Medarbetarskap : från ord till handling! (inbunden)

Format: Inbunden
Språk: Svenska
Serie: Medarbetarskap
Antal sidor: 192
Utgivningsdatum: 2007-01-01
Upplaga: 1
Förlag: Liber
Dimensioner: 215 x 150 x 20 mm
Vikt
ISBN: 9789147087815

Medarbetarskap : från ord till handling!

av Stefan Tengblad, Freddy Hällstén, Christer Ackerman, Johan Velten

(2 röster) | Läs 1 recension

Inbunden, Svenska, 2007-01-01

468

10% rabatt på allt med kod LUCIA23 i kassan

Gäller t.o.m. 13 december. Villkor

Köp

Spara som favorit

Skickas från oss inom 2-4 vardagar.
Fri frakt över 249 kr för privatkunder i Sverige.

Kan levereras innan julafton

Hur byggs ett starkt medarbetarskap upp på en arbetsplats? Här visar författarna att detta bäst sker genom att ta tillvara medarbetares engagemang och arbetsglädje - och då behövs ett aktivt ledarskap. I boken presenteras många konkreta och användbara modeller och verktyg för att utveckla individer, grupper och organisationer.

Utmaningen är att åstadkomma utveckling på samtliga dessa nivåer - och hur detta kan uppnås beskrivs steg för steg. Medarbetarskap: Från ord till handling! vänder sig till chefer med personalansvar och till arbetsgrupper som vill utveckla arbetsklimat och samarbetsformer.

Boken passar även universitets- och högskoleutbildningar med arbetslivsinriktning.

Om författarna
Stefan Tengblad är professor vid Högskolan i Skövde och Freddy Hällstén är verksam vid Handelshögskolan i Göteborg. Christer Ackerman och Johan Velten är konsulter och arbetar med ledar- och medarbetarutveckling.

Visa hela texten

Passar bra ihop

De som köpt den här boken har ofta också köpt Chefskap, ledarskap och medarbetarskap av Thomas Andersson, Lucia Crevani, Ulla Eriksson-Zetterquist, Stefan Tengblad (häftad).

Köp båda 2 för 877 kr

Medarbetarnas engagemang är lika viktigt!
Nelum Berglund, 1 april 2016

Mycket läsvärt bok! Rekommenderar varmt till alla som vill utveckla sitt ledarskap och medarbetarskap.

Författarna lyfter upp vikten av engagemang hos alla anställda oavsett vilken roll du har i organisationen och går genom enkla modeller som kan använda för att utveckla medarbetarskap både enskilt och i grupp. Författarna lyfter även upp vikten av stödresurser till första linjens chefer från sina överordnade chefer för att dessa ska kunna göra ett bra jobb, vilket jag ser som posit... Läs hela recensionen

Tyckte du att den här recensionen var till hjälp?
Ja Nej Anmäl