Arbetsrätt

Den nya utgåvan av välkända ”LAS-Handboken” är en utförlig paragrafvis kommentar till lagen om anställningsskydd (LAS) i aktuell lydelse den 1 januari 2025. Författarna beskriver ingående den praktiska tillämpningen av anställningsskyddslagen. Boken är väl lämpad som handbok för jurister, advokater, fackliga ombudsmän och personalhandläggare samt som prisvärt referensmaterial vid utbildning. Från den utförliga innehållsförteckningen hittar du lätt fram till rätt textavsnitt och får svar på dina frågor. AD-praxis - som är så betydelsefull för LAS-tillämpningen - redovisas genom kortreferat av mer än 750 AD-domar. För att läsaren ska slippa onödigt bläddrande är AD-referaten insprängda i kommentartexten i anslutning till respektive lagparagraf. LAS-Handboken uppdateras av Sören Öman, ordförande i Arbetsdomstolen. Lag- och kommentartext samt rättsfallsreferat har justerats och kompletterats med hänsyn till material som tillkommit sedan den tionde upplagan. De viktigaste förändringarna som berörs i denna elfte upplaga är de nya huvudavtalen om anställningsskydd från 2022 om bl.a. vad som ska anses utgöra sakliga skäl för uppsägning. Nya rättsfall från perioden juli 2022 - december 2024 har lagts till i denna elfte upplaga; AD-domar till och med AD 105/2024 har beaktats. Lars Åhnberg har tidigare verkat som förbundsjurist i ett LO-förbund och har mångårig erfarenhet av den praktiska tillämpningen av anställningsskyddslagen. Det är utifrån den erfarenheten som LAS-Handboken är skriven - i första hand för dem som på arbetsplatserna ska använda lagen i praktiken. Sören Öman är ordförande i Arbetsdomstolen och vice ordförande i Nämnden mot diskriminering. Han verkar dessutom som utredare, skiljeman, författare och föreläsare.

I decemberkompromissen år 1906 slogs fast att arbetsgivaren, genom vad som kommit att kallas § 32-rättigheterna, fritt antar och avskedar arbetstagare samt leder och fördelar arbetet. Arbetsrättslagstiftningens närmast explosionsartade utveckling under 1900-talets tre sista decennier kom att förskjuta utgångspunkterna på arbetsmarknaden, men inte på något avgörande sätt förändra dem i förhållande till decemberkompromissen.I denna bok framställs arbetsrättsliga regler som begränsningar i dessa så kallade arbetsgivarprerogativ. Syftet med ett sådant funktionellt arbetsgivarperspektiv är att göra arbetsrätten mer överskådlig. Det överbryggar dessutom den ibland konstlade uppdelningen mellan individuell och kollektiv arbetsrätt.Boken spänner över större delen av den arbetsrättsliga regleringen, med tonvikt på begränsningar i antagnings- och uppsägningsrätten samt på arbetsmarknadens kollektiva spelregler. Störst vikt läggs vid medbestämmandelagen, lagen om anställningsskydd och diskrimineringslagen. Denna femte upplaga är uppdaterad med ny rättspraxis och ny lagstiftning, framför allt i lagen om anställningsskydd.Arbetsrätt är i första hand avsedd för utbildningar på högskolenivå men har ett upplägg som gör att den lämpar sig även för andra utbildningar samt för praktiker. Boken innehåller utförliga referat av och hänvisningar till en stor mängd centrala arbetsrättsliga källor.

Vilka rättsliga möjligheter har skyddsombuden/arbetsmiljöombuden att påverka arbetsmiljön och ta upp frågor som stress, arbetsmängd och kränkningar samt fysiska risker? Vilka egna rättigheter har de?

• Vilka samverkar ombuden med? • Vilket ansvar har arbetsgivaren? • Hur arbetar Arbetsmiljöverket

Dessa och många andra frågor behandlar boken, som på ett enkelt sätt beskriver olika slag av skyddsombud, deras uppgifter, befogenheter och val av ombud samt deras rättsskydd.

Skyddsombudsrätt ger också en översikt över arbetsmiljörätten. Arbetsgivarens ansvar bland annat med stöd av de nya föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete och den nya föreskriften Planering och organisering av arbetsmiljöarbete (2023:2). De organisatoriska frågorna ges särskild uppmärksamhet. Cirka 100 rättsfall presenteras. Av dessa är 60 av dem nya från föregående upplaga. Rättsfallen kommer från Förvaltningsdomstolar, Arbetsdomstolen och från Allmänna domstolar.

Boken vänder sig till skyddsombud/arbetsmiljöombud, till ombudsmän, HR personal, studenter som läser arbetsmiljörätt, företagshälsovårdspersonal och till tillsynspersonal. Skyddsombud kallas ofta för gratisarbetande folkhälsoarbetare.

