Ledarskapsböcker

Den tionde upplagan av Projektledning har uppdaterats med det senaste inom området och blivit ordentligt omarbetad. Kapitlens färgkoder följer hela kapitlet, projektmodellen har designats om för en tydligare struktur, varje kapitel har fått en uppdaterad introduktion och texterna har koncentrerats för att göra det enklare att hitta och skapa överblick. Läsarna kommer att uppleva den nya upplagan lättläst och enkel att hitta i.

Projektledning är ett område som hela tiden utvecklas. Traditionella projektmetoder och organisationsformer utmanas av nya arbetssätt. Det finns ingen metod som passar alla uppdrag, ibland gäller ett traditionellt angreppssätt, en annan gång ett agilt. Boken ger vägledning i valet av rätt metod.

Ett nytt område i boken är AI. En projektledare ska kunna tillämpa AI som ett verktyg för att utveckla sitt arbete, inte för att slippa göra jobbet själv. I boken beskriver vi hur det går till. En projektledare som behärskar AI kommer att ha ett försprång.

Boken Projektledning och den tillhörande övningsboken har fått utmärkelser för sitt pedagogiska upplägg och sin höga nivå. Det finns dessutom en hemsida till böckerna med fördjupningsmaterial.

Rekommenderas med:

Kort om serien Projektledning

Projektledning är en komplett serie som ger kunskap och verktyg för att planera, leda och följa upp projekt i praktiken. Innehållet täcker hela projektets livscykel – från analys och planering till genomförande, avslut och nyttorealisering – och kombinerar traditionella och agila arbetssätt.

Ställ den rätta frågan  

Hur formulerar du frågor som ger bra svar?

Hur får du folk att öppna sig?

Hur blir du en bättre lyssnare?

Hur kan du hantera bångstyriga intervjupersoner?  

I Intervjuteknik ger Björn Häger svar på dessa frågor - och många andra. Boken beskriver intervjun som arbetsmetod och vänder sig till såväl studenter som erfarna journalister. Den kan även läsas av andra som använder intervjun som redskap för att få fram information, eller bara vill veta mer om de villkor som styr människors samtal. Intervjuteknik kan även intressera alla som är nykna på vad som händer i de retoriska bataljer som utkämpas mellan journalister och makthavare.   

Boken går igenom grunderna för intervjuande, illustrerat med konkreta exempel. Många kända journalister delar med sig av erfarenheter och tips.   Denna tredje utgåva har genomgått en omfattande revidering och försetts med helt nya kapitel om intervjun som konstform och vetenskap, om podcastintervjuer och om att moderera debatter och panelsamtal.  

Björn Häger berättar också vad som är världens bästa fråga.

»Genom att ställa den rätta frågan kan journalister få reda på nästan vad de vill.«

John Sawatsky

Björn Häger är journalist med många års erfarenhet från bland annat TV4, Sveriges Radio, Aftonbladet och Hälsinge-Kuriren. Han har varit ordförande för Publicistklubben och Föreningen Grävande Journalister, undervisat i journalistik vid Stockholms universitet, JMK, och är en itigt anlitad föreläsare i intervjuteknik. Han är sedan hösten 2021 chefredaktör och utgivare på Avesta Tidning.

Björn Häger har skrivit era fackböcker och universitetsläromedel, till exempel Reporter. En grundbok i journalistik och den politiska biogran Uppdrag Bildt en svensk historia.   

Varför är det så svårt att förändra organisationer, även när behoven är uppenbara? Dagens samhällen präglas av hög komplexitet, snabb förändring och djup osäkerhet. Samtidigt har många reformer och förändringsinitiativ svårt att få verkligt fäste. De fångas inte upp, tappar kraft eller rinner ut i sanden, trots omfattande insatser.

I den här boken ger Jonas Törnblom, med stöd i system- och komplexitetsteori, nya perspektiv på varför förändring så ofta fastnar – och på vad som krävs för att stärka organisationers omställningsförmåga.

Det här är en bok för dig som arbetar med styrning, ledning eller utveckling i verksamheter som möter komplexa samhällsutmaningar. Jonas Törnblom är grundare av Stockholm Center of Governance och senior rådgivare vid Handelshögskolan i Stockholm. Han har i mer än trettio år arbetat med innovation och hållbarhet, med särskilt fokus på stadsutveckling i Sverige och internationellt.  

