Visar resultat för..."Rätt ledare"

Dagens chefer verkar i ett alltmer komplext arbetsliv. Hur ska jag som chef hantera motstridiga krav från olika medarbetare? Vad ska jag tänka på när en medarbetare är på väg tillbaka från en sjukskrivning? Kan jag lita på resultatet från arbetsmiljöenkäten och hur ska jag använda det?  

Att arbeta faktabaserat kan underlätta för chefer att fatta rätt beslut. Det är ofta lika enkelt som det låter: att utgå från fakta istället för förutfattade meningar – när man väl vet hur man gör. Men det kan också bli svårt då vi behöver gå emot instinkten att snabbt försöka lösa problem innan vi förstått dem.

Dan Hasson beskriver här ett systematiskt, faktabaserat arbetssätt. Han slår hål på myter om stress, arbetsbelastning och förändringsarbete, och visar hur du kan:

välja rätt insatser för organisationsutveckling och problemlösning skapa delaktighet och vinna medarbetares tillit forma organisationens framtid utifrån fakta istället för förutfattade meningar göra systematiskt arbetsmiljöarbete energigivande hjälpa medarbetare med stressrelaterad ohälsa till effektiv rehabilitering

Hur hanterar man de svåra frågorna i rollen som skolledare, rektor, förskolechef och pedagog? Vad säger regelverket, vilken praxis finns det och vad ska man tänka på i följande situationer?

Nyanställning Förflyttning mot arbetstagarens vilja Samarbetsproblem på arbetsplatsen Arbetsskyldighetens gränser Förbud av bisyssla Facklig förtroendemans rättigheter Diskriminering Disciplinpåföljd Uppsägningar Rehabiliteringsansvar Arbetstid Registerkontroll Användning av sociala medier Yttrandefrihet och kritikrätt Arbetsmiljö, inklusive OSA Våld i skolan

Dessa och många andra frågor behandlas i Arbetsrätt för skolledare och pedagoger. Boken presenterar också de olika aktörerna på arbetsmarknaden och hur samverkan inom skolan fungerar. Den innehåller även checklistor och mallar.

Fjärde upplagan är uppdaterad med författnings- och kollektivavtalsändringar samt ny praxis.

Den här boken förklarar hur du som leder en organisation, stor eller liten, motverkar och stoppar korruption. Korruption finns överallt. Korruptionsavslöjandena avlöser varandra. Ämnet är ständigt aktuellt, både inom näringslivet och den offentliga sektorn. Att vilja göra rätt är uppdelad i två delar. Den första delen beskriver vad korruption är och får för konsekvenser. Del 2 innehåller nio konkreta steg för dig som är ledare. I grunden bygger det på att ha en stark övertygelse, hitta sin etiska kompass och agera tydligt. Att vilja göra rätt har tillkommit genom intervjuer med ledare från fyra kontinenter, studier och genom egen erfarenhet. Boken innehåller många exempel från verkligheten, både från olika branscher och olika länder. Den passar utmärkt till alla ledare som behöver teori, kunskap och praktiska verktyg för att stoppa korruption. Författaren Lars Björklund har lång och bred erfarenhet av antikorruption i olika delar av världen. Han arbetar som förändringskonsult och föreläsare, och hjälper dagligen företag och organisationer att bli bättre och minska korruptionen. Boken är främst avsedd för ledare i företag och organisationer, och passar till ledarskapsutbildningar samt utbildningar inom CSR och korruption.

Systemisk coaching: Los problem med systemiska fragetekniker, vidga horisonterna och uppna framgang i yrkes- och privatlivetStar du ofta infor situationer som verkar fastlasta och hopplosa? Bearbetar du problem vars verkliga orsaker ar dolda for dig? Letar du efter en metod for att tanka utanfor ramarna och utveckla holistiska losningar? Da ar systemiskt fragande din hemliga vapen, och denna bok visar dig hur du anvander den framgangsrikt!Oavsett om det handlar om konflikter i arbetsgruppen, ihallande svarigheter i relationer eller destruktiva beteendemonster: For varje problem finns det oftast en djupare orsak som ligger "e;i systemet"e; vilket innebar att det ar kopplat pa olika satt till tidigare erfarenheter, mellanmanskliga dynamik eller viktiga miljofaktorer. Bara genom att avsloja dessa kopplingar kan vi utveckla omfattande och langsiktiga losningar, och du kommer att lara dig hur du nar detta med systemiska fragetekniker i denna bok. Lar dig forst grunderna i systemisk frageteknik och bli sedan bekant med den specifika tillampningen for ledare, coacher eller personlig utveckling. Med manga praktiska exempel, reflektioner och tekniker kan du snabbt satta igang och gora de forandringar du onskar i bade ditt yrkesliv och privatliv. Ar du nyborjare? Ingen fara! Denna bok hjalper nyborjare exakt dar de ar och leder dem steg for steg, pa ett tydligt och omedelbart tillampligt satt in i denna mycket anpassningsbara metod. Grundkurs i systemisk frageteknik: Bekanta dig snabbt med metodologin for systemiska fragor, lar dig de grundlaggande principerna och arbetet med de olika frageteknikerna. For ledare: Rollfordelning, systemiskt tankande och agerande som grund for foretagsledning och praktiska coachingsstrategier for medarbetarskap anvand det systemiska konceptet for din professionella framgang pa ledarniva. For coacher och konsulter: Med fallstudier, exakt konceptutformning och design av olika konsultationsuppsattningar, upptacker du hur du kan genomfora coaching och radgivning enligt systemiska principer. For personlig utveckling: Genom att integrera systemiska koncept i dina egna tankemonster, overtygelser och arbetsmiljo kommer du att arbeta malmedvetet och effektivt med din personliga utveckling. Med denna bok kommer du att dra nytta av den imponerande effekten av systemiska tekniker och systematiskt forbereda dig for framgang i bade yrkeslivet och privatlivet. Oavsett om det handlar om medarbetarledning, coachingpraktik eller privatliv upptack antligen en metod som verkligen gor skillnad. Sa vad vantar du pa? Klicka nu pa "e;Kop nu med 1 klick"e; och ga over till livets snabbfil med smarta fragor och smart kommunikation!

Dagens chefer verkar i ett alltmer komplext arbetsliv. Hur ska jag som chef hantera motstridiga krav från olika medarbetare? Vad ska jag tänka på när en medarbetare är på väg tillbaka från en sjukskrivning? Kan jag lita på resultatet från arbetsmiljöenkäten och hur ska jag använda det?  

Att arbeta faktabaserat kan underlätta för chefer att fatta rätt beslut. Det är ofta lika enkelt som det låter: att utgå från fakta istället för förutfattade meningar – när man väl vet hur man gör. Men det kan också bli svårt då vi behöver gå emot instinkten att snabbt försöka lösa problem innan vi förstått dem.

Dan Hasson beskriver här ett systematiskt, faktabaserat arbetssätt. Han slår hål på myter om stress, arbetsbelastning och förändringsarbete, och visar hur du kan:

välja rätt insatser för organisationsutveckling och problemlösning skapa delaktighet och vinna medarbetares tillit forma organisationens framtid utifrån fakta istället för förutfattade meningar göra systematiskt arbetsmiljöarbete energigivande hjälpa medarbetare med stressrelaterad ohälsa till effektiv rehabilitering