Arbetsmiljö 2026 redovisar arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen i aktuell lydelse den 1 januari 2026. Arbetsmiljö 2026 innehåller även ett flertal av de nya arbetsmiljöföreskrifter som trädde i kraft den 1 januari 2025: • Systematiskt arbetsmiljöarbete – AFS 2023:1 • Planering och organisering av arbetsmiljöarbete – AFS 2023:2 • Planering och byggarbetsmiljösamordning, grundläggande skyldigheter – AFS 2023:3 • Risker i arbetsmiljön – AFS 2023:10 (i urval) • Arbetsutrustning och personlig skyddsutrustning – AFS 2023:11 (i urval) • Utformning av arbetsplatser – AFS 2023:12 • Risker vid vissa typer av arbeten – AFS 2023:13 (i urval) • Gränsvärden för luftvägsexponering i arbetsmiljön – AFS 2023:14 • Medicinska kontroller i arbetslivet – AFS 2023:15 Arbetsmiljöverket beslutade den 15 september 2023 om en helt ny regelstruktur för Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) som trädde i kraft 1 januari 2025. Man har bearbetat och sorterat om samtliga 2300 paragrafer i de 67 nu gällande AFS-föreskrifterna och placerat in dessa i 15 helt nya AFS, de tidigare föreskrifterna har upphävts. De flesta paragrafer har flyttats till olika ställen i de nya föreskrifterna, andra har strukits eller ersatts. Huvudprincipen har varit att skyddsnivån inte ska sänkas och att kravnivån inte ska höjas, med undantag för byggherrar, projektörer och byggarbetsmiljösamordnare, där det har tillkommit nya regler. I den nya utgåvan har en mindre ändring gjorts i arbetsmiljölagen med giltighet fr o m 1 juli 2025. Dessutom har ändringar gjorts i föreskrifterna Risker i arbetsmiljön (AFS 2023:10) fr o m den 1 augusti 2025 och 9 april 2026, Arbetsutrustning och personlig skyddsutrustning (AFS 2023:11) fr o m den 1 januari 2025 samt i Medicinska kontroller i arbetslivet (AFS 2023:15) fr o m den 19 december 2025 och 9 april 2026. Med Arbetsmiljö 2026 får du de viktigaste förändringarna av arbetsmiljöreglerna samlade på ett ställe i praktiskt A5-format på 221 sidor. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok för skyddsombud.

Arbetsrätt 2026 - 1 januari, redovisar hela den aktuella lagtexten i de ”vanligaste” arbetsrättslagarna:

• Medbestämmandelagen (MBL) • Utstationeringslagen • Lagen om anställningsskydd (LAS) • Uthyrningslagen • Främjandelagen • Visselblåsarlagen • Förtroendemannalagen • Arbetstidslagen • Semesterlagen • Studieledighetslagen • Föräldraledighetslagen • Lagen om ledighet för näringsverksamhet • Lagen om ledighet av trängande familjeskäl • Lagen om ledighet för att pga sjukdom prova annat arbete • Diskrimineringslagen • Lagen mot diskriminering av deltid/visstid • Sjuklönelagen • Kvittningslagen • Lagen om offentlig anställning (LOA) • Lagen om rättegången i arbetstvister (LRA)

Arbetsrätt 2026 - 1 januari, innehåller hela lagtexten i de arbetsrättslagar som ingår i lagsamlingen och kommenterar senast gjorda ändringar i dessa lagar.

Följande ändringar har beslutats sedan den förra utgåvan:

Fr o m den 1 december 2025: • Ändring i sjuklönelagen. Följdändring på grund av att bestämmelserna om uppgiftsskyldighet i socialförsäkringsbalkens 110 kap ändras.

Fr o m den 1 januari 2026: • Ändring i lagen om offentlig anställning. Regler om avstängning av statligt anställda införs. Det innebär att arbetstagare ska kunna stängas av i vissa situationer som har lett till en uppsägning eller som kan antas leda till en uppsägning eller ett avskedande. Ett beslut om avstängning ska gälla omedelbart och för en viss tid, som får vara högst två månader i taget. En avstängd arbetstagare ska få behålla sin lön och andra anställningsförmåner, om inte annat följer av kollektivavtal.

Fr o m den 1 juli 2028: • Ändringar i föräldraledighetslagen och diskrimineringslagen. Följdändringar på grund av införandet av en tioårig grundskola, då förskoleklassen upphör och ersätts av en ny första årskurs i grundskolan. (Dessa ändringar är inte införda i lagtexterna utan kommer att föras in längre fram i anslutning till ikraftträdandet)

Med Arbetsrätt 2026 - 1 januari, får du de viktigaste arbetsrättslagarna samlade på ett ställe i praktiskt A5-format på 159 sidor. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok för fackliga ombudsmän.