Att förändra komplexa verksamheter handlar mindre om att vilja mer – och mer om att förstå vad systemet faktiskt gör. Den här boken ger ett språk för att förstå varför reformer så ofta fastnar – inte trots att systemet fungerar, utan just därför att de gör det.

Anders Ekholm Tidigare vice VD och rådgivare till Institutet för framtidsstudier, analyschef på Socialdepartementet och föreläsare.  

Att organisationer är svåra att förändra är välkänt, i den här boken ges ett nytt svar på varför och hur det går att hantera. Boken bör läsas av den som vill styra, leda eller påverka till verklig förändring. Ett viktigt budskap i boken är att förstå organisationers mottaglighet för förändring.   

Jenny Madestam, docent i statsvetenskap vid Södertörns Högskola

Vad kostar egentligen en befattning, hög personalomsättning, friskvård, utbildning eller sjukfrånvaro? Kan man beräkna värdet av bra rekrytering eller synliggöra personalen i den ekonomiska redovisningen? Går det över huvud taget att räkna på personal?Svaret på den sista frågan är ja. I den här uppdaterade fjärde upplagan finns pedagogiska modeller och konkreta exempel för hur man gör beräkningar på företagets viktigaste resurs – medarbetarna.

Du behöver inga större kunskaper i företagsekonomi för att ta till dig innehållet. Boken vänder sig huvudsakligen till personer med personalansvar, såsom chefer, arbetsledare och fackliga förtroendemän, och till studerande vid högskolor och universitet. Men boken kan även användas av andra som är intresserade av att lära sig mer om hur man kan räkna på personalen.

Om författarnaUlf Johanson är professor emeritus i företagsekonomi, och har varit anknuten till olika universitet i Sverige och utomlands. Han har skrivit många vetenskapliga artiklar, böcker och bokkapitel, ensam eller tillsammans med andra.Anders Johrén är föreläsare, utredare och analytiker på Nyckeltalsinstitutet. Han är medförfattare till flera böcker inom ämnet ekonomi.

Hur leder man sig själv och andra? Vad bryter ned och begränsar oss i utsatta situationer? Och hur kan du bli någon att lita på i sådana sammanhang? Medvetet eller omedvetet leder vi personer, det kan vara i vår vardag eller på vår arbetsplats. Den här boken berättar om det egentligen ganska enkla – att när vi anstränger oss för dem som betyder mest för oss vill vi ju vara någon att räkna med.

Robert Karjel har varit med om saker i sitt yrkesliv som få andra får uppleva, hans berättelser rymmer olika strategier för att överkomma svåra utmaningar. Han ger konkreta verktyg för ett gott ledarskap trots hinder, rädsla och stress och betonar den enskilda personens betydelse för att gruppen ska kunna fungera tillsammans – det kan vara familj, kollegor eller fotbollsklubben.

I dagens samhälle finns mängder av system i form av rutiner, regler, algoritmer och ansvarsbeskrivningar som ska hjälpa människor att ta ansvar. Ändå ser vi gång på gång hur människor snarare gömmer sig bakom dessa system för att slippa handla. Ansvar reduceras till följsamhet och medmänsklighet förvandlas till risk.

I Moraliskt ansvar: Att vara medmänniska undersöker Louise Bringselius relationen mellan människa och system. Hon visar hur system kan skapa rättvisa och trygghet, men också hur de kan göra oss passiva och moraliskt distanserade. Idag dominerar en systemcentrerad syn på ansvar som gör att vi riskerar att tappa bort det viktigaste ett samhälle har: modet att handla för att hjälpa en medmänniska.

Detta är en bok som uppmanar oss att värna om vår moraliska kompass, genom att skapa utrymme för samvete, sympati, omdöme och karaktär. Louise Bringselius rör sig från det abstrakta till det konkreta och utvecklar principer som hjälper oss att navigera i det moraliska landskapet, både som arbetsgivare och som individer. Med boken öppnar hon dörren till ett mänskligare samhälle. Särskilt relevant är den i samtal om ansvar och handlingskraft i företag och myndigheter samt i beredskapsarbete. Den berör även etiska aspekter kring artificiell intelligens.

