Arbetsrätt

I decemberkompromissen år 1906 slogs fast att arbetsgivaren, genom vad som kommit att kallas § 32-rättigheterna, fritt antar och avskedar arbetstagare samt leder och fördelar arbetet. Arbetsrättslagstiftningens närmast explosionsartade utveckling under 1900-talets tre sista decennier kom att förskjuta utgångspunkterna på arbetsmarknaden, men inte på något avgörande sätt förändra dem i förhållande till decemberkompromissen.I denna bok framställs arbetsrättsliga regler som begränsningar i dessa så kallade arbetsgivarprerogativ. Syftet med ett sådant funktionellt arbetsgivarperspektiv är att göra arbetsrätten mer överskådlig. Det överbryggar dessutom den ibland konstlade uppdelningen mellan individuell och kollektiv arbetsrätt.Boken spänner över större delen av den arbetsrättsliga regleringen, med tonvikt på begränsningar i antagnings- och uppsägningsrätten samt på arbetsmarknadens kollektiva spelregler. Störst vikt läggs vid medbestämmandelagen, lagen om anställningsskydd och diskrimineringslagen. Denna femte upplaga är uppdaterad med ny rättspraxis och ny lagstiftning, framför allt i lagen om anställningsskydd.Arbetsrätt är i första hand avsedd för utbildningar på högskolenivå men har ett upplägg som gör att den lämpar sig även för andra utbildningar samt för praktiker. Boken innehåller utförliga referat av och hänvisningar till en stor mängd centrala arbetsrättsliga källor.

Den nya utgåvan av välkända ”LAS-Handboken” är en utförlig paragrafvis kommentar till lagen om anställningsskydd (LAS) i aktuell lydelse den 1 januari 2025. Författarna beskriver ingående den praktiska tillämpningen av anställningsskyddslagen. Boken är väl lämpad som handbok för jurister, advokater, fackliga ombudsmän och personalhandläggare samt som prisvärt referensmaterial vid utbildning. Från den utförliga innehållsförteckningen hittar du lätt fram till rätt textavsnitt och får svar på dina frågor. AD-praxis - som är så betydelsefull för LAS-tillämpningen - redovisas genom kortreferat av mer än 750 AD-domar. För att läsaren ska slippa onödigt bläddrande är AD-referaten insprängda i kommentartexten i anslutning till respektive lagparagraf. LAS-Handboken uppdateras av Sören Öman, ordförande i Arbetsdomstolen. Lag- och kommentartext samt rättsfallsreferat har justerats och kompletterats med hänsyn till material som tillkommit sedan den tionde upplagan. De viktigaste förändringarna som berörs i denna elfte upplaga är de nya huvudavtalen om anställningsskydd från 2022 om bl.a. vad som ska anses utgöra sakliga skäl för uppsägning. Nya rättsfall från perioden juli 2022 - december 2024 har lagts till i denna elfte upplaga; AD-domar till och med AD 105/2024 har beaktats. Lars Åhnberg har tidigare verkat som förbundsjurist i ett LO-förbund och har mångårig erfarenhet av den praktiska tillämpningen av anställningsskyddslagen. Det är utifrån den erfarenheten som LAS-Handboken är skriven - i första hand för dem som på arbetsplatserna ska använda lagen i praktiken. Sören Öman är ordförande i Arbetsdomstolen och vice ordförande i Nämnden mot diskriminering. Han verkar dessutom som utredare, skiljeman, författare och föreläsare.

Arbetsrätt i praktiken lär ut grundläggande kunskaper i arbetsrätt. Efter en inledande grundkurs beskrivs arbetsrättens regelverk utifrån en systematisk indelning: aktörerna på arbetsmarknaden, kollektivavtal, anställningen och anställningsförmåner, diskriminering, ledighet samt medbestämmande och arbetsmiljö. Ett stort antal rättsfall från Arbetsdomstolen och andra domstolar och ett fylligt register är till stor nytta för läsaren. Boken ingår i Studentlitteraturs serie Arbetsrättsbiblioteket. som består av följande böcker – alla med fördjupande kommentarer och rättsfall:• Anställningsskyddslagen, Viktor Anesäter m.fl.• Arbetsmiljölagen, Bo Ericson • Arbetsrätt i praktiken, Lars Viklund & Martin Wästfelt• Förtroendemannalagen, Erland Olauson• Medbestämmandelagen, Dan Holke & Erland Olauson• Semesterlagen, Bo Ericson & Kurt ErikssonArbetsrätt i praktiken är särskilt lämplig som kurslitteratur i praktiskt inriktad utbildning på akademisk nivå. Den är också användbar för advokater och förhandlare på båda sidor på arbetsmarknaden.

ARBETSLAGSTIFTNING är ett välkänt och praktiskt arbetsredskap för den som kommer i kontakt med arbetsrättsliga frågor. I syfte att öka bokens praktiska värde finns hänvisningar till rättsfall och litteratur, en omfattande förteckning över arbetsrättsliga artiklar i tidskrifter m.m. och ett utförligt sakregister. Vidare har hänvisningar till viktiga avgöranden från EU-domstolen och Europadomstolen medtagits.