Arbetsrätten – En introduktion är en överskådlig och lättläst redogörelse för den svenska arbetsrätten. Särskild uppmärksamhet ägnas åt praktiskt viktiga problem och åt sådana frågor som brukar stå i centrum i den arbetsrättsliga undervisningen. Boken vänder sig i första hand till dem som ska studera arbetsrätt vid utbildningslinjer på universitets- och högskolenivå och i samband med utbildningar av fackliga förtroendemän och personalansvariga hos arbetsgivare.

Boken är också lämplig som hjälpreda för praktiskt verksamma som vill ha en orientering om det arbetsrättsliga regelsystemet. Denna reviderade tionde upplaga har uppdaterats främst med hänsyn till ändrad lagstiftning, i synnerhet de nya reglerna om anställningsskydd och annan lagstiftning till följd av 2022 års LAS-reform, EU-rättens utveckling samt ny rättspraxis från Arbetsdomstolen och EU-domstolen. Vissa förtydliganden har gjorts jämfört med tidigare upplagor.

Det finns mycket skrivet om arbetsrätt. Det mesta vänder sig till jurister, studenter eller specialister. Men den här boken är skriven för dem som i praktiken utövar arbetsrätten – cheferna. Det är de som dagligen ställs inför arbetsrättsliga frågor att svara på och/eller lösa. Här förklaras lagarna systematiskt och på ett enkelt sätt. Boken kan användas som uppslagsbok eller och som praktisk handbok i chefens dagliga arbete med personal- och arbetsrättsfrågor. Boken innehåller en genomgång av de viktigaste lagarna som rör arbetsrätten. Här finns även annat som chefen behöver känna känns till såsom regler för arbetstider, lagar för ledighet vid studier samt vad som gäller vid rekrytering, tidsbegränsade anställningar och avslut av anställningar. Detta är den sjätte omarbetade upplagan baserad på de senaste lagändringarna på området, till exempel ny AFS struktur, ändringar i föräldraförsäkringen samt kommande lagändringar om lönetransparens.

Förtroendemannalagen – med kommentar är en lättförståelig och metodisk genomgång av förtroendemannalagen, paragraf för ­paragraf. Boken innehåller också flertalet rättsfall, vilket ger läsaren en god överblick och vägledning i frågor som rör förtroende­mannalagen och den rättspraxis som finns på svensk arbetsmarknad i dag. Denna bok vänder sig inte i första hand till juridiska experter, utan snarare till alla som behöver en praktisk fackbok när frågor dyker upp i arbetslivet eller i utbildningssammanhang. Förtroendemannalagen – med kommentar ingår i Studentlitteraturs serie Arbetsrättsbiblioteket. Det är en serie böcker inom arbets­rätten med fördjupande kommentarer till olika arbetsrättsliga lagstiftningar. Serien har funnits i över 30 år och revideras löpande.Samtliga böcker i serien – alla med kommentarer och rättsfall:• Anställningsskyddslagen, Wästfelt, M. m.fl.• Arbetsmiljölagen, Ericson & Gustafsson• Arbetsrätt i praktiken, Viklund & Bylund• Förtroendemannalagen, Olauson, E.• Medbestämmandelagen, Holke & Olauson• Semesterlagen, Ericson & Eriksson

Arbetsrätt i praktiken lär ut grundläggande kunskaper i arbetsrätt. Efter en inledande grundkurs beskrivs arbetsrättens regelverk utifrån en systematisk indelning: aktörerna på arbetsmarknaden, kollektivavtal, anställningen och anställningsförmåner, diskriminering, ledighet samt medbestämmande och arbetsmiljö. Ett stort antal rättsfall från Arbetsdomstolen och andra domstolar och ett fylligt register är till stor nytta för läsaren. Boken ingår i Studentlitteraturs serie Arbetsrättsbiblioteket. som består av följande böcker – alla med fördjupande kommentarer och rättsfall:• Anställningsskyddslagen, Viktor Anesäter m.fl.• Arbetsmiljölagen, Bo Ericson • Arbetsrätt i praktiken, Lars Viklund & Martin Wästfelt• Förtroendemannalagen, Erland Olauson• Medbestämmandelagen, Dan Holke & Erland Olauson• Semesterlagen, Bo Ericson & Kurt ErikssonArbetsrätt i praktiken är särskilt lämplig som kurslitteratur i praktiskt inriktad utbildning på akademisk nivå. Den är också användbar för advokater och förhandlare på båda sidor på arbetsmarknaden.

