Susanne Bergman - Böcker

Den här boken ger läsaren verktyg att leda samtal i en föränderlig värld och inbjuder till en reflektion över möjligheterna med samtal och med att pröva nya idéer. Teorier om samtal och målande exempel blandas på ett inspirerande och utmanande sätt för alla som använder samtalet som metod i sitt arbete. Utifrån ett systemiskt och socialkonstruktionistiskt perspektiv, med inspiration från appreciative inquiry och lösningsfokuserat arbete, presenterar författarna metoder som får den enskilde att själv hitta verktygen att förändra sin situation.Nytt för denna femte upplaga är avsnitt som behandlar hur man i samtalet skapar tillit i en föränderlig värld med ökad mångfald och i olika kulturella terränger.

Vad händer med ledarskapet och ledarrollen i framtidens organisationer? Vad behöver vi förbereda oss på för att klara de arbetsprocesser som framtiden kräver?Kommunikation i ledarskapet är en konstart och den uppskattande dialogen blir än mer viktig för framtiden. Kommunikation och nya arbetssätt blir allt viktigare för att kunna hantera kraften hos människor som berörs och behöver ledas. Boken tar utgångspunkt i ett systemiskt förhållningssätt som handlarom att utforska mönster i de system som ledare verkar i, men också för att finna framkomliga vägar för att leda. Det framtida ledarskapet handlar om att skapa tydlig kontext och tydliga ramar, att släppa makt och ha större fokus på uppföljningar, uppskattning och framtidsfrågor. Med en ny syn på arbete och hur det kan utföras, kan den moderna ledaren möta framtiden. Detta är författarnas andra bok om språkets betydelse för ledarskapet. Boken är en praktisk metodbank med fallbeskrivningar hämtade från verkligheten.

Det här är en pedagogisk kortlek med frågor som hjälper till vid samtal. Metoden kan användas i grupper och bygger på den teori och praktik som presenteras i boken Uppskattande samtalskonst av Susanne Bergman och Camilla Blomqvist. Kortleken består av frågor som stärker gruppkänslan och får deltagarna att berätta positiva berättelser om gruppen och gruppdeltagarna. Frågorna gör att gruppen tränar sig i att utveckla sin öppenhet, reflexiva förmåga och samarbete. Frågorna utgår från följande värderingar:• Varje grupp är unik och värdefull• Gruppen har en fantastisk kraft• Gruppen har förmåga att förändra• Gruppen har goda idéer om hur den vill forma framtiden• Det finns positiva berättelser om alla i gruppen och om gruppen som helhet.Samtalskorten kan användas under ca 10 minuter efter ett arbetspass i alla typer av grupper. Kortleken är framtagen av Susanne Bergman.