Lars Åhnberg – författare

Arbetsrätt 2026 - 1 januari, redovisar hela den aktuella lagtexten i de ”vanligaste” arbetsrättslagarna:

• Medbestämmandelagen (MBL) • Utstationeringslagen • Lagen om anställningsskydd (LAS) • Uthyrningslagen • Främjandelagen • Visselblåsarlagen • Förtroendemannalagen • Arbetstidslagen • Semesterlagen • Studieledighetslagen • Föräldraledighetslagen • Lagen om ledighet för näringsverksamhet • Lagen om ledighet av trängande familjeskäl • Lagen om ledighet för att pga sjukdom prova annat arbete • Diskrimineringslagen • Lagen mot diskriminering av deltid/visstid • Sjuklönelagen • Kvittningslagen • Lagen om offentlig anställning (LOA) • Lagen om rättegången i arbetstvister (LRA)

Arbetsrätt 2026 - 1 januari, innehåller hela lagtexten i de arbetsrättslagar som ingår i lagsamlingen och kommenterar senast gjorda ändringar i dessa lagar.

Följande ändringar har beslutats sedan den förra utgåvan:

Fr o m den 1 december 2025: • Ändring i sjuklönelagen. Följdändring på grund av att bestämmelserna om uppgiftsskyldighet i socialförsäkringsbalkens 110 kap ändras.

Fr o m den 1 januari 2026: • Ändring i lagen om offentlig anställning. Regler om avstängning av statligt anställda införs. Det innebär att arbetstagare ska kunna stängas av i vissa situationer som har lett till en uppsägning eller som kan antas leda till en uppsägning eller ett avskedande. Ett beslut om avstängning ska gälla omedelbart och för en viss tid, som får vara högst två månader i taget. En avstängd arbetstagare ska få behålla sin lön och andra anställningsförmåner, om inte annat följer av kollektivavtal.

Fr o m den 1 juli 2028: • Ändringar i föräldraledighetslagen och diskrimineringslagen. Följdändringar på grund av införandet av en tioårig grundskola, då förskoleklassen upphör och ersätts av en ny första årskurs i grundskolan. (Dessa ändringar är inte införda i lagtexterna utan kommer att föras in längre fram i anslutning till ikraftträdandet)

Med Arbetsrätt 2026 - 1 januari, får du de viktigaste arbetsrättslagarna samlade på ett ställe i praktiskt A5-format på 159 sidor. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok för fackliga ombudsmän.

Arbetsmiljö 2026 redovisar arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen i aktuell lydelse den 1 januari 2026. Arbetsmiljö 2026 innehåller även ett flertal av de nya arbetsmiljöföreskrifter som trädde i kraft den 1 januari 2025: • Systematiskt arbetsmiljöarbete – AFS 2023:1 • Planering och organisering av arbetsmiljöarbete – AFS 2023:2 • Planering och byggarbetsmiljösamordning, grundläggande skyldigheter – AFS 2023:3 • Risker i arbetsmiljön – AFS 2023:10 (i urval) • Arbetsutrustning och personlig skyddsutrustning – AFS 2023:11 (i urval) • Utformning av arbetsplatser – AFS 2023:12 • Risker vid vissa typer av arbeten – AFS 2023:13 (i urval) • Gränsvärden för luftvägsexponering i arbetsmiljön – AFS 2023:14 • Medicinska kontroller i arbetslivet – AFS 2023:15 Arbetsmiljöverket beslutade den 15 september 2023 om en helt ny regelstruktur för Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) som trädde i kraft 1 januari 2025. Man har bearbetat och sorterat om samtliga 2300 paragrafer i de 67 nu gällande AFS-föreskrifterna och placerat in dessa i 15 helt nya AFS, de tidigare föreskrifterna har upphävts. De flesta paragrafer har flyttats till olika ställen i de nya föreskrifterna, andra har strukits eller ersatts. Huvudprincipen har varit att skyddsnivån inte ska sänkas och att kravnivån inte ska höjas, med undantag för byggherrar, projektörer och byggarbetsmiljösamordnare, där det har tillkommit nya regler. I den nya utgåvan har en mindre ändring gjorts i arbetsmiljölagen med giltighet fr o m 1 juli 2025. Dessutom har ändringar gjorts i föreskrifterna Risker i arbetsmiljön (AFS 2023:10) fr o m den 1 augusti 2025 och 9 april 2026, Arbetsutrustning och personlig skyddsutrustning (AFS 2023:11) fr o m den 1 januari 2025 samt i Medicinska kontroller i arbetslivet (AFS 2023:15) fr o m den 19 december 2025 och 9 april 2026. Med Arbetsmiljö 2026 får du de viktigaste förändringarna av arbetsmiljöreglerna samlade på ett ställe i praktiskt A5-format på 221 sidor. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok för skyddsombud.