Louise Bringselius har en docentur från Lunds universitet och är verksam som forskare vid Handelshögskolan i Stockholm. Under de senaste åren har hon tagit en ledande position som debattör i frågor om förvaltning och arbetsliv i Sverige. Hon har skrivit flera uppmärksammade böcker, bland annat boken Psykologisk trygghet (2023, Volante), arbetat som forskningsledare för regeringen och föreläst för tusentals människor.  

I takt med den snabba teknikutvecklingen och digitaliseringen ökar också behovet av det mänskliga perspektivet där HR-funktioner har en nyckelroll. Boken beskriver hur behovet av HR-kompetens växer fram och hur HR-funktioners arbete kan organiseras i företag och organisationer för att man ska nå verksamhetens mål. Boken visar också på ett flertal dilemman i organiseringen av HR-funktioner och lösningen av dessa samt ger en inblick i hur framtidens HR kan komma att se ut.Läs merPersonalvetenskapliga perspektiv på är en serie av böcker som behandlar ämnen med leverans för blivande personalvetare och yrkesverksamma inom HR-fältet. De är teoretiskt och empiriskt underbyggda och ger genom konkreta exempel och intervjucitat från yrkesverksamma också en inblick i praktiken.Böckerna vänder sig till studenter som läser en utbildning med inriktning mot personalvetenskap, men även till yrkesverksamma som vill förnya eller fördjupa sina kunskaper. Det personalvetenskapliga perspektivet innebär att böckerna har en flervetenskaplig ansats och belyser den aktuella frågan från olika håll och genom olika teoretiska ingångar.Om författarnaDe två författarna är Per Thilander och Lena Sköld. Per är forskare och universitetslektor vid Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. Hans forskning handlar främst om organisering av och samspel mellan olika aktörer i HR-arbetet. Lena är HR-direktör på Migrationsverket. Lena har stor erfarenhet från flertalet chefsbefattningar för HR-funktioner.

Om KlimatledarskapKlimatkrisen innebär att vi snabbt behöver minska utsläppen. Men vem ska leda detta förändringsarbete? Många väntar på politiken, näringslivet, ”någon annan” – eller har börjat ge upp.

Klimatledarskap visar hur du som chef och ledare kan driva omställningen: i beslut, prioriteringar, kultur och förändringsarbete. För Sverige har drygt 400 000 chefer, som i sin tur samarbetar med miljoner människor som formar och utvecklar vår ekonomi och vårt samhälle.

Du får kunskap om hur du leder klimatarbetet, skapar motivation och påbörjar förändringar. Du får även veta vad som hjälper när du möter motstånd och framför allt hur du får till en påverkan som faktiskt minskar verk­samhetens utsläpp och bidrar till omställningen. Rikligt med övningar, reflektionsmöjligheter och praktiska verk­tyg förankrar kunskapen. Därtill får du ta del av andra ledares erfarenheter.

Boken hjälper dig att leda i klimatfrågan i en tid när vi inte har råd att vänta.

”Vår förhoppning är att du genom boken ska känna, vilja – och kunna ta – ansvar för klimat­frågan i din organisation. Vi vill bygga din kraft att använda den plattform som du har att tillgå. Framförallt vill vi hjälpa dig att skapa hopp – för dig själv men också för din organisation.”Författarna

Sagt om boken:”I fem delar med tydligt strukturerade kapitel; från ögonblicksbilder om klimatnödläget, till klimatledarskapets grundläggande idéer och metoder, går boken igenom vad som kan kallas framtidens ledarskap. Tonen är pedagogisk utan att bli förenklad. [...] Författarnas stora styrka ligger i förmågan att omsätta klimatfrågans komplexitet i praktiskt genomförbara metoder. För den chef som vill förändra sin organisation och göra klimat- och miljötänket till en naturlig del av verksamheten, är Klimatledarskap en mycket användbar handbok.” Helhetsbetyg 5/5.Linda Boodh, BTJ-häftet nr 21, 2026

AI är inte bara ett nytt verktyg eller tekniksprång. Det är en ny typ av arbetskraft och representerar därmed en ny era. När AI kan utföra arbete snabbare, bättre och billigare förändras inte bara produktiviteten, utan också hur företag behöver styras och organiseras.

