Bo Ericson – författare

När en arbetstagare inte längre kan utföra sina arbetsuppgifter därför att han eller hon har blivit sjuk eller skadad, aktualiseras olika rättsregler som syftar till att göra det möjligt för arbetstagaren att behålla sin anställning och kunna fortsätta att arbeta hos arbetsgivaren. Lyckas detta så undviks uppsägning och utslagning från arbetslivet.

Dessa regler finns framför allt i arbetsmiljölagen, socialförsäkringsbalken och lagen om anställningsskydd. Tillsammans bildar de ett system för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen som arbetsgivaren ansvarar för. Allt detta skildras i boken. Översiktligt berörs även diskrimineringslagens regler om funktionsnedsättning och framför allt reglerna rörande förbudet att diskriminera arbetstagare i form av bristande tillgänglighet. Vi redovisar översiktligt även EU-rättens skydd mot diskriminering av arbetstagare med funktionshinder. Vidare kommenteras de ändringar som skett på anställningsskyddets område och vilken betydelse de kan ha för arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.

Boken är användbar i det praktiska arbetslivet och lämplig som handbok för dem som är involverade i rehabiliteringsprocessen – fackliga företrädare, företrädare för arbetsgivare, advokater och andra arbetsrättsjurister. Boken kan användas även i utbildningssammanhang.

I denna bok beskrivs och kommenteras reglerna på den svenska arbetsmarknaden om stridsåtgärder i intressetvister och rättstvister. Förutom de grundläggande reglerna i medbestämmandelagen (MBL) behandlas kollektivavtal som innehåller bestämmelser om intressetvister och stridsåtgärder. Sveriges internationella åtaganden på området, främst genom EU:s regelverk och Europakonventionen, presenteras och kommenteras. Även 2019 års reformering av konflikträtten i MBL och de ändringar på utstationeringsområdet som gjordes 2020 har beaktats. Hela regelverket belyses genom rikhaltig redovisning av rättspraxis från framför allt Arbetsdomstolen.

Boken vänder sig till företrädare för arbetsmarknadens parter och andra som i olika sammanhang behöver information om konfliktreglerna.

Ledighetslagarna. En kommentar ger en samlad översikt över den rådande ledighetslagstiftningen. Åtta lagar redovisas och kommenteras: • föräldraledighetslagen (1995:584) • lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl • lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård • lagen (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete • lagen (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning (studieledighetslagen) • lagen (1986:163) om rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare (svenskutbildningslagen) • lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet • lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar.