Visar resultat för..."arbetsmiljö"

Hur skapas egentligen en hållbar organisatorisk och social arbetsmiljö, och varför går det så ofta fel, trots goda intentioner? Ger traditionella modeller och invanda arbetssätt inte längre ett relevant underlag för att förstå komplexiteten i dagens arbetsliv? Letar vi efter orsaker på fel ställe. Åtgärdar vi fel saker?

Boken erbjuder ett sätt att undersöka och bedöma den organisatoriska och sociala arbetsmiljön som utgår från om organiserandet underlättar eller försvårar att göra ett väl utfört arbete. I boken beskrivs metodiken och hur den tillämpas under hela processen, från planering och generering av underlag till förslag på interventioner.

I ett avslutande avsnitt reflekterar docent Monica Hane över den organisatoriska och sociala arbetsmiljöns historik och de metodologiska fallgropar hon observerat under sina mer än 50 år som arbetsmiljöforskare och konsult.

***

I boken får läsaren del av Lisbeth Rydéns kloka insikter och gedigna erfarenhet av att arbeta praktiskt och reflekterande med organisatorisk och social arbetsmiljö. Rydén ger läsaren verktyg att steg för steg undersöka, förstå och hantera organisatorisk och social arbetsmiljö i den lokala kontexten. Hennes diskursiva ansats bidrar till förklaringar av hur risker uppstår och hur de kan hanteras. Ansatsen gör det möjligt att anpassa bedömning och utveckling efter lokala arbetsplatsvillkor och karaktär av samspel. / Lotta Dellve, professor i arbets-vetenskap, Göteborgs Universitet

I arbetsliv där samarbete och självledarskap är centralt måste den organisatoriska och sociala arbetsmiljön tas på allvar. Att upptäcka motstridiga logiker och outtalade förväntningar blir lika viktigt som balansen mellan krav och resurser. I mitt uppdrag ger Lisbeths diskursiva perspektiv nycklar för att upptäcka grunden till arbetsmiljöproblem och hitta hållbara lösningar. / Daniel Wallmark, ombudsman inom TCO

***

Lisbeth Rydén har arbetat med organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågor sedan slutet av 1990-talet. Hon är filosofie doktor i företagsekonomi med inriktning organisation och ledarskap.

Boken bygger på hennes avhandling Diskursiv arbetsmiljö – ett nytt perspektiv på organisatorisk arbetsmiljö där hon utvecklade en metodik för att undersöka och bedöma organisatorisk arbetsmiljö.

De senaste åren har hon som organisationskonsult tillämpat metodiken i många uppdrag, och hon delar här med sig av erfarenheter från arbetsmiljöarbete i praktiken.

Lisbeth Rydén har tidigare skrivit boken Komma till tals, komma till sin rätt, komma till rätta med (2015). Den kan laddas ner gratis på www.ellerr.se, där du även hittar avhandlingen.

Arbetsrättens begrepp A-Ö 2026 är en uppdaterad arbetsrättslig uppslagsbok som kompletterar lagsamlingarna Arbetsrätt 2026 och Arbetsmiljö 2026. Boken är ett värdefullt komplement vid läsning av de arbetsrättsliga reglerna och är uppdaterad per den 1 januari 2026.

Det är en lättillgänglig bok om arbetsrätt som kan användas av alla som på ett smidigt sätt vill få inblick i en specifik fråga eller, om man läser boken från pärm till pärm, en överblick över större delen av det arbetsrättsliga området. Författaren förklarar över 450 arbetsrättsliga ord och uttryck och sätter in dem i rätt sammanhang.

Boken uppdateras årligen och den nya upplagan är reviderad med hänsyn till nya lagar och regler samt innehåller flera nytillkomna uppslagsord som t.ex. Graviditetspenning, Lönetransparensdirektivet och Klämdag.

Helene Sjöman är också författare till en feelgood-deckarserie där huvudkaraktären, Pauline Fogelberg, är arbetsrättsjurist. Den femte boken i serien, Östermalmskvartetten, utkom 2025.

Boken, som är sjätte upplagan, ska användas som ett redskap för chefer, arbetsledare, pedagoger, fackliga förtroendemän och skyddsombud inom skolan och hjälpa dem att lösa svåra arbetsmiljöproblem på arbetsplatsen.