Ur innehållet:

Kollektiv arbetsrätt

Offentligt anställda

Anställningsskydd

Arbetsprocess

Arbetstid

Kvittning

Semester

Konkurs och utsökning

Studieledighet

Arbetsmiljö

Föräldraledighet

Arbetsskadeförsäkring

Jämställdhet

Arbetsmarknad

Diskriminering

EU-rättsakter

Dataskydd

Yttrandefrihet

Arbetsrätt 2026 - 1 januari, redovisar hela den aktuella lagtexten i de ”vanligaste” arbetsrättslagarna:

• Medbestämmandelagen (MBL) • Utstationeringslagen • Lagen om anställningsskydd (LAS) • Uthyrningslagen • Främjandelagen • Visselblåsarlagen • Förtroendemannalagen • Arbetstidslagen • Semesterlagen • Studieledighetslagen • Föräldraledighetslagen • Lagen om ledighet för näringsverksamhet • Lagen om ledighet av trängande familjeskäl • Lagen om ledighet för att pga sjukdom prova annat arbete • Diskrimineringslagen • Lagen mot diskriminering av deltid/visstid • Sjuklönelagen • Kvittningslagen • Lagen om offentlig anställning (LOA) • Lagen om rättegången i arbetstvister (LRA)

Arbetsrätt 2026 - 1 januari, innehåller hela lagtexten i de arbetsrättslagar som ingår i lagsamlingen och kommenterar senast gjorda ändringar i dessa lagar.

Följande ändringar har beslutats sedan den förra utgåvan:

Fr o m den 1 december 2025: • Ändring i sjuklönelagen. Följdändring på grund av att bestämmelserna om uppgiftsskyldighet i socialförsäkringsbalkens 110 kap ändras.

Fr o m den 1 januari 2026: • Ändring i lagen om offentlig anställning. Regler om avstängning av statligt anställda införs. Det innebär att arbetstagare ska kunna stängas av i vissa situationer som har lett till en uppsägning eller som kan antas leda till en uppsägning eller ett avskedande. Ett beslut om avstängning ska gälla omedelbart och för en viss tid, som får vara högst två månader i taget. En avstängd arbetstagare ska få behålla sin lön och andra anställningsförmåner, om inte annat följer av kollektivavtal.

Fr o m den 1 juli 2028: • Ändringar i föräldraledighetslagen och diskrimineringslagen. Följdändringar på grund av införandet av en tioårig grundskola, då förskoleklassen upphör och ersätts av en ny första årskurs i grundskolan. (Dessa ändringar är inte införda i lagtexterna utan kommer att föras in längre fram i anslutning till ikraftträdandet)

Med Arbetsrätt 2026 - 1 januari, får du de viktigaste arbetsrättslagarna samlade på ett ställe i praktiskt A5-format på 159 sidor. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok för fackliga ombudsmän.

Vilka rättsliga möjligheter har skyddsombuden/arbetsmiljöombuden att påverka arbetsmiljön och ta upp frågor som stress, arbetsmängd och kränkningar samt fysiska risker? Vilka egna rättigheter har de?

• Vilka samverkar ombuden med? • Vilket ansvar har arbetsgivaren? • Hur arbetar Arbetsmiljöverket

Dessa och många andra frågor behandlar boken, som på ett enkelt sätt beskriver olika slag av skyddsombud, deras uppgifter, befogenheter och val av ombud samt deras rättsskydd.

Skyddsombudsrätt ger också en översikt över arbetsmiljörätten. Arbetsgivarens ansvar bland annat med stöd av de nya föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete och den nya föreskriften Planering och organisering av arbetsmiljöarbete (2023:2). De organisatoriska frågorna ges särskild uppmärksamhet. Cirka 100 rättsfall presenteras. Av dessa är 60 av dem nya från föregående upplaga. Rättsfallen kommer från Förvaltningsdomstolar, Arbetsdomstolen och från Allmänna domstolar.

Boken vänder sig till skyddsombud/arbetsmiljöombud, till ombudsmän, HR personal, studenter som läser arbetsmiljörätt, företagshälsovårdspersonal och till tillsynspersonal. Skyddsombud kallas ofta för gratisarbetande folkhälsoarbetare.