ARBETSLAGSTIFTNING är ett välkänt och praktiskt arbetsredskap för den som kommer i kontakt med arbetsrättsliga frågor. I syfte att öka bokens praktiska värde finns hänvisningar till rättsfall och litteratur, en omfattande förteckning över arbetsrättsliga artiklar i tidskrifter m.m. och ett utförligt sakregister. Vidare har hänvisningar till viktiga avgöranden från EU-domstolen och Europadomstolen medtagits.

Ur innehållet:

Kollektiv arbetsrätt

Offentligt anställda

Anställningsskydd

Arbetsprocess

Arbetstid

Kvittning

Semester

Konkurs och utsökning

Studieledighet

Arbetsmiljö

Föräldraledighet

Arbetsskadeförsäkring

Jämställdhet

Arbetsmarknad

Diskriminering

EU-rättsakter

Dataskydd

Yttrandefrihet

Anställningsförhållandet syftar till att ge en sammanhängande framställning över den individuella arbetsrätten, dvs. reglerna om förhållandet mellan arbetsgivaren och enskilda arbetstagare. Anställningen är ett dynamiskt rättsförhållande och den rättsliga regleringens uppgift är att hantera de intressekonflikter som fortlöpande uppkommer. Detta förutsätter att parterna beaktar varandras intressen och visar varandra respekt. Förutsättningarna för den individuella arbetsrätten har under de senaste decennierna väsentligt förändrats. Det konventionella industriarbetet har kraftigt minskat. Istället har andelen tjänsteproduktion ökat. Också metoderna för företagsledning och arbetsorganisation är andra idag än tidigare. Genom medlemskapet i EU och inkorporeringen av Europakonventionen har svensk arbetsrätt tillförts en internationell dimension som tidigare i stort sett saknats. Dessa förändringar – som kan sammanfattas under rubrikerna ”tjänstesamhällets framväxt” och ”internationalisering” – gör sig starkt gällande i nyare lagstiftning, rättspraxis och kollektivavtal. En ambition med boken är att integrera dessa nya element i framställningen. Anställningsförhållandets innehåll påverkas av en lång rad olika normkällor, som internationella rättsakter, allmänna läror, lagar, kollektivavtal, rättspraxis och personliga avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken syftar till att belysa samspelet mellan dessa och klargöra de argument och bedömningsgrunder som ska, bör eller får beaktas vid lösningen av rättsliga tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken kan användas vid kvalificerad akademisk undervisning tillsammans med Källström, Malmberg, Öman & Johansson, Den kollektiva arbetsrätten (4 uppl., 2025). Anställningsförhållandet kan även användas i det praktiska rättslivet.

Boken, som är sjätte upplagan, ska användas som ett redskap för chefer, arbetsledare, pedagoger, fackliga förtroendemän och skyddsombud inom skolan och hjälpa dem att lösa svåra arbetsmiljöproblem på arbetsplatsen.

Skolans arbetsmiljö. Praktiska typfall är uppbyggd på konkreta exempel som är hämtade från Arbetsmiljöverkets beslut i inspektionsärenden, senare rättsfall efter överklagande till förvaltningsdomstolar och uppmärksammade brottmålsdomar. Typfallen, som kan läsas var för sig utifrån de problem läsaren står inför, behandlar och föreslår lösning bl.a. på:

• Yttrandefrihet och meddelarfrihet för lärare

• Straffansvar för arbetsmiljöbrott

• Konflikt skolledning–lärare

• Hot och våld – skyddsombudsstopp

• Riskbedömning vid personalminskning

• Misshandel av lärare och nödvärnsrätt

• Lagkollision AML–skollagen

• Samarbetsproblem

• Skyldighet att anmäla olycksfall och tillbud

• Buller

Boken presenterar också hur det systematiska arbetsmiljöarbetet ska gå till och innebörden av föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) samt de olika aktörerna i arbetsmiljöarbetet och hur samverkan inom skolan fungerar. Den avslutas med checklistor för fördelning av arbetsmiljöuppgifter och enkäter om arbetsmiljön.

Författarna har båda lång erfarenhet som förhandlare och rådgivare i arbetsrättsliga frågor.

Detta är den trettioåttonde upplagan av boken Personaljuridik. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet personaljuridik, som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken är upplagd så att den ska kunna användas som såväl handbok som lärobok inom området.

I den trettioåttonde upplagan, som utkommer 46 år efter bokens första upplaga, har samtliga kapitel reviderats med beaktande av ny lagstiftning och utvecklad rättspraxis.

Särskilt viktiga förändringar har gjorts i kapitlen om anställningsavtal anställningsskydd (nya rättsfall om sakliga skäl), diskriminering (lönetransparensdirektivet och nya rättsfall), arbetsmiljö (ansvar för förtroendevalda), föräldraförsäkringen (nya regler om och för uttag av allmän föräldrapenning), sysselsättning arbetslöshet (nya blåkortsregler) och personalsäkerhet (pågående lagstiftningsarbeterörande säkerhetsprövning).

