HR : att ta tillvara mänskliga resurser (häftad)

Fler böcker inom

Personaladministration

Format: Häftad
Språk: Svenska
Antal sidor: 277
Utgivningsdatum: 2017-06-12
Upplaga: 1
Förlag: Studentlitteratur AB
Dimensioner: 222 x 155 x 14 mm
Vikt
SAB: Qbf
ISBN: 9789144118833

Du kanske gillar

Mot ett förändrat ledarskap? - Om chefers arbete och ledarskap i ett organisationsperspektiv

Per-Erik Ellström, Anna Fogelberg Eriksson, Henrik Kock, Andreas Wallo

Häftad

325
Kollektivt lärande - i arbetslivet

Otto Granberg, Jon Ohlsson

Häftad

260
HR-transformation på svenska : om organisering av HR-arbete

Anders Boglind, Freddy Hällsten, Per Thilander

Häftad

356
Den lärande organisationen 2.0

Otto Granberg, Jon Ohlsson

Häftad

322
Värdeskapande HR-ledning : så utvecklar du mänskliga resurser utifrån verksamhetens behov

Ann C Schødt

Häftad

342
HR : yrke, profession eller professionalism?

Birgitta Dahte, Margareta Damm

Häftad

287
Moralisk stress och ledarskap

Kjell Kallenberg, Peder Hyllengren, Gerry Larsson, Sofia Nilsson

Häftad

287
Chef- och ledarskap inom välfärdssektorn

Ingela Thylefors

Häftad

385
Human resource development : att utveckla individer, grupper och organisationer

Peter Nilsson, Andreas Wallo, Dan Rönnqvist, Bo Davidson

Häftad

365
PAOU : personaladministration, HRM och organisationsutveckling

Otto Granberg

Kartonnage

706

HR : att ta tillvara mänskliga resurser

av Helene Ahl, Ingela Bergmo Prvulovic, Karin Kilhammar

Häftad Svenska, 2017-06-12

399

Köp

Spara som favorit

Skickas inom 1-3 vardagar.
Fri frakt inom Sverige för privatpersoner.

Beställ boken senast tisdag 18 december kl. 21:30 för leverans innan julafton

Kärnan i HR-uppdraget är att värna om organisationens viktigaste resurs - människor. HR behöver balansera humana och ekonomiska värden för att organisationen ska kunna attrahera, behålla och utveckla medarbetare. För att möta framtidens arbetsmarknad är det också helt nödvändigt att inkludera människor med olika sorters bakgrund.
Bokens första del behandlar generella aspekter i HR-arbetet och ger perspektiv på in- och utflödet av mänskliga resurser, utveckling och lärande. Här tar författarna upp frågor som kännetecknar det dagliga HR-arbetet, såsom kompetens-försörjning, medarbetarskap, karriär och samspel i organisationer.
Bokens andra del handlar om att ta tillvara mångfalden i organisationer, om vikten av inkludering och att undvika diskriminering. Förmåga att behandla alla likvärdigt är en nödvändig förutsättning för ett långsiktigt hållbart arbetsliv. Demografiska förändringar och ett alltmer globaliserat

arbetsliv gör också arbete med mångfald och inkludering

till strategiska överlevnadsfrågor.

Visa hela texten