Anne Rosken - Böcker

One of the most pressing issues in current and future human resource management is the inclusion of strengths and life stages within human resource structures. This book examines in a multi-perspective, innovative and participatory way the conditi...

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One of the most pressing issues in current and future human resource management is the inclusion of strengths and life stages within human resource structures. This book examines in a multi-perspective, innovative and participatory way the conditi...

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One of the most pressing issues in current and future human resource management is the inclusion of strengths and life stages within human resource structures. This book examines in a multi-perspective, innovative and participatory way the conditi...

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Im Zentrum der vorgelegten Dissertation von Frau Rosken steht das Phnomen Diversity und die Frage, welche Arten des professionellen Umgangs Erzieherinnen mit diesem Phnomen entwickeln. Eine entsprechende Untersuchung ist im Bereich Elementarer Bil...

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Im Zentrum der vorgelegten Dissertation von Frau Rosken steht das Phÿnomen Diversity und die Frage, welche Arten des professionellen Umgangs Erzieherinnen mit diesem Phÿnomen entwickeln. Eine entsprechende Untersuchung ist im Bereich Elementarer...

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Strken- oder lebensphasenorientiertes Personalmanagement ist eines der dringlichsten Themen im jetzigen und zuknftigen Personalmanagement, insbesondere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkrftemangel. In diesem Band untersucht das For...

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Stÿrken- oder lebensphasenorientiertes Personalmanagement ist eines der dringlichsten Themen im jetzigen und zukünftigen Personalmanagement, insbesondere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkrÿftemangel. In diesem Band untersucht d...

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Disability Management orientiert sich an den Strken eines Mitarbeiters. Es setzt sich fr eine gleichberechtigte partizipative Eingliederung und Inklusion mglichst vieler Menschen in die Arbeitswelt ein; losgelst von bekannten Differenzkategorien w...

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Disability Management orientiert sich an den Stÿrken eines Mitarbeiters. Es setzt sich für eine gleichberechtigte partizipative Eingliederung und Inklusion möglichst vieler Menschen in die Arbeitswelt ein; losgelöst von bekannten Differenzkate...

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Das Buch zeigt, warum sich Fhrungskrfte auf die Strken und Fhigkeiten ihrer Mitarbeiter konzentrieren sollten und das Ability-Management ein sinnvoller Weg ist, um die Motivation und langfristige Gesunderhaltung der Mitarbeiter mittels Partizipati...

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Das Buch zeigt, warum sich Führungskrÿfte auf die Stÿrken und Fÿhigkeiten ihrer Mitarbeiter konzentrieren sollten und das Ability-Management ein sinnvoller Weg ist, um die Motivation und langfristige Gesunderhaltung der Mitarbeiter mittels Par...

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Finde deine eigenen Stÿrken. Eine Ideensammlung für den tÿglichen Gebrauch.Das Buch möchte genau jenen Aspekt zum Thema machen. Es ist eine Richtschnur, wie ihr in eurem Leben agieren könnt. Jeder findet in der Regel seinen persönlichen Umga...

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Im Zuge einer sich stark verandernden Arbeitswelt stellt sich die Frage, wie Organisationen heute und zukunftig erfolgreich gefuhrt werden sollen, damit sie ihre Ziele erreichen und ihre Mitarbeitenden gleichzeitig zufrieden und gesund arbeiten ko...

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