Arbetsmiljö 2026 redovisar arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen i aktuell lydelse den 1 januari 2026. Arbetsmiljö 2026 innehåller även ett flertal av de nya arbetsmiljöföreskrifter som trädde i kraft den 1 januari 2025: • Systematiskt arbetsmiljöarbete – AFS 2023:1 • Planering och organisering av arbetsmiljöarbete – AFS 2023:2 • Planering och byggarbetsmiljösamordning, grundläggande skyldigheter – AFS 2023:3 • Risker i arbetsmiljön – AFS 2023:10 (i urval) • Arbetsutrustning och personlig skyddsutrustning – AFS 2023:11 (i urval) • Utformning av arbetsplatser – AFS 2023:12 • Risker vid vissa typer av arbeten – AFS 2023:13 (i urval) • Gränsvärden för luftvägsexponering i arbetsmiljön – AFS 2023:14 • Medicinska kontroller i arbetslivet – AFS 2023:15 Arbetsmiljöverket beslutade den 15 september 2023 om en helt ny regelstruktur för Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) som trädde i kraft 1 januari 2025. Man har bearbetat och sorterat om samtliga 2300 paragrafer i de 67 nu gällande AFS-föreskrifterna och placerat in dessa i 15 helt nya AFS, de tidigare föreskrifterna har upphävts. De flesta paragrafer har flyttats till olika ställen i de nya föreskrifterna, andra har strukits eller ersatts. Huvudprincipen har varit att skyddsnivån inte ska sänkas och att kravnivån inte ska höjas, med undantag för byggherrar, projektörer och byggarbetsmiljösamordnare, där det har tillkommit nya regler. I den nya utgåvan har en mindre ändring gjorts i arbetsmiljölagen med giltighet fr o m 1 juli 2025. Dessutom har ändringar gjorts i föreskrifterna Risker i arbetsmiljön (AFS 2023:10) fr o m den 1 augusti 2025 och 9 april 2026, Arbetsutrustning och personlig skyddsutrustning (AFS 2023:11) fr o m den 1 januari 2025 samt i Medicinska kontroller i arbetslivet (AFS 2023:15) fr o m den 19 december 2025 och 9 april 2026. Med Arbetsmiljö 2026 får du de viktigaste förändringarna av arbetsmiljöreglerna samlade på ett ställe i praktiskt A5-format på 221 sidor. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok för skyddsombud.

Anställningsförhållandet syftar till att ge en sammanhängande framställning över den individuella arbetsrätten, dvs. reglerna om förhållandet mellan arbetsgivaren och enskilda arbetstagare. Anställningen är ett dynamiskt rättsförhållande och den rättsliga regleringens uppgift är att hantera de intressekonflikter som fortlöpande uppkommer. Detta förutsätter att parterna beaktar varandras intressen och visar varandra respekt. Förutsättningarna för den individuella arbetsrätten har under de senaste decennierna väsentligt förändrats. Det konventionella industriarbetet har kraftigt minskat. Istället har andelen tjänsteproduktion ökat. Också metoderna för företagsledning och arbetsorganisation är andra idag än tidigare. Genom medlemskapet i EU och inkorporeringen av Europakonventionen har svensk arbetsrätt tillförts en internationell dimension som tidigare i stort sett saknats. Dessa förändringar – som kan sammanfattas under rubrikerna ”tjänstesamhällets framväxt” och ”internationalisering” – gör sig starkt gällande i nyare lagstiftning, rättspraxis och kollektivavtal. En ambition med boken är att integrera dessa nya element i framställningen. Anställningsförhållandets innehåll påverkas av en lång rad olika normkällor, som internationella rättsakter, allmänna läror, lagar, kollektivavtal, rättspraxis och personliga avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken syftar till att belysa samspelet mellan dessa och klargöra de argument och bedömningsgrunder som ska, bör eller får beaktas vid lösningen av rättsliga tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken kan användas vid kvalificerad akademisk undervisning tillsammans med Källström, Malmberg, Öman & Johansson, Den kollektiva arbetsrätten (4 uppl., 2025). Anställningsförhållandet kan även användas i det praktiska rättslivet.

Arbetsrätten – En introduktion är en överskådlig och lättläst redogörelse för den svenska arbetsrätten. Särskild uppmärksamhet ägnas åt praktiskt viktiga problem och åt sådana frågor som brukar stå i centrum i den arbetsrättsliga undervisningen. Boken vänder sig i första hand till dem som ska studera arbetsrätt vid utbildningslinjer på universitets- och högskolenivå och i samband med utbildningar av fackliga förtroendemän och personalansvariga hos arbetsgivare.

Boken är också lämplig som hjälpreda för praktiskt verksamma som vill ha en orientering om det arbetsrättsliga regelsystemet. Denna reviderade tionde upplaga har uppdaterats främst med hänsyn till ändrad lagstiftning, i synnerhet de nya reglerna om anställningsskydd och annan lagstiftning till följd av 2022 års LAS-reform, EU-rättens utveckling samt ny rättspraxis från Arbetsdomstolen och EU-domstolen. Vissa förtydliganden har gjorts jämfört med tidigare upplagor.

Arbetsrätten reglerar relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare. Det övergripande syftet med såväl anställningsavtalet som kollektivavtalet är att reglera villkoren för det enskilda arbetsförhållandet. Övningar för kurser i arbetsrätt inleds med en kort översikt över den svenska arbetsmarknaden och arbetsrätten. Därefter följer ett antal kapitel med övningsuppgifter som belyser arbetsrättens olika delar. Här återfinns bland annat frågeställningar om anställningens ingående, uppsägning och avsked, arbetsskyldighet, förenings- och förhandlingsrätt, kollektivavtal, stridsåtgärder, diskriminering, arbetsmiljö och internationella förhållanden. Uppgifterna är på såväl grundläggande som avancerad nivå. Många av dem har sin grund i verkliga händelser.I denna upplaga har boken kompletterats med förslag till svar på många av övningsuppgifterna. Dessa hjälper och vägleder läsaren i vilka problemställningar som tas upp i frågorna och hur de kan lösas. Detta bidrar till inlärningen och förståelsen för ämnet arbetsrätt och dess många teman.Övningar för kurser i arbetsrätt vänder sig till studerande på arbetsrättsliga grund- och fortsättningskurser, men också till den som vill träna sig i arbetsrättslig problem- och konfliktlösning.

