Kristina Palm – författare

För att skapa hälsofrämjande arbetsplatser krävs att alla aktörer på jobbet är involverade och drar åt samma håll. Nytt och anpassat ledarskap samt strategisk styrning är nyckelfaktorer.I dagens arbetsliv är det inte helt klart vem som är arbetsgivare respektive arbetstagare. För gig-arbetare, influencers och andra som jobbar utanför de traditionella ramarna krävs nya former av avtal för att uppnå ett säkert arbetsliv. I distans- och hybridarbete, som fullständigt exploderat, ges å ena sidan möjlighet att förena arbetsliv och privatliv, å andra sidan kan det innebära förväntningar på att man ska vara tillgänglig dygnet runt.Ett hälsofrämjande arbetsliv? är en tvärvetenskaplig antologi skriven av forskare inom arbetsvetenskap, etnologi, folkhälsovetenskap, juridik och psykologi. Vill du veta mer om vad hälsofrämjande innebär? Om mobbning på arbetsplatsen och hur den ska hanteras? Om influencers? Hur ekonomi och hälsa hänger ihop i världens länder? Vilken roll mobilen har i arbetslivet i fattiga länder? Svaren finns i boken!Ett hälsofrämjande arbetsliv? vänder sig i första hand till studenter på universitetsutbildningar i arbetsvetenskap, hälsovetenskap, beteendevetenskap, folkhälsovetenskap och samhällsvetenskap, men också till personal inom företagshälsovården, deltagare i arbetsmiljöutbildningar, arbetsledare, HR-personal, skyddsombud och fackligt aktiva.

Organisationer bör verka för ett rättvist och jämlikt arbetsliv. Men vad innebär det i praktiken? Och vilken roll spelar maktstrukturer respektive individers handlande i arbetet för lika villkor?Att arbeta för lika villkor erbjuder en introduktion till det ämnesområde som ringas in utifrån begreppen makt, genus, organisation och jämställdhet. Innehållet är organiserat i tre delar:1. Lagar och metoder, vilket inkluderar rättsliga perspektiv på diskriminering, rekrytering samt arbetsvärdering och lönekartläggning.2. Strukturella perspektiv på makt och ojämlika villkor: här diskuteras könade, rasifierade och heteronormativa maktordningar i relation till organisationsrelevanta teman såsom förändring, motstånd, teknik, konflikt och arbetsmiljö.3. Processer, där aktörers handlande i relation till strukturer undersöks. Det handlar om hur chefer och medarbetare återskapar, normaliserar och utmanar ojämlikhet i möten, inom ramen för lika villkorsarbete och i gränsområdet mellan arbete och privatliv.Boken argumenterar för vikten av ett strategiskt jämlikhetsarbete och vägleder läsaren i en fördjupande analys av makt som fenomen. Den riktar sig till personalvetarprogram, men även till andra universitetsutbildningar som anlägger ett makt- och genusteoretiskt perspektiv på organisationer.

Känner du som chef eller HR-specialist ett motstånd inför att hantera svåra personalproblem? Eller tycker du att det faktiskt är roligt, men skulle vilja ha handledning i arbetet?Den här boken ger förslag och verktyg för hur chef och HR tillsammans kan arbeta med personalfrågor. Författarna utgår från forskningsbaserad kunskap och egna erfarenheter och ger med hjälp av fall­beskrivningar nya infallsvinklar på vanliga problem. Det integrerande synsättet där teori och praktik varvas, tydliggör också svårare situationer som en chef och en HR-specialist kan stå inför och även följderna av olika sätt att agera.Chef och HR – Att möta personalproblem tillsammans riktar sig till studenter vid universitetsutbildningar där personalfrågor är angelägna men också till yrkesverksamma chefer och HR-specialister.

Framtiden är något som de flesta av oss förhåller oss till, mer eller mindre medvetet varje dag. Vi gör planer för den nära framtiden och har större drömmar om en framtid som ligger längre bort i tiden. Med den här boken vill vi få dig som är intresserad av arbetslivet och speciellt arbetsvillkor och arbetsmiljö att fundera på hur du kan vara med och påverka för ett bättre framtida arbetsliv. Med olika grepp såsom dystopier och framtidsscenarier tar författarna i boken sig an arbetslivsfrågor utifrån ett framtidsperspektiv. Exempelvis, hur kan arbetet kan bli mer jämställt? Eller hur arbetsmiljön kan förbättras med utgångspunkt i vår mänskliga natur. Boken spänner över en bredd av områden, alltifrån olika sätt att se på framtiden, nya och urgamla drivkrafter i arbetslivet, segregering i arbetslivet till digitaliseringens konsekvenser.Boken är i första hand tänkt som en lärobok på grundnivå för studenter i arbetsvetenskap och personalvetenskap, men den riktar sig också till yrkesverksamma personer som är intresserade av arbetsvillkor och arbetsmiljö och särskilt till den som vill skapa förändring i arbetslivet.

I den här boken tas ett brett grepp om arbetsmiljö där författarna fokuserar på flera aspekter av området: organisatorisk och social arbetsmiljö, systematiskt arbetsmiljöarbete, risk- och friskfaktorer samt betydelsen av kön och digitalisering. Boken tar avstamp i aktuell forskning inom arbetsmiljöområdet och innehåller förutom en faktadel också en längre fiktionsberättelse där utmaningar inom arbetsmiljöområdet åskådliggörs genom verklighetstrogna situationer. Som läsare får du på ett levande sätt möta medarbetare, chefer och HR-specialister i en kommun som utsätts för arbetsmiljömässiga prövningar och hur de tar sig an dessa. Chef och HR - att arbeta med arbetsmiljö tillsammans riktar sig till studenter i utbildningar där arbetsmiljöfrågor står i centrum, och till yrkesverksamma chefer och HR-specialister. Boken innehåller många handfasta tips på hur chef och HR tillsammans kan arbeta för en bättre arbetsmiljö på en arbetsplats.Författarna har tidigare gett ut Chef och HR - att möta personalproblem tillsammans (Studentlitteratur). Tillsammans ger de båda böckerna en god bild av hur chefer kan ta sig an arbetsmiljöfrågor av olika karaktär och hur HR kan ge det stöd som chefer kan behöva.