Särskilda rättsområden

Det görs mellan 55 000 och 60 000 omhändertaganden enligt LOB per år. Flera olika aktörer är inblandade och många olika lagar ska tillämpas. Bl.a. är olika beslutsfattare hos polisen, ordningsvakter, hälso- och sjukvården samt socialtjänsten inblandade. De olika aktörerna saknar ofta kunskap och förståelse för andra aktörers ansvar. Avsikten är att handboken ska redogöra för reglerna för att omhänderta någon enligt LOB, vem som får göra omhändertaganden och hur det ska gå till. Boken kommer även att behandla förvar av omhändertagna samt hälso- och sjukvårdens och socialtjänstens ansvar. Vidare kommer tystnadsplikt och uppgiftsskyldighet för olika aktörer att behandlas samt regler om ansvar (bl.a. tjänstefel) för de olika inblandade aktörerna och möjligheterna till skadestånd vid felaktiga omhändertaganden.

I denna åttonde upplaga (2023) har revideringar gjorts, bland annat med hänsyn till 2022 års viktiga förändringar i lagen om anställningsskydd (LAS).

Syftet med den här boken är att ge läsaren grundläggande kunskaper i arbetsrätt och den svenska modellen. I fokus för framställningen står den arbetsrättsliga lagstiftningens framväxt, arbetsmarknadens parter, medbestämmande, anställningsskydd, arbetsmiljö och skydd mot diskriminering.

Andra områden som behandlas är arbetstidsregleringen och ledighetslagstiftningen. Vidare behandlas EU-arbetsrättens inverkan på den svenska lagstiftningen.

Arbetsrätt passar som lärobok vid högskolans juridiska introduktionskurser och i andra kurser som behandlar grundläggande arbetsrätt. Ett annat användningsområde är facklig utbildning och personalutbildning för anställda som behöver grundläggande kunskaper i arbetsrätt. Instuderingsfrågor på de olika delarna underlättar inlärning och diskussion i grupper.

Sagt om bokenAktuella lagregler och rättstolkningar finns återgivna i texten. Framställningen är fylld av exempel ur verkligheten, vilket underlättar tolkning och förståelse av faktaredogörelsen utan att gå ner sig i juridiska krumbukter. Innehållsregistret och sakförteckningen är föredömligt fylliga. Varje avsnitt avslutas med tentamens- och diskussionsfrågor. Boken riktar sig till studerande på högskolenivå samt företrädare för arbetsgivar- och arbetstagarhandläggare. Tidigare upplagor bör därför bytas ut. Helhetsbetyg 4 av 5.Anderz Andersson, BTJ nr 2, 2024.

Författarna Anderz Andersson, Örjan Edström och Staffan Ingmanson är lärare och forskare vid Juridiska institutionen vid Umeå universitet.

Arbetsrätt 2026 - 1 juli, redovisar hela den aktuella lagtexten i de ”vanligaste” arbetsrättslagarna:

• Medbestämmandelagen (MBL) • Utstationeringslagen • Lagen om anställningsskydd (LAS) • Uthyrningslagen • Främjandelagen • Visselblåsarlagen • Förtroendemannalagen • Arbetstidslagen • Semesterlagen • Studieledighetslagen • Föräldraledighetslagen • Lagen om ledighet för näringsverksamhet • Lagen om ledighet av trängande familjeskäl • Lagen om ledighet för att pga sjukdom prova annat arbete • Diskrimineringslagen • Lagen mot diskriminering av deltid/visstid • Sjuklönelagen • Kvittningslagen • Lagen om offentlig anställning (LOA) • Lagen om rättegången i arbetstvister (LRA)

Arbetsrätt 2026 - 1 juli, innehåller hela lagtexten i de arbetsrättslagar som ingår i lagsamlingen och kommenterar senast gjorda ändringar i dessa lagar.

Följande ändringar har beslutats sedan den förra utgåvan:

Fr o m den 1 juli 2026: • Ändring i medbestämmandelagen. Följdändring på grund av att bestämmelserna om uteslutning av leverantörer i lagen om offentlig upphandling (LOU) även ska gälla vid uteslutning av sökande enligt lagen om valfrihetssystem.

Fr o m den 1 juli 2028: • Ändringar i föräldraledighetslagen och diskrimineringslagen. Följdändringar på grund av införandet av en tioårig grundskola, då förskoleklassen upphör och ersätts av en ny första årskurs i grundskolan. (Dessa ändringar är inte införda i lagtexterna utan kommer att föras in längre fram i anslutning till ikraftträdandet)

Med Arbetsrätt 2026 - 1 juli, får du de viktigaste arbetsrättslagarna samlade på ett ställe i praktiskt A5-format på 159 sidor. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok för fackliga ombudsmän.

I RÄTTEGÅNG I–V behandlar professor Per Olof Ekelöf m.fl. den svenska civil- och straffprocessen. Böckerna i serien Rättegång är främst avsedda att vara kurslitteratur i juristutbildningen, men är även användbara för praktiskt verksamma jurister.

I RÄTTEGÅNG V redogörs för förfarandet i tvistemål och brottmål. När det gäller tvistemål behandlas bl.a. förberedelse, huvudförhandling och dom. I fråga om brottmål behandlas bl.a. förundersökning, förutsättningar för åtal och huvudförhandling.

Denna nionde upplaga av boken har omarbetats och reviderats av Henrik Bellander, universitetslektor i processrätt vid Juridiska institutionen, Uppsala universitet och Mikael Pauli, ämnesråd i Regeringskansliet.

REHABANSVAR beskriver på ett lättfattligt sätt samspelet mellan de tre lagar – socialförsäkringsbalken, arbetsmiljölagen och anställningsskyddslagen – vilka i olika avseenden närmare bestämmer arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.

Den reviderade 11:e utgåvan av RehabAnsvar är uppdaterad med alla nya lagändringar och rättsfall samt framför allt Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur som trädde i kraft 1 januari 2025. Samtliga tidigare AFS-föreskrifter har upphävts och ersatts av 15 nya föreskrifter.

REHABANSVAR är främst tänkt som en vägledning om rättsläget för personalhandläggare och rehabiliteringsansvariga i företag, myndigheter och förvaltningar samt för fackliga förtroendemän och skyddsombud som arbetar med rehabilitering.

REHABANSVAR svarar bland annat på frågor om: • Vad innebär rehabiliteringsansvaret? • Var går gränsen för arbetsgivarens ansvar? • Vilket ansvar har arbetstagaren? • Vad betyder rehabiliteringsansvaret för anställningsskyddet enligt LAS?

Kortreferat av ett 70-tal AD-domar där tvister om rehabiliteringsansvaret har prövats. Aktuella lagtexter per den 1 januari 2026 i bilaga. Boken, som är på 94 sidor, lämpar sig väl som referenslitteratur för utbildningar/konferenser i rehabiliteringsfrågor.