Visar resultat för..."Lönsam"

LVU-Lagen (1990:52) med särskilda bestämmelser om Vård av Unga är en vacker fasad, tillkommen för att: ‘göra det som är bäst för barnen.‘ Men med en enkel LVU-etikett, kan ett kidnappat barn utnyttjas som handelsvara i kommunernas lönsamma människohandel. Socialtjänsten har totalitär makt över LVU-processen i början. Polisens transporttjänst anlitas för att flytta ett LVU-barn mellan olika Hem för Vård och Boende (HVB). LVU/HVB-systemet är en storindustri. Kommunerna tjänar omkring fyrtio tusen kronor per månad och barn, som de lyckas fånga in med ett LVU. Genom metoden att förhala ett LVU-ärende ökas kommunens vinst. Endast en liten bråkdel av LVU-intäkterna kommer barnen till godo. Det mesta hamnar i privata fickor hos HVB-ägare och familjehem. LVU-systemet och de tillhörande skenrättegångarna i  förvaltningsdomstolarna dit föräldrar luras för att överklaga, är en skamfläck för landet. Europarådet har därför nu beslutat om att granska Sverige för att vi varken följer FN:s Deklaration om Mänskliga Rättigheter eller har inkluderat Barnkonventionen som lag. Mer än en halv miljon svenskar, barn, föräldrar och släktingar har direkt erfarenhet eller kännedom om det kränkande LVU/HVB-systemet, och de vill nu se handling. Det betyder konkret att om bara hälften av er röstar på samma parti i nästa val, så kommer det partiet in i Sveriges riksdag hösten 2014 . Där kan vi tillsammans påverka den sjuka LVU-frågan politiskt. Alla LVU-drabbade, förenen eder!

För detaljhandeln räcker det inte längre att slå upp dörrarna på morgonen, starta kassaapparaten och expediera kunder. Nu ska man erbjuda så mycket mer: inspirera, bjuda på överraskningar, kunskap, social samvaro och helst också några upplevelser. Det är jätteroligt att göra allt det. Bara man vet hur.

Den här boken vänder sig främst till butikschefer och andra som arbetar inom eller är intresserade av detaljhandel. Den tar upp hur man får engagerade medarbetare, hur man skapar en butik som ingen kund vill lämna, ger konkreta tips på hur man kan öka den personliga försäljningen och olika metoder för att kvalitetssäkra butiken - så att den blir lönsam även över tid. Boken ger också en balanserad bild av de hot och möjligheter som framtiden innebär för alla som arbetar inom handeln.

Sagt om boken"Den handlar om hur man får engagerade medarbetare, en butik kunden inte vill lämna och ger tips om hur man ökar den personliga försäljningen och metoder för att kvalitetssäkra butiken. Boken är också en utmärkt kunskapsgivare till produktchefer som vill ha en insyn i den fysiska butikens verklighet. Läs den!" Retail house, Martin Moström, 10 juni 2019.

"Läsaren får genom denna unika bok en god förståelse av vad som krävs för att uppnå en lönsam butik som kunderna inte vill lämna. Författaren berättar här utförligt om hur man bör vara som butikschef, hur man får engagerade medarbetare, hur man ökar den personliga försäljningen samt hur man kvalitetssäkrar butiken. Slutligen presenteras en nyanserad bild av de hot och möjligheter som framtiden kan innebära för alla som arbetar inom detaljhandeln. Denna engagerande och innovativa bok är perfekt som inspirationskälla och uppslagsbok för alla butikschefer." Jan-Olof Svensson, lektör, BTJ-häftet nr 6, 2019.

Om författarenTorbjörn Elbe är försäljningschef på Pocket Shop och har varit mycket delaktig i att ta företaget från två butiker till den stora kedja det är idag. Han har arbetat inom detaljhandeln i hela sitt yrkesliv och har bred erfarenhet från de flesta områden inom retail, både i Sverige och utomlands.

