Change Management (häftad)
Format
Häftad (Paperback / softback)
Språk
Tyska
Antal sidor
337
Utgivningsdatum
2020-12-09
Upplaga
4. Aufl. 2020
Förlag
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K
Originalspråk
German
Illustratör/Fotograf
Bibliographie 100 schwarz-weiße Abbildungen
Illustrationer
143 Illustrations, black and white; XIII, 337 S. 143 Abb. Mit Online-Extras.
Antal komponenter
1
Komponenter
1 Paperback / softback
ISBN
9783662618943
Change Management (häftad)

Change Management

Veranderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung

Häftad Tyska, 2020-12-09
439
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Viele Veranderungsprojekte in Unternehmen scheitern daran, dass die erfolgskritische Frage des Change Managements ignoriert wird: Wie bindet man Mitarbeiter ein? In dem Buch zeigen erfahrene Organisationsentwickler die Bedeutung von Vision und Ziel, Kommunikation, Beteiligung und Qualifizierung fur erfolgreiche Veranderungsprozesse. Die Autoren liefern konkrete Handlungsanleitungen, detailliert beschriebene Vorgehensweisen, Ablaufschemata, Gesprachsleitfaden und Checklisten. Die 3. Auflage wurde komplett uberarbeitet und um weitere Tools erganzt.
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Övrig information

Nach ihrem Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie in Deutschland und den USA war Kerstin Stolzenberg als Personalentwicklerin bei der AXA Service AG zunachst fur Trainings-Konzeption und Moderation zustandig, anschliessend fur die Auswahl und Entwicklung von Fuhrungskraften sowie die Konzeption und Implementierung vielfaltiger Personalentwicklungsinstrumente. Sie spezialisierte sich im Folgenden auf die Begleitung von Veranderungsprozessen; als Organisationsentwicklerin und als zertifizierter Black Belt. Ihre Fuhrungskompetenzen konnte sie uber funf Jahre sowohl als Abteilungsdirektorin fur Organisationsentwicklung (AXA Service AG) als auch in der Funktion Leiterin Personal-und Organisationsentwicklung (Talanx Deutschland) unter Beweis stellen. Heute ist sie als selbstandige Beraterin fur die Begleitung von Change Management Prozessen sowie im Rahmen der Fuhrungskrafteentwicklung tatig. Seit 2007 halt Kerstin Stolzenberg einen Lehrauftrag fur Change Management an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg inne. Krischan Heberle studierte Psychologie an der Universitat Bielefeld und spezialisierte sich spater in Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie an der RWTH Aachen. Nach dem Studium arbeitete er zunachst als Personalentwickler und Trainer in verschiedenen Unternehmen. In den letzten Jahren ist er als Organisationsentwickler bei der AXA Versicherung AG tatig. Der Schwerpunkt der Tatigkeit liegt als interner Berater auf der Begleitung von Veranderungsprojekten und der Konzeption von Change-Management-Prozessen.

Innehållsförteckning

1 Einleitung.- 2 Visionsentwicklung.- 3 Visionskommunikation.- 4 Visionsumsetzung.- 5 Kommunikation.- 6 Beteiligung.- 7 Qualifizierung.- 8 Fazit.