Att skapa effektiva team : en handledning för ledare och medlemmar (Häftad)
Kundbetyg 4
Vad tycker du?
Sätt ditt betygBra stöd och vägledning
Vid en första titt känns boken lätt ostrukturerad och med för mycket text. Men när jag ger den lite mer tid hittar jag relevanta förklaringar för varför mina medarbetare uppför sig som de gör, samt bra tips för hur jag ska hantera olika situationer och undvika grupp-relaterade konflikter i mitt arbete som projektledare.
Uppslagsbok
En bra bok att använda som uppslagsbok, mest i arbetet men även för privat bruk. Det lyfts ger en hel del aha-tankar när man läser och känner igen vad som skrivs.
Fler borde läsa den
Mycket intressant och ett vidare perspektiv på att få arbetsgrupper att fungera. Väl värd att läsa för alla som vill få gruppen att fungara bättre.
Varit till stor hjälp
Bra bok med mycket in formation. Lättläst och har hjälpt på många sätt. Både med att hjälpa gruppen framåt med tips i olika former samt med den information vi behövt till vår kurs.
Skulle rekommendera denna till alla som jobbar i grupp
Lärt mig mycket
Väldigt intressant och användbar bok oavsett vem man är - så länge man möter människor på ett eller annat sätt. Jag har lärt mig mycket utifrån den. Fungerar som en handbok för både ledare och gruppmedlemmar. Aningen repetitiv mot slutet, kändes ibland som att läsa samma kapitel två gånger. Lättläst layout och bra upplägg i boken.
Många har inte upplevt ett högpresterande team!
Klar, forskningsbaserad och tydlig beskrivning av hur team KAN utvecklas när ledarskapet är tillräckligt medvetet och anpassat efter gruppens mognad. Men de flesta team kommer aldrig till det fjärde stadiet, de fastnar i stadium ett eller två (av fyra) därför att de antingen är alltför rädda för konflikter eller saknar kommunikationsverktygen som behövs för att hantera konflikter konstruktivt. Många kan inte heller skilja mellan stadium ett och tre. De tror att det nått stadium tre när de i själva verket harvar på i stadium ett, för att ledaren inte ger den fasta och målmedvetna ledning, styrning och struktur som är helt nödvändig för att gruppen ska bli en grupp och komma igång med sin process.
Eva Grundelius
Kommunikationskonsult och författare
Hållbar kommunikation