Den nya utgåvan av välkända ”LAS-Handboken” är en utförlig paragrafvis kommentar till lagen om anställningsskydd (LAS) i aktuell lydelse den 1 januari 2025. Författarna beskriver ingående den praktiska tillämpningen av anställningsskyddslagen. Boken är väl lämpad som handbok för jurister, advokater, fackliga ombudsmän och personalhandläggare samt som prisvärt referensmaterial vid utbildning. Från den utförliga innehållsförteckningen hittar du lätt fram till rätt textavsnitt och får svar på dina frågor. AD-praxis - som är så betydelsefull för LAS-tillämpningen - redovisas genom kortreferat av mer än 750 AD-domar. För att läsaren ska slippa onödigt bläddrande är AD-referaten insprängda i kommentartexten i anslutning till respektive lagparagraf. LAS-Handboken uppdateras av Sören Öman, ordförande i Arbetsdomstolen. Lag- och kommentartext samt rättsfallsreferat har justerats och kompletterats med hänsyn till material som tillkommit sedan den tionde upplagan. De viktigaste förändringarna som berörs i denna elfte upplaga är de nya huvudavtalen om anställningsskydd från 2022 om bl.a. vad som ska anses utgöra sakliga skäl för uppsägning. Nya rättsfall från perioden juli 2022 - december 2024 har lagts till i denna elfte upplaga; AD-domar till och med AD 105/2024 har beaktats. Lars Åhnberg har tidigare verkat som förbundsjurist i ett LO-förbund och har mångårig erfarenhet av den praktiska tillämpningen av anställningsskyddslagen. Det är utifrån den erfarenheten som LAS-Handboken är skriven - i första hand för dem som på arbetsplatserna ska använda lagen i praktiken. Sören Öman är ordförande i Arbetsdomstolen och vice ordförande i Nämnden mot diskriminering. Han verkar dessutom som utredare, skiljeman, författare och föreläsare.

REHABANSVAR beskriver på ett lättfattligt sätt samspelet mellan de tre lagar – socialförsäkringsbalken, arbetsmiljölagen och anställningsskyddslagen – vilka i olika avseenden närmare bestämmer arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.

Den reviderade 11:e utgåvan av RehabAnsvar är uppdaterad med alla nya lagändringar och rättsfall samt framför allt Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur som trädde i kraft 1 januari 2025. Samtliga tidigare AFS-föreskrifter har upphävts och ersatts av 15 nya föreskrifter.

REHABANSVAR är främst tänkt som en vägledning om rättsläget för personalhandläggare och rehabiliteringsansvariga i företag, myndigheter och förvaltningar samt för fackliga förtroendemän och skyddsombud som arbetar med rehabilitering.

REHABANSVAR svarar bland annat på frågor om: • Vad innebär rehabiliteringsansvaret? • Var går gränsen för arbetsgivarens ansvar? • Vilket ansvar har arbetstagaren? • Vad betyder rehabiliteringsansvaret för anställningsskyddet enligt LAS?

Kortreferat av ett 70-tal AD-domar där tvister om rehabiliteringsansvaret har prövats. Aktuella lagtexter per den 1 januari 2026 i bilaga. Boken, som är på 94 sidor, lämpar sig väl som referenslitteratur för utbildningar/konferenser i rehabiliteringsfrågor.

En introduktion till arbetsrättens grundregler om förhandlingar och avtal - med förhandlingstips och råd.

Arbetsrätt och Förhandling förmedlar på ett överskådligt och lättfattligt sätt en grundläggande förhandlingskunskap i första hand till dem som har – eller kommer att ha – uppdrag i fackliga förhandlingar på lokal nivå i företag, myndigheter och förvaltningar. Den kan användas som studiebok i utbildningar om förhandlingsrätt/förhandlingsteknik – men passar också bra för självstudier.

Arbetsrätt och Förhandling redogör för arbetsrätts- och förhandlingsreglernas betydelse i förhandlingsverksamheten. Exempel, ofta hämtade från rättsfall, förtydligar hur reglerna ska tillämpas. Boken innehåller också ett avsnitt – tips och råd till förhandlare – om sånt man bör tänka på för att lyckas bra i rollen som förhandlare. I förhållande till den föregående sjunde upplagan har uppdateringar gjorts i lagtextbilagan med anledning av ändringar i medbestämmandelagen (MBL), som återges i sin aktuella lydelse per den 1 augusti 2020. I övrigt har innehållet uppdaterats och utvidgats, bland annat beroende på ändringar i fredspliktsreglerna 41 c, 41 d och 41 e §§ MBL.

Innehåll: • Förhandlingsrätt • Informationsrätt • Avtalsrätt • Konflikträtt och medling • Arbetsrättstvister • Arbetsdomstolen • Tips och råd till förhandlare • MBL – aktuell lagtext 2020

Lagändringar 2007/2008 innebär förändringar av reglerna för visstidsanställning i LAS. "Tema Visstid" beskriver på ett lättfattligt sätt hur det nya regelverket ska tillämpas. Berörda lagtexter finns i bilaga.