I denna åttonde upplaga (2023) har revideringar gjorts, bland annat med hänsyn till 2022 års viktiga förändringar i lagen om anställningsskydd (LAS).

Syftet med den här boken är att ge läsaren grundläggande kunskaper i arbetsrätt och den svenska modellen. I fokus för framställningen står den arbetsrättsliga lagstiftningens framväxt, arbetsmarknadens parter, medbestämmande, anställningsskydd, arbetsmiljö och skydd mot diskriminering.

Andra områden som behandlas är arbetstidsregleringen och ledighetslagstiftningen. Vidare behandlas EU-arbetsrättens inverkan på den svenska lagstiftningen.

Arbetsrätt passar som lärobok vid högskolans juridiska introduktionskurser och i andra kurser som behandlar grundläggande arbetsrätt. Ett annat användningsområde är facklig utbildning och personalutbildning för anställda som behöver grundläggande kunskaper i arbetsrätt. Instuderingsfrågor på de olika delarna underlättar inlärning och diskussion i grupper.

Sagt om bokenAktuella lagregler och rättstolkningar finns återgivna i texten. Framställningen är fylld av exempel ur verkligheten, vilket underlättar tolkning och förståelse av faktaredogörelsen utan att gå ner sig i juridiska krumbukter. Innehållsregistret och sakförteckningen är föredömligt fylliga. Varje avsnitt avslutas med tentamens- och diskussionsfrågor. Boken riktar sig till studerande på högskolenivå samt företrädare för arbetsgivar- och arbetstagarhandläggare. Tidigare upplagor bör därför bytas ut. Helhetsbetyg 4 av 5.Anderz Andersson, BTJ nr 2, 2024.

Författarna Anderz Andersson, Örjan Edström och Staffan Ingmanson är lärare och forskare vid Juridiska institutionen vid Umeå universitet.

Arbetsmiljörätten. En översikt är en utförlig och lättillgänglig sammanställning av det arbetsmiljörättsliga regelverket. Den är uppdaterad med Arbetsmiljöverkets nya föreskriftsstruktur som börjar gälla från den 1 januari 2025, då tidigare 60-talet föreskrifter ersätts med 15.

Boken behandlar de olika aktörernas ansvar och befogenheter på arbetsmiljöområdet, i synnerhet arbetsgivarens ansvar och Arbetsmiljöverkets och skyddsombudens befogenheter. Även andra aktörer, exempelvis inhyrare av arbetskraft och egenföretagare, tas upp. Vidare ges en översikt av de arbetsmiljörättsliga kraven som ställs på arbetsmiljön. Särskilt ingående behandlas föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete och organisatorisk och social arbetsmiljö. Även arbetstidsregler, rehabiliteringsansvar och samverkan inom arbetsmiljörätten diskuteras. När det gäller sanktionerna på arbetsmiljöområdet anges förutsättningarna för och kopplingen mellan arbetsmiljökraven och de olika sanktionerna förelägganden, sanktionsavgifter, arbetsmiljöbrott och brott mot arbetsmiljölagen samt ersättningssystemet vid arbetsskada.

Arbetsmiljörätten. En översikt vänder sig till alla som studerar, arbetar med eller är intresserade av arbetsmiljöfrågor. Chefer och andra arbetsmiljöansvariga, skyddsombud, fackliga företrädare och HR-personal med flera kan ha nytta av boken i sitt praktiska arbete. Den är också avsedd för kurser såväl inom universitet och högskola som för yrkesverksamma.

Rätt lön är en praktisk och lättanvänd handbok inom löneområdet med rekommendationer och anvisningar om löneadministration utifrån lagar, avtal och beskattningskonsekvenser. Rätt Lön innehåller många tydliga exempel, relevanta blanketter samt instruktioner för rutiner och rapporter.

Rätt Lön vänder sig till dig som arbetar med lönefrågor och är den perfekta guiden för löneadministratörer, personalassistenter, redovisningskonsulter, HR-chefer, egenföretagare och företagsledare i fåmansföretag.

Rättserien består av sex uppslagsverk som ger dig koll på de senaste reglerna, lagarna och bestämmelserna. Redovisa Rätt, Rätt Skatt, Rätt Moms, Rätt Lön, Rätt Arbetsrätt och Rätt Bolagsrätt. Rättserien finns även som digital tjänst på FAR Online.

Rätt lön 2025 är skriven av Erika Dahlgren som är Payroll Manager på Scania och har lång erfarenhet av lönefrågor och praktisk lönehantering.

ANSTÄLLDA är Sveriges mest köpta personalhandbok. Boken är komplett och beskriver alla reglerna kring en anställning. Anställningsavtal, semester, sjuklön, rekrytering, förmånsbeskattning och uppsägning är några av de saker boken tar upp. Du kan använda boken dels som ett praktiskt stöd i det dagliga arbetet, dels som ett uppslagsverk när du behöver fördjupa dig i något ämne. I boken finns även exempel på hur du utformar anställningsavtal, uppsägningsbesked, tidrapporter och tjänstgöringsbetyg.