Alla organisationer har någon form av kultur, mer eller mindre medveten och mer eller mindre värdeskapande. Det som särskiljer de framgångsrika kulturerna, det vill säga de organisationer som präglas av motiverade och högpresterande medarbetare, nöjda och lojala kunder, är tydlighet. Det handlar om tydlighet kring varför företaget finns till, vilka värderingar som styr och leder till framgång och vart företaget är på väg. Rätt hanterat utgör företagskulturen ett effektivt styrmedel för verksamheten där medarbetarna förstår vilka beteenden det är som premieras och hur de på bästa sätt ska agera i enlighet med visionen och affärsmålen. I boken får du praktiska råd och tips på hur man utvecklar en lönsam företagskultur. Du får verktyg för hur du tar fram en vision, utvecklar själva värdegrunden, arbetar med värderingsstyrt ledar- och medarbetarskap och införlivar värdeorden i företagets alla processer. Boken hjälper dig att ställa de rätta frågorna, och innehåller konkreta exempel på företag som framgångsrikt jobbat med sin företagskultur. Sofie König har en magisterexamen i ekonomi med inriktning strategisk marknadsföring. Hon har arbetat med marknadsföring och försäljning inom SAS Trading, Kanal5 och Telia. Hon är också en av grundarna till eWork som är ett konsultföretag med en innovativ affärsmodell. På eWork var Sofie vVd med ansvar för Talent Management och kommunikation. Sofie har mångårig erfarenhet i frågor som rör företagskultur, arbetsgivarvarumärke och målstyrning från framförallt snabbväxande och innovativa tillväxtbolag. Idag är Sofie König Senior Partner i Stardust Consulting AB. Henrik Martin har en Master of Science från MIT, Massachusetts Institute of Technology, USA. Han har varit management konsult på Mckinsey, nordenchef för IT-företaget Adera samt Vd för Intellectual Capital Sweden. Henrik är även medförfattare till boken Talent Management i praktiken och driver tillsammans med Charlotta Wikström och Sofie König Stardust Consulting AB som hjälper företag att förverkliga ett effektivt Talent Management.

En genomarbetad analys är en bra grund för att lyckas med aktieplaceringar. I denna bok presenteras en analysmetod som under många år använts framgångsrikt av medlemmar i den amerikanska aktiespararorganisationen National Association of Investors Corporation (NAIC), i dagligt tal kallad Better Investing. I boken Hitta kursvinnare beskrivs hur bra och köpvärda aktier kan hittas tillsammans med datorprogrammet med samma namn, framtaget av Aktiespararna. Ett långsiktigt synsätt, riskspridning, regelbundet sparande och ett aktieurval grundat på noggrann analys är några viktiga beståndsdelar i den metod som presenteras i boken. Du får konkreta råd som hjälper dig hitta rätt tidpunkt att köpa, hur riskerna fördelas i din aktieportfölj och inte minst hur du ska välja ut rätt aktier. Boken består bland annat av följande avsnitt: * Aktiespararnas Gyllene Regler * Aktieanalysens grunder * Val av aktier för analys * Aktieanalysens sju steg * Utvärdering av aktieanalysen * Portföljförvaltning * Konsten att sälja * Information från börsbolagen Grundläggande kunskaper kring nyckeltal som brukar användas vid aktieanalys underlättar läsningen av boken. Hitta kursvinnare bygger på en amerikansk förlaga. Den svenska versionen har bearbetats och skrivits av Anders Haskel. Anders Haskel köpte sina första aktier när han var i 20-årsåldern. Efter några år som yrkesofficer började Anders 1986 arbeta som ansvarig för Aktiespararnas ungdomsverksamhet. Efter det har han bland annat jobbat med analys, rådgivning och portföljförvaltning inom bank. Anders har också arbetat som prisbelönad ekonomijournalist samt verkat som styrelseledamot i fond- och värdepappersbolag. Sedan 2008 är han verksam som investerare och finansskribent i egna bolaget Haskel Konsult AB. Utöver en yrkesofficersexamen har Anders Haskel studerat ekonomi vid Stockholms Universitet.

Goda prestationer skapar lust och hälsa hos individen och förutsättningar för effektivitet och lönsamhet i företaget. Med hjälp av dialog och utbyte är det möjligt att nå balans mellan just företagets krav på lönsamhet och individernas behov av att kunna göra goda prestationer. I denna bok presenteras en praktisk modell som med fokus på individens behov leder till ökad effektivitet och lönsamhet.