I dag använder de flesta organisationer individuell lönesättning. Den utgår från att varje medarbetares arbetsresultat bedöms utifrån sin individuella måluppfyllelse och att lönen sätts av närmsta chef. Detta ställer höga krav på chefen, han eller hon ska vara insatt i lönekriterier och olika avtalsformer, ställa upp riktlinjer för lönesättning och genomföra själva lönesamtalet. Detta är en informativ och lättläst handbok för chefer med personalansvar och andra som är intresserade av att veta mer om lönefrågor. Här finns lagar och regler som ger förutsättningar för lönesättningen, exempel på olika lönemodeller, råd och tips för lönesamtalet och olika metoder för bedömning av arbetsresultat. Detta är den tredje och reviderade upplagan. Hela boken är uppdaterad och framförallt är kapitlet Samtalet utökat och omarbetat. Boken har också utökats med två nya kapitel Lönesamtal och andra samtal samt Lönesättning vid nyanställning. Georg Frick är specialist på praktisk arbetsrätt och har mångårig erfarenhet som förhandlare, rådgivare och arbetsgivarkonsult. Han har tidigare skrivit flera böcker om arbetsrätt, lönesättning och medarbetarsamtal. Bland annat Att hantera misskötsel – handbok för chefer, Arbetsmiljö – handbok för chefer och skyddsombud, Arbetsrätt – handbok för chefer, Kränkning, diskriminering eller bara skitprat? Vägledning för chefer och skyddsombud (tillsammans med Sofia Norberg).