Arbetsmiljölagen: Med kommentar är en lättförståelig och metodisk genomgång av lagens innehåll - paragraf för paragraf. I boken hänvisar författaren till ett stort antal rättsfall från Arbetsdomstolen. Rättsfallen är dessutom sammanställda i ett fylligt och mycket användbart rättsfallsregister.Boken ingår i Studentlitteraturs serie Arbetsrättsbiblioteket som består av följande böcker - alla med fördjupande kommentarer och rättsfall:• Anställningsskyddslagen, Viktor Anesäter, Lena Isenstam, Malin Wulkan & Martin Wästfelt• Arbetsmiljölagen, Bo Ericson• Arbetsrätt i praktiken, Lars Viklund & Martin Wästfelt• Förtroendemannalagen, Erland Olauson• Medbestämmandelagen, Dan Holke & Erland Olauson• Semesterlagen, Bo Ericson & Kurt ErikssonArbetsmiljölagen: Med kommentar är användbar för skyddsombud, arbetsmiljöombud, skyddskommittéledamöter, arbetsmiljöansvariga hos olika arbetsgivare, juridiska experter och för alla som behöver en praktisk fackbok när frågor dyker upp, i arbetslivet eller i utbildningssammanhang. Den är även lämplig som kurslitteratur i arbetsrättsliga utbildningar på akademisk nivå.

Det finns mycket skrivet om arbetsrätt. Det mesta vänder sig till jurister, studenter eller specialister. Men den här boken är skriven för dem som i praktiken utövar arbetsrätten – cheferna. Det är de som dagligen ställs inför arbetsrättsliga frågor att svara på och/eller lösa. Här förklaras lagarna systematiskt och på ett enkelt sätt. Boken kan användas som uppslagsbok eller och som praktisk handbok i chefens dagliga arbete med personal- och arbetsrättsfrågor. Boken innehåller en genomgång av de viktigaste lagarna som rör arbetsrätten. Här finns även annat som chefen behöver känna känns till såsom regler för arbetstider, lagar för ledighet vid studier samt vad som gäller vid rekrytering, tidsbegränsade anställningar och avslut av anställningar. Detta är den sjätte omarbetade upplagan baserad på de senaste lagändringarna på området, till exempel ny AFS struktur, ändringar i föräldraförsäkringen samt kommande lagändringar om lönetransparens.

Frågor om säkerhetsskydd har tyvärr blivit allt viktigare i vår värld och därmed i arbetslivet. Historiskt har säkerhetsskydd haft en tydlig koppling till det militära. Detta gäller naturligtvis alltjämt, men i vår föränderliga och digitala värld berörs praktiskt taget alla samhällssektorer av frågor som kan ha betydelse för Sveriges säkerhet. Den digitala utvecklingen medför helt nya utmaningar i säkerhetsskyddshänseende. Terrorism, som av olika skäl riktas mot såväl enskilda som samhällsfunktioner, ställer helt nya krav på vaksamhet och beredskap. Säkerhetsskyddslagen och säkerhetsskyddsförordningen reglerar säkerhetsskyddsåtgärder rörande fysisk säkerhet, informationssäkerhet och personalsäkerhet. Med stöd av säkerhetsskyddsförordningen har Säkerhetspolisen utfärdat kompletterande föreskrifter. I den här skriften har jag haft ambitionen att främst beskriva innebörden av begreppet personalsäkerhet och den arbetsrättsliga betydelse som lagstiftningen på säkerhetsskyddsområdet har. Därmed behandlar jag också relevanta regler i främst lagen om anställningsskydd. Stockholm i januari 2023 Tommy Iseskog

Arbetsrättens begrepp A-Ö 2026 är en uppdaterad arbetsrättslig uppslagsbok som kompletterar lagsamlingarna Arbetsrätt 2026 och Arbetsmiljö 2026. Boken är ett värdefullt komplement vid läsning av de arbetsrättsliga reglerna och är uppdaterad per den 1 januari 2026.

Det är en lättillgänglig bok om arbetsrätt som kan användas av alla som på ett smidigt sätt vill få inblick i en specifik fråga eller, om man läser boken från pärm till pärm, en överblick över större delen av det arbetsrättsliga området. Författaren förklarar över 450 arbetsrättsliga ord och uttryck och sätter in dem i rätt sammanhang.

Boken uppdateras årligen och den nya upplagan är reviderad med hänsyn till nya lagar och regler samt innehåller flera nytillkomna uppslagsord som t.ex. Graviditetspenning, Lönetransparensdirektivet och Klämdag.

Helene Sjöman är också författare till en feelgood-deckarserie där huvudkaraktären, Pauline Fogelberg, är arbetsrättsjurist. Den femte boken i serien, Östermalmskvartetten, utkom 2025.

Hur hanterar man de svåra frågorna i rollen som skolledare, rektor, förskolechef och pedagog? Vad säger regelverket, vilken praxis finns det och vad ska man tänka på i följande situationer?