Skolans arbetsmiljö. Praktiska typfall är uppbyggd på konkreta exempel som är hämtade från Arbetsmiljöverkets beslut i inspektionsärenden, senare rättsfall efter överklagande till förvaltningsdomstolar och uppmärksammade brottmålsdomar. Typfallen, som kan läsas var för sig utifrån de problem läsaren står inför, behandlar och föreslår lösning bl.a. på:

• Yttrandefrihet och meddelarfrihet för lärare

• Straffansvar för arbetsmiljöbrott

• Konflikt skolledning–lärare

• Hot och våld – skyddsombudsstopp

• Riskbedömning vid personalminskning

• Misshandel av lärare och nödvärnsrätt

• Lagkollision AML–skollagen

• Samarbetsproblem

• Skyldighet att anmäla olycksfall och tillbud

• Buller

Boken presenterar också hur det systematiska arbetsmiljöarbetet ska gå till och innebörden av föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) samt de olika aktörerna i arbetsmiljöarbetet och hur samverkan inom skolan fungerar. Den avslutas med checklistor för fördelning av arbetsmiljöuppgifter och enkäter om arbetsmiljön.

Författarna har båda lång erfarenhet som förhandlare och rådgivare i arbetsrättsliga frågor.

En ny och väsentligt omarbetad och utökad upplaga av den enda boken på svenska som grundligt beskriver den nya digitala arbetsmiljö som idag präglar allt fler arbetstagares vardag! Nu med helt nya avsnitt om byråkrati 2.0 Och peak it! Med ett nytt förord 2022

Med det nya digitala systemet skulle jobbet ju bli enklare, snabbare, lättare! Så har löftet ofta formulerats. Men i själva verket blev det inte sällan tvärtom.

Jävla skitsystem! Så är det många som någon gång har svurit. Över obegripliga tidrapporteringssystem, journalsystem som ständigt verkar sluka just den tid som skulle sparas, över en galopperande administration som växer över alla bräddar.

Jävla skitsystem! visar hur det idag är människorna som tvingas att anpassa sig efter maskinerna istället för tvärtom. Med följden att de som måste ta sig an de ständigt krånglande systemen drabbas av ökad stress och psykisk ohälsa. Men också stora förluster i produktivitet och effektivitet för företagen.

I bokens första del går Jonas Söderström igenom åtta områden där den digitala arbetsmiljön brister. I bokens andra del gräver han djupare i hur det kan komma sig att så många system fortfarande är dåliga. I den tredje beskrivs vad vi tillsammans behöver göra för att ta tillbaka kontrollen, och vad just du kan göra på din arbetsplats.

Jävla skitsystem! kommer att för alltid förändra hur du ser på digitala tjänster och system oavsett om du är vanlig användare, ledareeller politiker, projektledare eller utvecklare. Boken som förändrat synen på vår arbetsmiljö

OM FÖRFATTARENJonas Söderström är ux-strateg och informationsarkitekt. I mer än 25 år har han arbetat med användbarhet i digitala system, på uppdrag av ett stort antal företagskoncerner, organisationer och myndigheter. Han var medlem i regeringens särskilda arbetsgrupp för ökad användbarhet och tillgänglighet på det digitala området. År 2015 tilldelades han STIMDI:s Stora Pris, Sveriges finaste utmärkelse på ux-området. Jonas Söderström har kallats den svensk som kommer närmast begreppet webbanvändbarhetsguru. År 2018 utgav han boken Inte så jävla krångligt! Praktisk handbok i att skriva för digitala medier.

SAGT OM BOKEN

"En oerhörd välgärning ... en fantastisk bok som hjälper användarna att förstå att det inte är dom det är fel på." WeStreamU

"... en befrielse att läsa. [Jonas Söderström] ger ord åt det som många av oss knorrar om och svär över vid våra skrivbord dagligdags. Och han skriver flyhänt och begripligt, med ett högst användarvänligt språk. Boken borde läsas av alla arbetsgivare och it-utvecklare. För här finns svaren också, lösningarna på problemen." Västerviks-Tidningen

"Jag anser att det här är en av de viktigaste böcker som skrivits om it-system . . . Jag hade gjort den till obligatorisk läsning för studenter inom mjukvaruutveckling, om den bara gavs ut på engelska." Managing Automotive Software Architectures