Rätt lön är en praktisk och lättanvänd handbok inom löneområdet med rekommendationer och anvisningar om löneadministration utifrån lagar, avtal och beskattningskonsekvenser. Rätt Lön innehåller många tydliga exempel, relevanta blanketter samt instruktioner för rutiner och rapporter.

Rätt Lön vänder sig till dig som arbetar med lönefrågor och är den perfekta guiden för löneadministratörer, personalassistenter, redovisningskonsulter, HR-chefer, egenföretagare och företagsledare i fåmansföretag.

Rättserien består av sex uppslagsverk som ger dig koll på de senaste reglerna, lagarna och bestämmelserna. Redovisa Rätt, Rätt Skatt, Rätt Moms, Rätt Lön, Rätt Arbetsrätt och Rätt Bolagsrätt. Rättserien finns även som digital tjänst på FAR Online.

Rätt lön 2025 är skriven av Erika Dahlgren som är Payroll Manager på Scania och har lång erfarenhet av lönefrågor och praktisk lönehantering.

Arbetsrätten reglerar relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare. Det övergripande syftet med såväl anställningsavtalet som kollektivavtalet är att reglera villkoren för det enskilda arbetsförhållandet. Övningar för kurser i arbetsrätt inleds med en kort översikt över den svenska arbetsmarknaden och arbetsrätten. Därefter följer ett antal kapitel med övningsuppgifter som belyser arbetsrättens olika delar. Här återfinns bland annat frågeställningar om anställningens ingående, uppsägning och avsked, arbetsskyldighet, förenings- och förhandlingsrätt, kollektivavtal, stridsåtgärder, diskriminering, arbetsmiljö och internationella förhållanden. Uppgifterna är på såväl grundläggande som avancerad nivå. Många av dem har sin grund i verkliga händelser.I denna upplaga har boken kompletterats med förslag till svar på många av övningsuppgifterna. Dessa hjälper och vägleder läsaren i vilka problemställningar som tas upp i frågorna och hur de kan lösas. Detta bidrar till inlärningen och förståelsen för ämnet arbetsrätt och dess många teman.Övningar för kurser i arbetsrätt vänder sig till studerande på arbetsrättsliga grund- och fortsättningskurser, men också till den som vill träna sig i arbetsrättslig problem- och konfliktlösning.

Arbetsrättens begrepp A-Ö 2026 är en uppdaterad arbetsrättslig uppslagsbok som kompletterar lagsamlingarna Arbetsrätt 2026 och Arbetsmiljö 2026. Boken är ett värdefullt komplement vid läsning av de arbetsrättsliga reglerna och är uppdaterad per den 1 januari 2026.

Det är en lättillgänglig bok om arbetsrätt som kan användas av alla som på ett smidigt sätt vill få inblick i en specifik fråga eller, om man läser boken från pärm till pärm, en överblick över större delen av det arbetsrättsliga området. Författaren förklarar över 450 arbetsrättsliga ord och uttryck och sätter in dem i rätt sammanhang.

Boken uppdateras årligen och den nya upplagan är reviderad med hänsyn till nya lagar och regler samt innehåller flera nytillkomna uppslagsord som t.ex. Graviditetspenning, Lönetransparensdirektivet och Klämdag.

Helene Sjöman är också författare till en feelgood-deckarserie där huvudkaraktären, Pauline Fogelberg, är arbetsrättsjurist. Den femte boken i serien, Östermalmskvartetten, utkom 2025.

Att vara en skicklig förhandlare och kunnig i förhandlingsteknik är idag en mycket viktig kompetens för att nå framgång i näringslivet. Förhandlarboken förmedlar en fördjupad kunskap om olika sorters förhandlingar i arbetslivet och lär dig att tillämpa strategier från förberedelse till genomförande och avslut vid olika förhandlingssituationer. Författarna delar med sig av sina 20 främsta expertråd och beskriver vilka egenskaper som präglar en skicklig förhandlare.

Boken har främst ett arbetsgivar- och företagsperspektiv och innehåller också avsnitt om retorik, argumentation och kommunikation i samband med förhandlingar. Fokus ligger på förhandlingar om företagets relationer med medarbetare och fackliga organisationer. Boken innehåller även avsnitt om företagsförvärv och inrangeringsförhandlingar, övertalighetshantering, lön och löneförhandlingar m.m. Dessutom beskrivs ett urval av arbetsrättsliga lagar och bestämmelser.

