Stefan Lindstam verknüpft durch das Integrative Führungsmodell, Führungsverhalten mit Managementtheorie und erklà rt, welches Verhalten und welche organisatorische Strukturen wann und warum erfolgreich sind. Er zeigt auf, wie Führungskrà fte durch theoriegeleitete Anpassung des Führungsstils an die Situation, die organisatorische Leistung erhöhen können. Praktikern werden Möglichkeiten eröffnet, eine theoretisch fundierte Beratung zu geben. Auà erdem wird die neue Testmethode FSI-Führungsstilinventar ausführlich beschrieben und Untersuchungsergebnisse mit FSI prà sentiert. Dabei geht es um Unterscheide im Führungsstil verschiedener Hierarchieebenen, Branchen und Leistungsgruppen sowie Alters- und Geschlechtsunterschiede.Der InhaltTheoretische Grundlage: FührungsstileEntwicklung und Beschreibung des Integrativen FührungsmodellsTheoretische Grundlagen: TestkonstruktionKonstruktion und à berprüfung des Tests FSI Führungsstilinventarà berprüfung des Integrativen FührungsmodellsDie ZielgruppenDozierende und Studierende der Wirtschaftspsychologie, der Arbeits- und Organisationspychologie und der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal und Organisation/Management. Praktiker/Berater in den Fachgebieten Auswahl von Führungskrà fte (Management-Diagnostik), Führungskrà fteentwicklung und Unternehmensberatung.