"Boken är lysande ... Är det så att du står i begrepp att köpa in ett system, eller ännu bättre arbetar med att skapa system ska du läsa denna. Inte bör, utan ska." sundhult.com

"Skriven med humor och ger aha-upplevelser på varenda sida. Den fick mig att både småle och gapskratta. Nästa gång jag får anledning att utbrista 'jävla skitsystem' och får lust att kasta ut datorn genom fönstret kommer jag att veta mycket mer om varför det har blivit som det blev och får därigenom stöd för bättre kommunikation med beställare och it-utvecklare. Sätt också gärna boken i händerna på beslutsfattare i din omgivning, så kanske de får förståelse för att det är datorsystemen som behöver konstrueras annorlunda, inte medarbetarna som är okunniga och bristfälligt datormogna." Allmänmedicin

"Borde verkligen läsas av varenda it-projektledare. Ja, sätt den i händerna på varenda it-student på våra högskolor så att även blivande beställare, it-säljare och programmerare får förståelse för de digitala arbetsmiljöproblem de kan skapa. Betyget: 5 av 5 möjliga - strålande." Projektvärlden

"Jonas Söderström är it-branschens svar på Michael Moore." CTO Bouvet

"... det verkligt fina med boken är del två: Så tar vi tillbaka kontrollen. Här finns massor med goda råd om hur man ska göra . . . Det är så redigt disponerat, så väl skrivet, så på kornet alltihop. Dessutom bra lästips och en gedigen notapparat." Facköversättaren

" En ny syn på arbetsmiljö ... Aebetsmiljöproblemen handlar allt mindre om sådant som asbest och monotont arbete vid löpande bandet, alltmer om teknikstress och pålagor som att samla mer och mer information. Boken är onekligen inte bara en ögonöppnare utan även en igångsättare för användarna av de allt fler it-systemen." Suntliv.nu

"100 procent rätt hela tiden . . . bör läsas av alla som har med it i vården att göra. Som en recensent skrev nånstans: 'Det är väl närmast tjänstefel av en tjänsteman att inte läsa den här boken!' Kan bara hålla med. Till alla andra som utsätts för dessa skitsystem, skaffa er boken, den kan bli ert starkaste vapen." VårdIT

"En riktig holmgång med dåliga it-lösningar och usel användbarhet som på ett slående sätt visar vad som behöver göras för att få en förändring till stånd. Krångliga datasystem blir en belastning på hjärnan, detaljstyr arbetsprocessen och kräver att medarbetaren anpassar sig. Det kan vara en viktig faktor bakom den ökande stressen och psykiska ohälsan i arbetslivet." Dagens Socialförsäkring

"Boken sätter ord på något som faktiskt många inte hade identifierat som ett problem tidigare . . . Och det finns nog knappast någon som hade skrivit den bättre än Jonas Söderström." Digitala Affärer

"Hör du till dem som tänker att det är du som inte förstår när datorn inte gör som du vill? Eller som tycker att instruktionen till det nya journalsystemet är svår att förstå? I den här boken får du upprättelse." Vårdfokus

"... årets bästa svenska bok om it ... om ett problem som får alldeles för lite uppmärksamhet med tanke på hur många det drabbar dagligen." Web Usability

FÖRFATTAREN OM BOKEN"Det här är inte en bok skriven av en teknikhatare. Jag har alltid varit vad marknadsförare kallar en early adopter, en som tar till sig nyheter snabbt. Min första dator skaffade jag någon gång i slutet av 1970-talet. Jag har alltid varit en av de första att använda nya tjänster och produkter: från att ha varit en av Sveriges allra första bloggare och twittrare till att vara en av de allra första Ipadanvändarna.

Jag gillar teknik. Jag gillar alla appar i min smarta telefon, gps-mottagaren med sjökort i kajaken, digitalkameran, Wikipedia och alla andra smarta tjänster på nätet.

Men typiskt för all teknik som jag gillar och använder är att den låter mig styra och välja. Bra system, bra teknik, ger oss användare kontroll. De är nyttiga, hjälpsamma och intuitiva.

Men skillnaden mot vad vi tvingas använda på arbetsplatsen är enorm och växande. Där är systemen ofta svårbegripliga, oöverskådliga och fula. De bestämmer vad du ska göra inte tvärtom. De kontrollerar och styr ditt sätt att arbeta inte tvärtom. De kräver allt mer administration av dig i stället för att låta dig göra ditt jobb.