Denna nya upplaga av Förhandlarboken bygger på föregående upplagor men innehåller en uppdaterad beskrivning av de nya reglerna som tillkommit på arbetsmarknaden, bl.a. de nya LAS-reglerna, Huvudavtalet om trygghet och omställning samt GDPR.

I denna åttonde upplaga (2023) har revideringar gjorts, bland annat med hänsyn till 2022 års viktiga förändringar i lagen om anställningsskydd (LAS).

Syftet med den här boken är att ge läsaren grundläggande kunskaper i arbetsrätt och den svenska modellen. I fokus för framställningen står den arbetsrättsliga lagstiftningens framväxt, arbetsmarknadens parter, medbestämmande, anställningsskydd, arbetsmiljö och skydd mot diskriminering.

Andra områden som behandlas är arbetstidsregleringen och ledighetslagstiftningen. Vidare behandlas EU-arbetsrättens inverkan på den svenska lagstiftningen.

Arbetsrätt passar som lärobok vid högskolans juridiska introduktionskurser och i andra kurser som behandlar grundläggande arbetsrätt. Ett annat användningsområde är facklig utbildning och personalutbildning för anställda som behöver grundläggande kunskaper i arbetsrätt. Instuderingsfrågor på de olika delarna underlättar inlärning och diskussion i grupper.

Sagt om bokenAktuella lagregler och rättstolkningar finns återgivna i texten. Framställningen är fylld av exempel ur verkligheten, vilket underlättar tolkning och förståelse av faktaredogörelsen utan att gå ner sig i juridiska krumbukter. Innehållsregistret och sakförteckningen är föredömligt fylliga. Varje avsnitt avslutas med tentamens- och diskussionsfrågor. Boken riktar sig till studerande på högskolenivå samt företrädare för arbetsgivar- och arbetstagarhandläggare. Tidigare upplagor bör därför bytas ut. Helhetsbetyg 4 av 5.Anderz Andersson, BTJ nr 2, 2024.

Författarna Anderz Andersson, Örjan Edström och Staffan Ingmanson är lärare och forskare vid Juridiska institutionen vid Umeå universitet.

En anställning utgör ett avtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. Detta avtal handlar i grunden om att arbetstagaren ska utföra arbete och att arbetsgivaren ska betala lön för det utförda arbetet. Det är dock viktigt – för såväl arbetsgivare som arbetstagare – att känna till att ett anställningsavtal är ett avtal om en relation; oftast en långvarig relation som kan komma att pågå i flera decennier. Mot den här bakgrunden är det av stort intresse och stor praktisk betydelse för varje arbetstagare att känna till de olika rättigheter och skyldigheter som gäller i en anställningsrelation. Om allt detta handlar denna bok, som nu föreligger i en fjärde reviderad upplaga. I den nya upplagan har samtliga kapitel uppdaterats med beaktande av ny lagstiftning och nya intressanta domar från Arbetsdomstolen. Recensionsutdrag från Bibliotekstjänst BTJ-häfte nr 20, 2021 Lektör Håkan Rosborg …”Bokens titel antyder att den vänder sig till arbetstagaren, men beskrivningen är neutral och passar även arbetsgivaren. Genomgången innehåller en mängd belysande AD-mål.”… …”Bokens huvudrubriker är först själva anställningsavtalets innehåll och giltighet med parternas krav på varandra, sedan olika former av anställning och sist en anställnings upphörande. Sakregister och innehållsförteckning är mycket fylliga och underlättar arbetet med boken. Att vara anställd är lättläst med många korta faktaavsnitt med informativa rubriker.”…

Denna lärobok behandlar den kollektiva arbetsrätten, dvs. den del av arbetsrätten som rör relationerna mellan arbetsmarknadens parter. En central uppgift för arbetsmarknadens parter är att hantera intressemotsättningar och konflikter om villkoren i arbetslivet. Den kollektiva arbetsrätten ger spelregler för hur sådana motsättningar ska lösas. Efter en inledning beskriver läroboken i tre kapitel reglerna om: - avtalsförhandlingar, stridsåtgärder och kollektivavtal - medbestämmandeförhandlingar och andra former för arbetstagarinflytande, samt - tvisteförhandlingar, domstolsprocesser och andra sätt att lösa rättstvister. Läroboken behandlar huvuddragen i den rättsliga regleringen i belysning av förhållandena på arbetsmarknaden och den historiska kontexten. I boken redovisas även de värderingar och ställningstaganden som ligger bakom reglerna, men det redogörs också – där det är relevant – för de konflikter som regleringen rymmer. Boken är tänkt att kunna användas vid undervisning på universitet och högskolor, tillsammans med Källström, Malmberg & Johansson, Anställningsförhållandet – inledning till den individuella arbetsrätten (7 uppl. 2025).