Nyanställning Förflyttning mot arbetstagarens vilja Samarbetsproblem på arbetsplatsen Arbetsskyldighetens gränser Förbud av bisyssla Facklig förtroendemans rättigheter Diskriminering Disciplinpåföljd Uppsägningar Rehabiliteringsansvar Arbetstid Registerkontroll Användning av sociala medier Yttrandefrihet och kritikrätt Arbetsmiljö, inklusive OSA Våld i skolan

Dessa och många andra frågor behandlas i Arbetsrätt för skolledare och pedagoger. Boken presenterar också de olika aktörerna på arbetsmarknaden och hur samverkan inom skolan fungerar. Den innehåller även checklistor och mallar.

Fjärde upplagan är uppdaterad med författnings- och kollektivavtalsändringar samt ny praxis.

Denna lärobok behandlar den kollektiva arbetsrätten, dvs. den del av arbetsrätten som rör relationerna mellan arbetsmarknadens parter. En central uppgift för arbetsmarknadens parter är att hantera intressemotsättningar och konflikter om villkoren i arbetslivet. Den kollektiva arbetsrätten ger spelregler för hur sådana motsättningar ska lösas. Efter en inledning beskriver läroboken i tre kapitel reglerna om: - avtalsförhandlingar, stridsåtgärder och kollektivavtal - medbestämmandeförhandlingar och andra former för arbetstagarinflytande, samt - tvisteförhandlingar, domstolsprocesser och andra sätt att lösa rättstvister. Läroboken behandlar huvuddragen i den rättsliga regleringen i belysning av förhållandena på arbetsmarknaden och den historiska kontexten. I boken redovisas även de värderingar och ställningstaganden som ligger bakom reglerna, men det redogörs också – där det är relevant – för de konflikter som regleringen rymmer. Boken är tänkt att kunna användas vid undervisning på universitet och högskolor, tillsammans med Källström, Malmberg & Johansson, Anställningsförhållandet – inledning till den individuella arbetsrätten (7 uppl. 2025).

Inom kommuner och regioner är begreppet samverkan ett välkänt begrepp men baserat på mina praktiska erfarenheter kan det till och från uppstå oklarheter i den praktiska hanteringen av samverkan. Oklarheter kan uppstå såväl på arbetsgivarsidan som på arbetstagarsidan. Oklarheter kan uppstå exempelvis vad begreppet samverkan innebär i praktiken, vilken samverkansnivå (samverkansgrupp) är ”rätt” nivå, vilka frågor ska samverkas, vilka frågor ska hänskjutas till APT, hur ska en oenighet hanteras, vem ska sitta med i samverkan, vad händer om den fackliga parten inte kommer till ett samverkansmöte, vad är samverkan och vad är beslut, måste arbetstagaren delta i APT, hur ser kopplingen ut mellan samverkan och medarbetarsamtal? Den enkla utgångspunkten är att det är frågan om motparter. Chefer är arbetsgivarrepresentanter och ska alltid ha detta perspektiv. Fackliga parter ska företräda sina medlemmar och ha deras bästa i åtanke. Men parterna är inte motståndare. Det är en viktig utgångspunkt. Att ha en tydlig rollfördelning är berikande i en samverkansprocess. Att se saker ur olika perspektiv är berikande. Boken är skriven i handboksform och fokuserar på hur parterna ska hantera samverkan i praktiken. Boken lämpar sig för chefer, fackligt förtroendevalda inom kommuner och regioner. Självklart har även HR funktionen stor behållning av boken.

Denna nionde upplaga av Arbetsrätten. En översikt ger en koncentrerad och överskådlig redovisning av svensk arbetsrätt i dess aktuella läge i mitten av 2020-talet. EU:s arbetsrätt skildras här integrerad med gällande svensk rätt och samspelet mellan lagstiftning och avtalsreglering beskrivs och illustreras. Talrika hänvisningar ges till domstolspraxis och annat rättsligt material.

I en introduktion belyses bl.a. karakteristiska drag i svensk arbetsrätt i europeiskt perspektiv. I en allmän del behandlas främst arbetstagarbegreppet, fri rörlighet för arbetskraft och rättegången i arbetstvister. Ett kapitel om kollektiv arbetsrätt skildrar reglerna om bl.a. föreningsrätt och kollektivavtal samt arbetsstrid och fredsplikt. Frågorna om arbetstagarinflytande över företags- och arbetsledning behandlas som en särskild del av arbetsrätten. Det mest omfattande kapitlet ägnas anställningsförhållandets rätt och avser bl.a. tillkomsten av anställningsavtal, avtalsförpliktelser, löneskydd, sanktioner, anställningsskydd samt företagsöverlåtelse och andra partsskiften. Diskrimineringsrätten behandlas i en del för sig och i två avslutande kapitel redovisas arbetsmarknadsreglering samt arbetsmiljö och arbetstid.

Bland nyheterna i denna upplaga kan den nya regelstruktur som Arbetsmiljöverket beslutat nämnas. Därtill kommer att det meddelats en strid ström av vägledande domar med betydelse för arbetsmarknaden. Föregående upplagor har använts som kurslitteratur vid universitet och annan utbildning på olika nivåer. Boken bör kunna komma till nytta även för dem som i sin yrkesutövning har behov av att raskt orientera sig i det omfattande arbetsrättsliga materialet.

