Kent Källström – författare

Denna lärobok behandlar den kollektiva arbetsrätten, dvs. den del av arbetsrätten som rör relationerna mellan arbetsmarknadens parter. En central uppgift för arbetsmarknadens parter är att hantera intressemotsättningar och konflikter om villkoren i arbetslivet. Den kollektiva arbetsrätten ger spelregler för hur sådana motsättningar ska lösas. Efter en inledning beskriver läroboken i tre kapitel reglerna om: - avtalsförhandlingar, stridsåtgärder och kollektivavtal - medbestämmandeförhandlingar och andra former för arbetstagarinflytande, samt - tvisteförhandlingar, domstolsprocesser och andra sätt att lösa rättstvister. Läroboken behandlar huvuddragen i den rättsliga regleringen i belysning av förhållandena på arbetsmarknaden och den historiska kontexten. I boken redovisas även de värderingar och ställningstaganden som ligger bakom reglerna, men det redogörs också – där det är relevant – för de konflikter som regleringen rymmer. Boken är tänkt att kunna användas vid undervisning på universitet och högskolor, tillsammans med Källström, Malmberg & Johansson, Anställningsförhållandet – inledning till den individuella arbetsrätten (7 uppl. 2025).

Anställningsförhållandet syftar till att ge en sammanhängande framställning över den individuella arbetsrätten, dvs. reglerna om förhållandet mellan arbetsgivaren och enskilda arbetstagare. Anställningen är ett dynamiskt rättsförhållande och den rättsliga regleringens uppgift är att hantera de intressekonflikter som fortlöpande uppkommer. Detta förutsätter att parterna beaktar varandras intressen och visar varandra respekt. Förutsättningarna för den individuella arbetsrätten har under de senaste decennierna väsentligt förändrats. Det konventionella industriarbetet har kraftigt minskat. Istället har andelen tjänsteproduktion ökat. Också metoderna för företagsledning och arbetsorganisation är andra idag än tidigare. Genom medlemskapet i EU och inkorporeringen av Europakonventionen har svensk arbetsrätt tillförts en internationell dimension som tidigare i stort sett saknats. Dessa förändringar – som kan sammanfattas under rubrikerna ”tjänstesamhällets framväxt” och ”internationalisering” – gör sig starkt gällande i nyare lagstiftning, rättspraxis och kollektivavtal. En ambition med boken är att integrera dessa nya element i framställningen. Anställningsförhållandets innehåll påverkas av en lång rad olika normkällor, som internationella rättsakter, allmänna läror, lagar, kollektivavtal, rättspraxis och personliga avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken syftar till att belysa samspelet mellan dessa och klargöra de argument och bedömningsgrunder som ska, bör eller får beaktas vid lösningen av rättsliga tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken kan användas vid kvalificerad akademisk undervisning tillsammans med Källström, Malmberg, Öman & Johansson, Den kollektiva arbetsrätten (4 uppl., 2025). Anställningsförhållandet kan även användas i det praktiska rättslivet.

Hur skall ett testamente utformas? Vilka rättigheter och skyldigheter för testamentstagarna kan bestämmas i ett förordnande? I vilka fall kan arvingar och andra berörda få ett testamente ogiltigförklarat? Testamentsrättens ändamål är att ge möjligheter för en person att bestämma hur kvarlåtenskap skall fördelas inom och mellan generationer. I denna bok behandlas hur avvägningen bör göras mellan de legala arvingarnas rätt att ärva i kraft av släktskap och testatorns rätt att bestämma över sin kvarlåtenskap, samt i vilken utsträckning arvingarna är skyldiga att beakta en avlidens olika viljeyttringar om kvarlåtenskapen. Framställningen bygger på den grundläggande principen att ett testamente skall vara rationellt såväl från samhällsekonomiskt perspektiv som från den legala arvsordningens perspektiv. I boken diskuteras också successionsrättens allmänna läror liksom tänkbara reformer inom testamentsrätten.