Bakom leendet : om skadliga processer i arbetslivet och vad som kan förändras

• Utgivningsdatum: 2014-11-04
• Mått: 153 x 210 x 25 mm
• Vikt: 620 g
• Format: Häftad
• Språk: Svenska
• Antal sidor: 317
• Upplaga: 1
• Förlag: Carlsson
• Illustratör: Börje Eriksson
• ISBN: 9789173316521

• Psykologi
• Folkhälsa och hälsopedagogik

3 recensioner, genomsnitt 4.3/5

1. 5/5 Carolina 2015-07-13

   Fantastiskt välskriven, mycket intressant och oerhört viktig. Ögonöppnare om man inte själv kommit i kontakt med fenomenet, stark igenkänning om man har. Fin balans mellan personligt berättande och forskning och politik. Komplett beskrivning av fenomenet. Skrämmande att det tillåts fortgå i det fina Svenska systemet.

2. 4/5 Nilla H 2015-03-11

   Detta är en livsnödvändig bok för den som råkar bli mobbad på sin arbetsplats. Har själv erfarenhet av att tvingas uppleva denna typ av maktlöshet. Författaren Börje Eriksson har gjort ett gediget forskningsarbete genom att intervjua både drabbade och psykosociala experter på området. Problemet är tydligen vanligast bland ambitiösa och plikttrogna tjänstemän inom vård, omsorg och skola där de ofta drabbas av av diskriminering, isolering och uteslutning av en omedveten och ibland okunnig arbetsledning. Omgivningen förhåller sig passiv eller undfallande. Den drabbade lämnas ensam åt sitt öde.
   
   Men författaren visar också att orsaken eller problemet sällan ligger hos den enskilde individen utan är inbyggt i organisationen eller det sociala samspelet, d.v.s. arbetsmiljön. Arbetsgivaren har idag huvudansvaret för arbetsmiljön på sin arbetsplats.
   
   Den här boken (Bakom leendet) kan rädda liv eftersom det kan bli ödesdigert för den drabbade att bli mobbad och utesluten inom en arbetsplats-organisation på detta sätt.
   Idag är problemet högaktuellt, med tanke på socialsekreteraren i Krokom som tog sitt liv pga. utfrysning på arbetsplatsen. Fallet anmäldes av hustrun som fick rätt i Tingsrätten. Men kommunen överklagade till Hovrätten som avslog ärendet. När ärendet belystes på TV-nyheterna framgick det att en sakkunnig person ansåg att ärendet även borde prövas i HD. Ska bli intressant att följa detta vidare.
   
   Den här boken är väl genomarbetad, kanske kunde det strukturella upplägget varit lite tydligare. Men budskapet är tydligt och innehållet har berört och lärt mig oerhört mycket.
   
   / F.d. socialtjänsteman

3. 4/5 Psykiater 2015-01-29

   Detta är en bred exposé över trakasserier och mobbning på svenska arbetsplatser och det undermåliga rättsskyddet för de drabbade. Det är en skrämmande läsning, för Sverige har halkat efter från en absolut topposition till att inte ta dessa utbredda problem på allvar. Vi var först i världen med att 1993 förbjuda kränkande särbehandling på arbetsplatser, men i praktiken har ingen arbetsgivare blivit fälld för detta. En ohelig allians har uppstått mellan arbetsgivare och fackförbund, där de enskilda som drabbas inte får något stöd.
   
   Författaren redovisar ca 8-10 enskilda fall, och blandar detta med intervjuer med experter inom området, t ex en psykolog och en psykiater, utsagor och motioner från politiker, fakta från myndigheter som sysslar med den psykosocial arbetsmiljön, m m, m m. Det framstår som en präktig skandal att vi i Sverige, som i så många sammanhang värnar de mänskliga rättigheterna, ser mellan fingrarna med vuxenmobbningen på arbetsplatserna.
   
   Redan 1999 beräknade Arbetslivsdelegationen att 100-300 av de årliga självmorden och 10 000 - 30 000 av alla långtidssjukskrivningar beror på mobbning på arbetsplasterna. Sedan dess har andelen av de långtidssjukskrivna med psykisk ohälsa ökat avsevärt. Detta rör sig alltså om en gigantisk problematik, som innebär ett enormt psykiskt lidande och många tragedier för de drabbade. Ser man det ur ett krasst samhällsekonomiskt perspektiv är det också rena vansinnet att vi inte tar detta på allvar.
   
   Vi skulle t ex kunna göra som i Norge. Författaren beskriver hur de arbetar med kränkande särbehandling. Arbetsgivare och fack har utbildat 500 s k faktagranskare, som åker ut till en arbetsplats så fort en anställd larmat om att den anser sig utsatt för kränkande särbehandling. Faktagranskaren blir ens sorts medlare mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Om de inte hittar en lösning på konflikten, så kan ärendet gå vidare till norska Arbetsmiljöverket, som t sk från det svenska även tar sig an enskilda ärenden.
   
   Innan faktagranskarna fanns, angav precis som i Sverige ca 10% av arbetstagarna i Norge att de utsattes för kränkande särbehandling. Idag är den siffran ca 5%.
   
   Min uppmaning till allmänheten och beslutsfattarna: Läs boken!