, Daten und Fakten im internationalen Kontext.- 5. Candidate Journey Toupoints.- 6. Praxisbeispiel Swisscom.- 7. Candidate Experience als Projekt.- 8. Einflussfaktoren auf Bewerberakzeptanz.- 9. Candidate Experience im E-Recruiting. -10. Onboarding als integraler Bestandteil eines systematischen Candidate Experience Managements.- 11. Der Einfluss von Personalberatern auf die Candidate Experience.- 12. Ist Candidate Experience nur etwas fr groe Konzerne?- 13. Praxistipps und Beispiele fr alle Kontaktpunkte.- 14. Ausblick in die Zukunft fr Candidate Experience Management.- 15. Interessante weiterfhrende Quellen zum Thema Candidate Experience.

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