Den här boken är skriven för ledare i stora nordiska företag som vill gå från AI-visioner, pilotprojekt och punktinsatser till verklig AI-transformation. Den visar varför transformation inte bara handlar om att införa verktyg, utan att AI kräver att företag behöver omvärdera ansvar, styrning, organisation, kompetens och ekonomi när människor och digitala medarbetare börjar verka tillsammans.

Boken är en praktisk handbok i hur du ska tänka när företaget behöver anpassas för att dra maximal nytta av AI som arbetskraft. Detta gäller oberoende egenskaperna hos de senaste lanserade AI-modellerna och verktygen, den utvecklingen följer du bäst på nätets nyhetsforum.

Varför ska du läsa denna bok nu? Det finns ingen tid att spilla, tekniken är redan är tillräckligt bra. Det som avgör vinnare och förlorare de kommande åren är inte vem som väntar bäst, utan vilka företag som på allvar anpassar sig för att dra nytta av de nya möjligheterna. Och det handlar framför allt om annat än teknik

Joel Sunnehall har över 25 års erfarenhet av att bygga företag och driva digital transformation i nordiska storföretag, främst inom finans, telekom och retail. Han har lett affärs-, teknik- och organisationsutveckling i miljöer där tekniken förändras snabbare än organisationen, och har sett på nära håll vad som skiljer transformationer som lyckas från dem som fastnar.

AI förändrar arbetsmarknaden snabbare än våra befintliga strukturer kan anpassa sig. Den här boken tar de nordiska förutsättningarna påallvar och visar vad som krävs av de företag som ska leda skiftet.

Ann Öberg, vd på Almega och doktor i nationalekonomi.

Den mest intressanta frågan med AI är inte bara vad tekniken möjliggör utan vad som händer med människor och organisationer när de kan göraallt mer. Boken kombinerar AI:s möjligheter med ett starkt perspektiv på ledarskap, organisation och den nordiska företagsmodellen.

Mikael Adelsberg, Chief Digital Officer, Saab Groupring

Norden har gang på gang vært helt i front internasjonalt, både når det gjelder å utvikle og ta i bruk ny teknologi. Med AI er jeg mer usikker. Den store AI-transformasjonen krever et mot, en hurtighet og en utfordrermentalitet som jeg tror vi kan ha et problem med. Det handler ikke først og fremst om teknologien, men om vår evne til å utnytte den. Derfor er denne typen bøker viktige.  

Sverre Bjerkeli Chairman, Hvaler Invest, B3 Consulting. Tidligere konsernsjef Protector Forsickring

Boken som gjort Thomas Erikson till Sveriges mest översatta författare

Har du någon gång försökt resonera med din partner men insett att det inte alls gick som du tänkt dig? Eller i förvirring lämnat ett möte med känslan av att du inte begrep dig på de övriga i rummet? Känns det som att vissa människor aldrig förstår vad du säger, hur tydlig du än är? Lugn. Du är långt ifrån ensam. 

OMGIVEN AV IDIOTER är boken som erövrade en hel värld. På fem kontinenter och nästan 50 språk har läsare fascinerats kring enkelheten i det verktyg som illustrerats av de fyra färgerna: rött, gult, grönt och blått. Igenkänning och självinsikt och en svindlande aha-upplevelse möter varje läsare som öppnar boken och tar sig an detta häpnadsväckande universum av insikter i mänskligt beteende.

Boken beskriver konkret och underhållande en av världens mest spridda metoder för att sortera olikheterna inom mänsklig kommunikation. Med avstamp i DISC-modellen guidas du genom vardagens möten med handfasta hjälpmedel som visar dig viktiga skillnader mellan olika sätt att uttrycka sig. Boken visar på en av de vanligaste orsakerna till konflikter i vardagen: dålig kommunikation. Och du som läsare får svaret på den eviga frågan: Varför är det så svårt att få människor att lyssna?