Hur det sker, och vad man ska göra åt det, handlar den här boken om." Jonas Söderström

Hållbara arbetsplatser är en framgångsfaktor för människor, verksamheter och samhället i stort. Den här boken visar hur du kan arbeta med arbetsmiljö på ett effektfullt sätt som stärker organisationens förutsättningar att nå kort- och långsiktiga mål.

Boken beskriver ett främjande arbetssätt som tar tillvara forskning och kunskap inom arbetsmiljö, ledarskap och strategi och beskriver hur du för in det i organisationens styrsystem och i det dagliga arbetet.

I boken lär du dig att:

Boken vänder sig till chefer inom privat och offentlig sektor som leder en ledningsgrupp eller en arbetsgrupp. Den riktar sig också till dig som arbetar med att utveckla arbetsmiljöer och verksamheter, som HR, verksamhetsutvecklare och externa konsulter.

Om författarenLinda Öhman har under många år utvecklat ett arbetssätt som främjar arbetsmiljö och verksamhetsutveckling. Hon utbildar och handleder chefer, HR och konsulter, och leder processer där organisationer omsätter det främjande arbetssättet i praktiken. Hennes drivkraft är att forma framtidens hållbara och resultatrika arbetsplatser.

Faktabok: Arbetsmiljö för byggare tar upp arbetsmiljöorganisationer på en arbetsplats, säkerhet i fokus, hälsa, ergonomi, kretslopp och hållbar utveckling, lagar som styr arbetsmiljöarbetet.

Arbetsmiljö i praktiken hjälper dig som arbetsgivare att skapa en hållbar arbetsmiljö för dina medarbetare och fungerar också som ett stöd i ditt ledarskap. En praktisk genomgång av reglerna på arbetsmiljöområdet ger det juridiska ramverket för det arbetsmiljöarbete som främjar hälsa och möjliggör goda resultat.

Boken tar avstamp i arbetsmiljölagen, förklarar bland annat det systematiska arbetsmiljöarbetet och tar även upp flera av arbetsmiljöverkets föreskrifter. De viktiga ämnena om förbud mot och åtgärder vid diskriminering och trakasserier inklusive sexuella trakasserier behandlas. Dessutom förklarar författaren hur man som arbetsgivare bör agera vid uppsägning på grund av personliga skäl samt avskedande.

Med konkreta råd stöttar boken arbetsgivaren att skapa och behålla en god arbetsmiljö med grund i lagar, regler, föreskrifter och praktiska exempel från verkligheten genom rättsfall.

Boken vänder sig till arbetsgivare och chefer med arbetsgivaransvar på såväl den privata som den offentliga arbetsmarknaden.

Om författarenLouise D'Oliwa är advokat och driver Advokatbyrån D’Oliwa. Louise företräder såväl arbetsgivare som arbetstagare i olika arbetsrättsliga situationer vid till exempel förhandlingar och tvister. Louise har även mångårig erfarenhet som utbildare inom arbetsrätt.

I denna studie behandlas arbetsgivarens ansvar att förebygga stressrelaterad ohälsa och uppnå en god psykosocial arbetsmiljö från ett brett rättsvetenskapligt perspektiv. Studien innefattar en redogörelse för de grundläggande ändamål och principer som genomsyrar den arbetsmiljörättsliga regleringen och därigenom påverkar arbetsgivarens ansvar att förebygga stress. Vidare undersöks vilka krav regleringen ställer på arbetsgivaren genom bestämmelserna om den psykosociala arbetsmiljöns beskaffenhet och de allmänna preventiva skyldigheterna. Dessutom undersöks vilka möjligheter den arbetsmiljörättsliga regleringen om samverkan, tillsyn och straffansvar erbjuder när det gäller att genomdriva kraven på arbetsgivaren.

Studien påvisar att regleringen är så otydlig till sin utformning att arbetsgivare i praktiken saknar förutsättningar att skapa sig en klar uppfattning av sina åligganden till förebyggande av stressrelaterad ohälsa. Mot bakgrund härav föreslås bland annat att Arbetsmiljöverket inför bindande föreskrifter på det psykosociala området till utfyllnad av arbetsmiljölagens allmänt hållna regler.