Medbestämmandelagen är en praktiskt inriktad bok med en kortfattad och tydlig redogörelse för lagens innehåll – paragraf för paragraf. Lagen tolkas i ett stort antal domar från Arbetsdomstolen och många av dessa beskrivs och hänvisas till. Ett komplett register över alla domar från Arbetsdomstolen gör dessutom boken användbar både i studier och som handbok. Boken ingår i Studentlitteraturs serie Arbetsrättsbiblioteket som består av följande böcker – alla med fördjupande kommentarer och rättsfall: • Anställningsskyddslagen, Viktor Anesäter, Lena Isenstam, Malin Wulkan & Martin Wästfelt • Arbetsmiljölagen, Bo Ericson • Arbetsrätt i praktiken, Lars Viklund & Martin Wästfelt • Förtroendemannalagen, Erland Olauson • Medbestämmandelagen, Dan Holke & Erland Olauson • Semesterlagen, Bo Ericson & Kurt Eriksson Medbestämmandelagen är lämplig som kurslitteratur i praktiskt inriktad utbildning på akademisk nivå. Den är också användbar för advokater, förhandlare på båda sidor på arbetsmarknaden och andra som arbetar med arbetsrättsliga frågor där det krävs djupare insikter i hur MBL ska tolkas.

Hur hanterar man de svåra frågorna i rollen som skolledare, rektor, förskolechef och pedagog? Vad säger regelverket, vilken praxis finns det och vad ska man tänka på i följande situationer?

Nyanställning Förflyttning mot arbetstagarens vilja Samarbetsproblem på arbetsplatsen Arbetsskyldighetens gränser Förbud av bisyssla Facklig förtroendemans rättigheter Diskriminering Disciplinpåföljd Uppsägningar Rehabiliteringsansvar Arbetstid Registerkontroll Användning av sociala medier Yttrandefrihet och kritikrätt Arbetsmiljö, inklusive OSA Våld i skolan

Dessa och många andra frågor behandlas i Arbetsrätt för skolledare och pedagoger. Boken presenterar också de olika aktörerna på arbetsmarknaden och hur samverkan inom skolan fungerar. Den innehåller även checklistor och mallar.

Fjärde upplagan är uppdaterad med författnings- och kollektivavtalsändringar samt ny praxis.

Att medbestämmandeförhandla är i grunden någonting annat än att löne- och avtalsförhandla.Förhandlingstaktiska överväganden hör i princip inte hemma i en medbestämmandeförhandling. "Ge och ta", som är honnörsbegrepp i en avtalsförhandling, ingår inte alls självklart i en medbestämmandeförhandling.Den här boken, som nu föreligger i en fjärde reviderad upplaga, handlar om medbestämmandeförhandlingens praktiska särdrag.

Omplacering används som uttryck för olika förändringar av och inom ramen för en anställning. Arbetsgivaren har – som ett utflöde av sin rätt att leda och fördela arbete – en viss möjlighet att omplacera en arbetstagare. Vidare har arbetsgivaren i vissa andra fall en skyldighet att erbjuda en arbetstagare omplacering. Det sistnämnda förutsätter bl.a. att omplaceringsmöjlighet föreligger.

I boken Omplacering, som nu föreligger i en helt omarbetad (4:e) upplaga, redogör Tommy Iseskog för alla de juridiska spelregler som gäller beträffande olika situationer och olika anledningar till omplacering, från såväl arbetsgivarens som arbetstagarens utgångspunkt.

Varför en bok om arbetsmiljö? Arbetsmiljö är sannolikt ett av de mest väldokumenterade områdena inom arbetslivet. Exempelvis finns det mycket (och i många avseende bra) dokumentation på Arbetsmiljöverkets hemsida som kan vara till stor hjälp, både för chefer och skyddsombud. Utöver detta finns det ofta mycket dokumentation att ta del av via olika intresseorganisationer och företag som är verksamma inom arbetsmiljöområdet. Eftersom det finns så mycket dokumentation kan det ofta vara svårt att få en samlad, och inte allt för komplicerad bild av vad som gäller. Med denna bok i handen får läsaren en samlad inblick och vägledning i vardagens arbetsmiljöfrågor. Boken gör inte anspråk på att täcka in hela det arbetsmiljömässiga området. Boken fokuserar huvudsakligen på de vardagliga, praktiska arbetsmiljöfrågorna som uppkommer i arbetslivet. Detta är en informativ och lättläst handbok för chefer och skyddsombud och andra som är intresserade av att veta mer om arbetsmiljöfrågor. Detta är den andra och reviderade upplagan som bland annat är uppdaterad med ny regelstruktur (AFS) från Arbetsmiljöverket.