Alla borde läsa Omgiven av idioter. BUSINESS INSIDER, USA

Perfekt som gåva till en vän som börjat nytt jobb, eller för att bläddra i när du inte förstår människor omkring dig.  DONNA MODERNA, ITALIEN

Ett underhållande och lärorikt verk ... om hur man kan komma överens med olika sorters människor.  TIDNINGEN RAKENTAJA, FINLAND

Du behöver knappast vara en livscoach för att läsa Omgiven av idioter. Det fungerar verkligen, prova själv.  ZIN MAGAZINE, NEDERLÄNDERNA

En guldgruva av verkliga situationer som var och en av oss kan identifiera sig med. Genom att fläta samman komplexa beteendeteorier och situationer vi ständigt befinner oss i förmedlar författaren sin kunskap på ett ytterst övertygande sätt ... Se till att läsa den här boken!  TIDSKRIFTEN SENSA, KROATIEN

THOMAS ERIKSON har under de senaste 20 åren sålt närmare 6 miljoner böcker, coachat närmare 5 000 chefer och hållit omkring 150 föreläsningar per år. Som en av vår tids största infotainers har han tillgängliggjort DISC- eller färgmodellen på ett sätt som hjälpt människor över hela världen att förstå sig själva och sin omgivning. Han har blivit en världsledande business- och ledarskapscoach.

Världens mest lästa ledarskapsbok på svenska

Stephen R. Coveys bok De 7 goda vanorna (The 7 Habits of Highly Effective People) publicerades 1989 och blev genast en succé. Denna klassiker är världens mest spridda ledarskapsbok och har sedan utgivningen sålts i fler än 40 miljoner exemplar på 38 språk.

Nu finns boken tillgänglig igen i en ny översättning.

Stephen R. Covey var en amerikansk föreläsare, affärsman och författare. Hans mest populära bok är De 7 goda vanorna. I boken får man ta del av principer och synsätt för självledarskap som går betydligt djupare än i de vanliga ledarskapsböckerna. De 7 goda vanorna täcker in de viktigaste och mest angelägna aspekterna av livet; hur vi vill vara som människor och hur vi vill leva vårt liv på allra bästa sätt, utifrån våra egna förutsättningar. De 7 goda vanorna har gett generationer av läsare gett nycklarna till hållbart och meningsfullt liv.

Utgångspunkten i denna bok är att uttrycket "Personalen är organisationens viktigaste resurs" tas på fullaste allvar. Organisationer, som inte bara ser detta som en lättköpt klyscha utan som ett uppriktigt ställningstagande med konsekvenser, anses få större möjlighet att nå framgång. Vad nu framgång är ...

Boken bidrar till fördjupad förståelse för personalekonomi och för hur du kan räkna, mäta och styra organisationen mot framgång. Författarna visar på nya och tankeväckande sätt på hur personalfrågor kan ses utifrån ett ekonomiskt perspektiv och hur ekonomifrågor kan ses utifrån ett personalperspektiv.

Sagt om boken"Matnyttig läsning som ger insikt i nödvändigheten av att HR-medarbetare i siffror kan visa vad olika HR-satsningar ger i ekonomiskt resultat. Här bjuds på många exempel på hur man kan tänka, räkna och argumentera." skriver juryn i Årets HR-bok 2012 som valt Boken om personalekonomi som en av årets 10 bästa HR-böcker.

Om författarnaBino Catasús och Olle Högberg är professor respektive docent på Företagsekonomiska institutionen, Stockholms universitet. Anders Johrén är konsult och utbildare kring bland annat personalekonomi. Författarna har tidigare skrivit Boken om nyckeltal.

Denna bok sätter fokus på kommunikationens roll och visar varför kommunikation är fundamentalt viktig för en organisations verksamhet och framgång. Författarna diskuterar nyckelbegrepp som kommunikation och organisation, liksom kommunikationens roll i processer som visionsarbete, ledarskap, förändring, lärande och identitet.

Boken ger en grundläggande förståelse för kommunikationens värde för en organisation, en överblick över kunskapsläget, och dessutom många praktiska exempel på kommunikationens betydelse.

I boken belyses frågor som:

Kommunikation i organisationer gavs ut första gången 2005, och den var då - och är fortfarande - den enda svenska boken i ämnet organisationskommunikation.

Boken utgör en brygga mellan den senaste forskningen om organisationskommunikation och den kommunikation som sker i organisationer varje dag. Den är uppskattad bland såväl studenter som yrkesverksamma i organisationer. I den tredje upplagan är alla kapitel uppdaterade och omskrivna så att de tar hänsyn till den utveckling som skett inom området.