Att vara en skicklig förhandlare och kunnig i förhandlingsteknik är idag en mycket viktig kompetens för att nå framgång i näringslivet. Förhandlarboken förmedlar en fördjupad kunskap om olika sorters förhandlingar i arbetslivet och lär dig att tillämpa strategier från förberedelse till genomförande och avslut vid olika förhandlingssituationer. Författarna delar med sig av sina 20 främsta expertråd och beskriver vilka egenskaper som präglar en skicklig förhandlare.

Boken har främst ett arbetsgivar- och företagsperspektiv och innehåller också avsnitt om retorik, argumentation och kommunikation i samband med förhandlingar. Fokus ligger på förhandlingar om företagets relationer med medarbetare och fackliga organisationer. Boken innehåller även avsnitt om företagsförvärv och inrangeringsförhandlingar, övertalighetshantering, lön och löneförhandlingar m.m. Dessutom beskrivs ett urval av arbetsrättsliga lagar och bestämmelser.

Denna nya upplaga av Förhandlarboken bygger på föregående upplagor men innehåller en uppdaterad beskrivning av de nya reglerna som tillkommit på arbetsmarknaden, bl.a. de nya LAS-reglerna, Huvudavtalet om trygghet och omställning samt GDPR.

Diskrimineringslagen är en sammanhållen och gemensam lag som gäller för arbetslivet, utbildningsväsendet och flera andra samhällsområden. Lagen innehåller flera nyheter och ändringar jämfört med tidigare lagstiftning, t.ex. skydd mot diskriminering av personer med "könsöverskridande identitet eller uttryck", en ny form av diskriminering bristande tillgänglighet och förstärkta regler om aktiva åtgärder.Den här läroboken vänder sig till alla som vill skaffa sig kunskap om 2008 års diskrimineringslag som trädde i kraft 2009. Avsikten är attboken ska kunna användas vid olika utbildningar t.ex. personalutbildning, av fackligt förtroendevalda och av studerande vid universitet och högskolor. Den är också lämplig som en praktisk handledning för personer som i sitt dagliga arbete kan ställas inför frågor som gäller diskriminering och likabehandling.

När en arbetstagare inte längre kan utföra sina arbetsuppgifter på grund av sjukdom eller olycksfall aktualiseras olika rättsregler som skyddar arbetstagaren från att förlora sin anställning. Dessa regler finns i flera lagar men baserar sig till stor del på praxis.Denna praktiska handbok vägleder arbetsgivare och arbetstagare genom en steg-för-steg-modell som förenklar varje fas i rehabiliteringen och klargör gränserna för arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. På ett pedagogiskt sätt presenteras också hur Arbetsmiljöverkets föreskrifter används i det systematiska arbetsmiljöarbetet och i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, samt de senaste förändringarna av regelverket inom arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.Här kan du läsa om:• arbetsinriktad rehabilitering• praxis inom arbetsgivarens rehabiliteringsansvar• brottspåföljder inom arbetsmiljö• det systematiska, organisatorisk och sociala arbetsmiljöarbetet.I denna femte upplaga har ny praxis förts in och de förändringar som skett i LAS 2022 har beaktats. Vidare diskuteras frågan om distans­arbete kopplad till arbetsmiljölagen, en fråga som aktualiserats i samband med covid-19-pandemin.Rehabilitering och arbetsmiljö är användbar i flera utbildningssammanhang, i det praktiska arbetslivet, inom HR, för arbetsgivare, för fackliga företrädare och chefer samt för arbetsrättsjurister.

Medbestämmandelagen är en praktiskt inriktad bok med en kortfattad och tydlig redogörelse för lagens innehåll – paragraf för paragraf. Lagen tolkas i ett stort antal domar från Arbetsdomstolen och många av dessa beskrivs och hänvisas till. Ett komplett register över alla domar från Arbetsdomstolen gör dessutom boken användbar både i studier och som handbok. Boken ingår i Studentlitteraturs serie Arbetsrättsbiblioteket som består av följande böcker – alla med fördjupande kommentarer och rättsfall: • Anställningsskyddslagen, Viktor Anesäter, Lena Isenstam, Malin Wulkan & Martin Wästfelt • Arbetsmiljölagen, Bo Ericson • Arbetsrätt i praktiken, Lars Viklund & Martin Wästfelt • Förtroendemannalagen, Erland Olauson • Medbestämmandelagen, Dan Holke & Erland Olauson • Semesterlagen, Bo Ericson & Kurt Eriksson Medbestämmandelagen är lämplig som kurslitteratur i praktiskt inriktad utbildning på akademisk nivå. Den är också användbar för advokater, förhandlare på båda sidor på arbetsmarknaden och andra som arbetar med arbetsrättsliga frågor där det krävs djupare insikter i hur MBL ska tolkas.

En introduktion till arbetsrättens grundregler om förhandlingar och avtal - med förhandlingstips och råd.