Arbetsmiljörätten. En översikt är en utförlig och lättillgänglig sammanställning av det arbetsmiljörättsliga regelverket. Den är uppdaterad med Arbetsmiljöverkets nya föreskriftsstruktur som börjar gälla från den 1 januari 2025, då tidigare 60-talet föreskrifter ersätts med 15.

Boken behandlar de olika aktörernas ansvar och befogenheter på arbetsmiljöområdet, i synnerhet arbetsgivarens ansvar och Arbetsmiljöverkets och skyddsombudens befogenheter. Även andra aktörer, exempelvis inhyrare av arbetskraft och egenföretagare, tas upp. Vidare ges en översikt av de arbetsmiljörättsliga kraven som ställs på arbetsmiljön. Särskilt ingående behandlas föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete och organisatorisk och social arbetsmiljö. Även arbetstidsregler, rehabiliteringsansvar och samverkan inom arbetsmiljörätten diskuteras. När det gäller sanktionerna på arbetsmiljöområdet anges förutsättningarna för och kopplingen mellan arbetsmiljökraven och de olika sanktionerna förelägganden, sanktionsavgifter, arbetsmiljöbrott och brott mot arbetsmiljölagen samt ersättningssystemet vid arbetsskada.

Arbetsmiljörätten. En översikt vänder sig till alla som studerar, arbetar med eller är intresserade av arbetsmiljöfrågor. Chefer och andra arbetsmiljöansvariga, skyddsombud, fackliga företrädare och HR-personal med flera kan ha nytta av boken i sitt praktiska arbete. Den är också avsedd för kurser såväl inom universitet och högskola som för yrkesverksamma.

REHABANSVAR beskriver på ett lättfattligt sätt samspelet mellan de tre lagar – socialförsäkringsbalken, arbetsmiljölagen och anställningsskyddslagen – vilka i olika avseenden närmare bestämmer arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.

Den reviderade 11:e utgåvan av RehabAnsvar är uppdaterad med alla nya lagändringar och rättsfall samt framför allt Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur som trädde i kraft 1 januari 2025. Samtliga tidigare AFS-föreskrifter har upphävts och ersatts av 15 nya föreskrifter.

REHABANSVAR är främst tänkt som en vägledning om rättsläget för personalhandläggare och rehabiliteringsansvariga i företag, myndigheter och förvaltningar samt för fackliga förtroendemän och skyddsombud som arbetar med rehabilitering.

REHABANSVAR svarar bland annat på frågor om: • Vad innebär rehabiliteringsansvaret? • Var går gränsen för arbetsgivarens ansvar? • Vilket ansvar har arbetstagaren? • Vad betyder rehabiliteringsansvaret för anställningsskyddet enligt LAS?

Kortreferat av ett 70-tal AD-domar där tvister om rehabiliteringsansvaret har prövats. Aktuella lagtexter per den 1 januari 2026 i bilaga. Boken, som är på 94 sidor, lämpar sig väl som referenslitteratur för utbildningar/konferenser i rehabiliteringsfrågor.

I dag tillämpar de flesta organisationer individuell lönesättning. Den utgår från att varje arbetstagares arbetsresultat bedöms utifrån sin individuella måluppfyllelse och att lönen sätta av närmsta chef. Detta ställer höga krav på chefen, han eller hon ska vara insatt i lönekriterier och gällande avtalsformer, tillämpa riktlinjer för lönesättning, bedöma arbetsresultat, sätta lön och inte minst genomföra lönesamtal. Detta är en informativ, lättläst och mycket välanvänd handbok för chefer med personalansvar och andra som är intresserade av att veta mer om lönefrågor. Här finns lagar och regler som ger förutsättningar för lönesättningen, exempel på olika lönemodeller, råd och tips för lönesamtalet och olika metoder för bedömning av arbetsresultat. Stora delar av boken beskriver det operativa lönearbetet (lönesättning och lönesamtal) men innehåller också tips och råd för en aktiv lönepolitik, det vill säga det strategiska lönearbetet. Dessa tips och råd återfinns i bokens bilaga längts bak. Detta är den femte upplagan, kompletterad med ett nytt kapitel avseende EU:s lönetransparensdirektiv och utredningsförslag till ändringar i den svenska diskrimineringslagen.

ANSTÄLLDA är Sveriges mest köpta personalhandbok. Boken är komplett och beskriver alla reglerna kring en anställning. Anställningsavtal, semester, sjuklön, rekrytering, förmånsbeskattning och uppsägning är några av de saker boken tar upp. Du kan använda boken dels som ett praktiskt stöd i det dagliga arbetet, dels som ett uppslagsverk när du behöver fördjupa dig i något ämne. I boken finns även exempel på hur du utformar anställningsavtal, uppsägningsbesked, tidrapporter och tjänstgöringsbetyg.