Boken är i första hand tänkt som en lärobok för studenter inom området organisationskommunikation, men den passar även på andra utbildningar som studerar organisationer, exempelvis inom organisationsteori/företagsekonomi, personalvetenskap/HR, sociologi och psykologi. Boken riktar sig även till yrkesverksamma kommunikatörer, chefer, projektledare, HR-specialister, marknadsförare och andra som arbetar praktiskt med kommunikation i organisationer.

Om författarnaMats Heide är professor vid Lunds universitet, Catrin Johansson är professor vid Mittuniversitetet och Charlotte Simonsson är docent vid Lunds universitet. Författarna har alla lång erfarenhet av forskning och projekt inom organisationskommunikation och strategisk kommunikation, och har använt sin expertis för att skriva en lättillgänglig bok som ger en grund att stå på i ämnet.

Kommunikationens kraft visar varför intern kommunikation är en av organisationens mest underskattade strategiska resurser och vad som krävs för att börja använda den fullt ut. Med utgångspunkt i forskning och lång praktisk erfarenhet utmanar författarna invanda arbetssätt och pekar på konkreta alternativ som ger verklig effekt.

I många organisationer behandlas intern kommunikation som något som bara ska ”fungera” – inte som något som avgör om strategier lyckas, förändringar landar väl eller att människor engagerar sig. Det är ett kostsamt misstag.

Boken ger en tydlig bild av varför traditionella metoder såsom mer information, fler kanaler och snyggare budskap ofta missar målet och vad du kan göra i stället.

Du får konkreta verktyg för att kunna stärka engagemang och ansvar hos medarbetare, driva förändring genom delaktighet, utveckla ett kommunikativt ledarskap som fungerar i praktiken och använda strategiskt lyssnande för bättre beslut och starkare relationer.

För kommunikatörer innebär det en förflyttning från producent till strategisk partner. För chefer och ledare innebär det att se kommunikation som en central del av ledarskapet – inte något som sker vid sidan av.

Susanne Dahlman är kommunikationsrådgivare som stöttar organisationer i att utveckla intern kommunikation, kommunikativt ledarskap och förändringskultur. Hon är tidigare kommunikationschef på Alfa Laval, Ikea och Volvo samt vice vd på Nordisk Kommunikation.

Mats Heide är professor i strategisk kommunikation vid Lunds universitet, forskare, lärare och konsult med över 25 års erfarenhet inom ledarskap, förändrings- och kriskommunikation samt strategiskt lyssnande.

Sagt om boken:“Språket är lättillgängligt och de korta avsnitten, den tydliga strukturen och de enkla illustrationerna underlättar läsningen.”/Filippa Weström, BTJ-häftet nr 20 2026

Projektledning har vunnit utmärkelsen "Årets Projektledarbok 2025" av Svenskt projektforum.

I den här boken får du lära dig grunderna i projektledning. Du får följa de olika faserna i ett projekt, från det att projektet initieras till dess att det avslutas och utvärderas, och du får lära dig grundläggande begrepp och modeller.

Eftersom projekt kan se ut och ledas på många olika sätt presenteras sju exempel i boken: Spårvägsprojektet, Pacemakerprojektet, Kick-off-projektet, Stadsutvecklingsprojektet, Lönsamhetsprojektet, Kulturprojektet och Modeprojektet. Med hjälp av dessa beskrivs dels planering, styrning och ledning av projekt med avseende på tid, funktion och ekonomi, dels överlämning och avslut av projekt.

Bokens fokus är ledning av det enskilda projektet, men detta sätts även in i ett större sammanhang – i förhållande till den organisation eller det företag där projektet befinner sig och till andra projekt som det enskilda projektet kan hänga ihop med på något sätt.

Denna fjärde upplaga har genomgått en omfattande revidering och en tredje författare har inkluderats i skrivandet. Boken har på så sätt utvecklats med nya perspektiv på projektledning och uppdaterats utifrån aktuell forskning om bland annat förändringsledning, ledarskap och agil projektledning.

Boken vänder sig både till dig som studerar projektledning och till dig som står inför utmaningen att leda ditt första projekt.

Sagt om boken"... väldigt pedagogisk och lätt att följa med i. För den som själv arbetar med projekt är det enkelt att koppla den egna verkligheten till bokens exempel. Kort sagt: Projektledning är en mycket bra och översiktlig bok för den som vill lära sig projektledning från grunden."Fredrik Bankler, lektör, BTJ-häftet nr 23, 2024. Helhetsbetyg: 5.

