Arbetsmiljö 2026 redovisar arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen i aktuell lydelse den 1 januari 2026.
Arbetsmiljö 2026 innehåller även ett flertal av de nya arbetsmiljöföreskrifter som trädde i kraft den 1 januari 2025:
• Systematiskt arbetsmiljöarbete – AFS 2023:1
• Planering och organisering av arbetsmiljöarbete – AFS 2023:2
• Planering och byggarbetsmiljösamordning, grundläggande skyldigheter – AFS 2023:3
• Risker i arbetsmiljön – AFS 2023:10 (i urval)
• Arbetsutrustning och personlig skyddsutrustning – AFS 2023:11 (i urval)
• Utformning av arbetsplatser – AFS 2023:12
• Risker vid vissa typer av arbeten – AFS 2023:13 (i urval)
• Gränsvärden för luftvägsexponering i arbetsmiljön – AFS 2023:14
• Medicinska kontroller i arbetslivet – AFS 2023:15
Arbetsmiljöverket beslutade den 15 september 2023 om en helt ny regelstruktur för Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) som trädde i kraft 1 januari 2025. Man har bearbetat och sorterat om samtliga 2300 paragrafer i de 67 nu gällande AFS-föreskrifterna och placerat in dessa i 15 helt nya AFS, de tidigare föreskrifterna har upphävts. De flesta paragrafer har flyttats till olika ställen i de nya föreskrifterna, andra har strukits eller ersatts. Huvudprincipen har varit att skyddsnivån inte ska sänkas och att kravnivån inte ska höjas, med undantag för byggherrar, projektörer och byggarbetsmiljösamordnare, där det har tillkommit nya regler.
I den nya utgåvan har en mindre ändring gjorts i arbetsmiljölagen med giltighet fr o m 1 juli 2025.
Dessutom har ändringar gjorts i föreskrifterna Risker i arbetsmiljön (AFS 2023:10) fr o m den 1 augusti 2025 och 9 april 2026, Arbetsutrustning och personlig skyddsutrustning (AFS 2023:11) fr o m den 1 januari 2025 samt i Medicinska kontroller i arbetslivet (AFS 2023:15) fr o m den 19 december 2025 och 9 april 2026.
Med Arbetsmiljö 2026 får du de viktigaste förändringarna av arbetsmiljöreglerna samlade på ett ställe i praktiskt A5-format på 221 sidor. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok för skyddsombud.
