Fr o m den 1 oktober 2021:
* Ändringar i sjuklönelagen. Regeringen har beslutat att återställa reglerna om att arbetstagare ska lämna sjukintyg fr o m den sjunde kalenderdagen och arbetsgivares möjligheter att kräva s k förstadagsintyg.
Fr o m den 1 januari 2022:
* Följdändring i LOA beroende på att regeringen inrättar en ny myndighet, Institutet för mänskliga rättigheter.
Fr o m den 30 juni 2022:
Enligt januariavtalet skulle arbetsrätten reformeras. Svenskt Näringsliv, PTK, IF Metall och Kommunal har sedan träffat ett avtal och gemensamt begärt att regeringen tar fram ett lagförslag i enlighet med överenskommelsen. Ändringar ska bl a genomföras i LAS, ett nytt och parallellt offentligt studiestöd ska införas liksom ett nytt offentligt omställningsstöd till arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal.
Den nya utgåvan av Arbetsrätt 2021 innehåller en kort sammanfattning över de föreslagna ändringarna i LAS som bl a innebär att:
* Begreppet saklig grund för uppsägning ersätts av sakliga skäl
* Ett utökat undantag från turordningen införs
* Anställningen ej består under en tvist om ogiltighet av uppsägningen
* Turordningsregler införs vid sänkt sysselsättningsgrad (s k hyvling)
* Särskild visstidsanställning ersätter allmän visstidsanställning
* Anställningsavtal på heltid ska vara norm
* Uthyrda arbetstagare får ökade möjligheter till tillsvidareanställning
Observera att dessa lagändringar, som inte är införda i lagsamlingen, ännu inte är beslutade av Riksdagen.