Arbetsrätt och Förhandling förmedlar på ett överskådligt och lättfattligt sätt en grundläggande förhandlingskunskap i första hand till dem som har – eller kommer att ha – uppdrag i fackliga förhandlingar på lokal nivå i företag, myndigheter och förvaltningar. Den kan användas som studiebok i utbildningar om förhandlingsrätt/förhandlingsteknik – men passar också bra för självstudier.

Arbetsrätt och Förhandling redogör för arbetsrätts- och förhandlingsreglernas betydelse i förhandlingsverksamheten. Exempel, ofta hämtade från rättsfall, förtydligar hur reglerna ska tillämpas. Boken innehåller också ett avsnitt – tips och råd till förhandlare – om sånt man bör tänka på för att lyckas bra i rollen som förhandlare. I förhållande till den föregående sjunde upplagan har uppdateringar gjorts i lagtextbilagan med anledning av ändringar i medbestämmandelagen (MBL), som återges i sin aktuella lydelse per den 1 augusti 2020. I övrigt har innehållet uppdaterats och utvidgats, bland annat beroende på ändringar i fredspliktsreglerna 41 c, 41 d och 41 e §§ MBL.

Innehåll: • Förhandlingsrätt • Informationsrätt • Avtalsrätt • Konflikträtt och medling • Arbetsrättstvister • Arbetsdomstolen • Tips och råd till förhandlare • MBL – aktuell lagtext 2020

Praktisk handbok för chefer om diskrimineringslagen.

Boken förklarar vad lagen kräver, hjälper dig som chef att lägga upp arbetet på bästa sätt och innehåller exempel och övningar som engagerar hela personalstyrkan i arbetet.

Är du en chef som vill göra rätt och som förstår att diskrimineringslagen ställer höga krav – men vet bara inte hur du ska börja? Då är det här boken för dig.

För det är ju inte bara så att det är viktigt att göra det lagen kräver. En välkomnande arbetsplats, en arbetsplats som förmår ta tillvara mångfaldiga kompetenser och vara inkluderande, presterar som regel bättre än motsatsen.

Lisa Andersson Tengnér driver InkluderandeArbetsmiljö.se, där hon utbildar företag och organisationer. Hon är förutom beteendevetare, ämneslärare i psykologi och genuspedagog även universitetsutbildad i diskrimineringsrätt, normkritisk pedagogik, våld i nära relationer och sexologi. Lisa är en engagerad föreläsare och handledare sedan 2003 i frågor om makt, normer och bemötande med fokus på genus, inkludering och lika villkor. Frida Ohlsson Sandahl är sociolog och teolog. I över tjugo år har hon föreläst och skrivit böcker om jämställhet, hbtqi-frågor och mänskliga rättigheter. Fokus ligger på hur olika sammanhang kan bli normmedvetna och därmed bättre på inkludering. Frida är präst i Svenska kyrkan och hennes kunskap innefattar också queerteologi och sexualitet i kristna sammanhang. Frida är en av upphovspersonerna till märkningen Regnbågsnyckeln. Matilda Bergkvist har tio års erfarenhet av arbete som konsult och utbildare inom mångfald och inkludering på arbetsplatser. I sitt arbete hjälper hon chefer, ledningsgrupper och hr-avdelningar att skapa inkluderande arbetsmiljöer, inkluderande ledarskap och inkluderande hr-processer. Matilda är utbildad inom genusvetenskap, diskrimineringsrätt samt organisation och ledarskap och har en bakgrund inom politiken.

Detta är en ny upplaga av boken med samma namn som först gavs ut av Komlitt som Gothia Kompetens förvärvade i augusti 2023. Boken har fått nytt omslag och delvis uppdaterat innehåll.

Vad har Arbetsdomstolen (AD) sagt om när man kan säga upp en arbetstagare med alkoholism? Vilken nivå brukar det så kallade allmänna skadeståndet ligga på när arbetsgivaren sagt upp någon utan saklig grund eller utan att följa procedurreglerna vid uppsägning? Svaren på dessa och många andra frågor om uppsägning av personliga skäl och avskedande av arbetstagare finns i denna bok. Boken presenterar reglerna såsom AD själv har uttryckt sig om vad som gäller. Domstolens domar innehåller nämligen ofta vägledande uttalanden och pedagogiska sammanfattningar, och domstolen följer regelmässigt vad den själv sagt gäller. Boken innehåller utvalda vägledande citat ur omkring 300 domar, sorterade under olika beskrivande rubriker så att det ska vara lätt att hitta. Dessutom finns korta noteringar om ytterligare domar om hur stort allmänt skadestånd som arbetsgivaren behövt betala för brott mot olika regler i anställningsskyddslagen. Denna fjärde upplaga är uppdaterad per den 1 januari 2025. Boken vänder sig såväl till arbetstagare och deras fackliga representanter som till personalchefer, förhandlare och andra som arbetar med personalfrågor hos arbetsgivaren. Ur innehållet: • Kan man säga upp bara en del av ett anställningsavtal? • Uppsägning för omreglering av anställningsvillkoren • Fingerad arbetsbrist Sören Öman är ordförande i Arbetsdomstolen och ersättare i Nämnden mot diskriminering.