Om författarnaAnette Hallin är utbildad lärare och har undervisat i projektledning på universitet och högskolor samt i näringslivet. Hon är professor i företagsekonomi, inriktning organisation och ledning vid Mälardalens universitet. Utöver projektledning intresserar hon sig för förändringsledning och hur digital teknik, till exempel AI, förändrar arbete, organisering och ledning.

Tina Karrbom Gustavsson är utbildad civilingenjör och har forskat och undervisat i projektledning på universitet och högskolor i Sverige och internationellt. Hon har också lett kurser i projektledning för företag. Efter att ha verkat som projektledare inom stadsutveckling arbetar hon nu som professor vid Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad på KTH.

Tomas Gustavsson är utbildad systemvetare och forskar och undervisar på magisterprogrammet i projektledning vid Karlstads universitet. Han har arbetat som konsult i många år inom både näringsliv och offentlig sektor. Han intresserar sig särskilt för agila metoder och dess applicerbarhet i olika miljöer.

Inom välfärdssektorn råder speciella villkor och utmaningar när politiska visioner och beslut ska förverkligas. Samhällets och medborgarnas behov ska tillgodoses av mer eller mindre självgående professioner, där rättigheter och skyldigheter dels regleras av lagar och andra formella styrdokument, dels bevakas av olika tillsynsorgan liksom av massmedia. Hur kan då chefer och andra ledare skapa verksamheter som har patienters, elevers och alla andra brukares bästa i fokus samtidigt som de ska bidra till en hållbar arbetssituation för sin personal – och för sig själva?

Denna uppdaterade klassiker ger både en teoretisk förståelse för chef- och ledarskap i välfärdsorganisationer och en praktisk vägledning för chefers vardagsarbete, alltifrån förändringsarbete till bemötande av ”krångliga” medarbetare.

Boken vänder sig till såväl nuvarande som framtida chefer och ledare. Den lämpar sig väl som kurslitteratur på de högskoleprogram som utbildar välfärdssektorns olika professioner och yrkesgrupper. Likaså har den en given plats på chefs- och ledarskapsutbildningar med inriktning mot välfärdssektorn.

I en rad bästsäljande böcker har Brené Brown lärt oss vad det innebär att våga vara sårbar och operfekt, att resa sig stark och och att trotsa livets vildmark. I den här boken så visar hon oss hur vi kan omvandla dessa idéer i praktiken så vi kan ta ett steg vidare och få mod att leda.

     Ledarskap handlar nämligen inte om titlar, status och makt över andra människor. Ledare är de som håller sig själva ansvariga för att upptäcka potentialen i människor och idéer, och att kunna utveckla den potentialen. Den här boken är för alla som vill välja mod före bekvämlighet, att göra en skillnad och börja leda.

När vi vågar leda så försöker vi inte låtsas att vi har alla de rätta svaren, utan vi fortsätter vara nyfikna och ställer de rätta frågorna. Vi ser inte makt som något ändligt som vi kan vaka över, vi vet att makt blir oändlig om vi delar med oss av den och arbetar och strävar efter att harmonisera auktoritet med ansvarighet. Vi undviker inte svåra samtal och situationer, utan vi lutar oss istället mot den sårbarhet som är nödvändig för att kunna utföra ett gott arbete.

Men ett modigt ledarskap i en kultur som definieras av brist, fruktan och osäkerhet kräver att vi vågar bygga upp de modiga gåvor och kvaliteter som är unikt mänskliga. Vi upptäcker vad det är människor kan göra som maskiner inte kan: Empati, sammanfogande och mod att börja.

I Mod att leda ger oss Brené Brown handlingskraftiga strategier och verktyg för att göra ett modigt arbete och ta jobbiga samtal med hela och varma hjärtan.

BRENÉ BROWN är socionomen, forskaren och författaren som fått miljontals människor att fundera över möjligheten att få ett lyckligare liv genom att våga vara sårbara och modiga. Hennes föredrag om sårbarhet vid TEDx-konferensen har visats närmare 30 miljoner gånger! Libris har tidigare gett ut Mod att vara sårbar, Våga vara operfekt, Resa sig stark och Trotsa vildmarken.