Lars Åhnberg – förlag

Arbetsrätt 2026 - 1 juli, redovisar hela den aktuella lagtexten i de ”vanligaste” arbetsrättslagarna:

• Medbestämmandelagen (MBL) • Utstationeringslagen • Lagen om anställningsskydd (LAS) • Uthyrningslagen • Främjandelagen • Visselblåsarlagen • Förtroendemannalagen • Arbetstidslagen • Semesterlagen • Studieledighetslagen • Föräldraledighetslagen • Lagen om ledighet för näringsverksamhet • Lagen om ledighet av trängande familjeskäl • Lagen om ledighet för att pga sjukdom prova annat arbete • Diskrimineringslagen • Lagen mot diskriminering av deltid/visstid • Sjuklönelagen • Kvittningslagen • Lagen om offentlig anställning (LOA) • Lagen om rättegången i arbetstvister (LRA)

Arbetsrätt 2026 - 1 juli, innehåller hela lagtexten i de arbetsrättslagar som ingår i lagsamlingen och kommenterar senast gjorda ändringar i dessa lagar.

Följande ändringar har beslutats sedan den förra utgåvan:

Fr o m den 1 juli 2026: • Ändring i medbestämmandelagen. Följdändring på grund av att bestämmelserna om uteslutning av leverantörer i lagen om offentlig upphandling (LOU) även ska gälla vid uteslutning av sökande enligt lagen om valfrihetssystem.

Fr o m den 1 juli 2028: • Ändringar i föräldraledighetslagen och diskrimineringslagen. Följdändringar på grund av införandet av en tioårig grundskola, då förskoleklassen upphör och ersätts av en ny första årskurs i grundskolan. (Dessa ändringar är inte införda i lagtexterna utan kommer att föras in längre fram i anslutning till ikraftträdandet)

Med Arbetsrätt 2026 - 1 juli, får du de viktigaste arbetsrättslagarna samlade på ett ställe i praktiskt A5-format på 159 sidor. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok för fackliga ombudsmän.

Arbetsmiljö 2026 redovisar arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen i aktuell lydelse den 1 januari 2026. Arbetsmiljö 2026 innehåller även ett flertal av de nya arbetsmiljöföreskrifter som trädde i kraft den 1 januari 2025: • Systematiskt arbetsmiljöarbete – AFS 2023:1 • Planering och organisering av arbetsmiljöarbete – AFS 2023:2 • Planering och byggarbetsmiljösamordning, grundläggande skyldigheter – AFS 2023:3 • Risker i arbetsmiljön – AFS 2023:10 (i urval) • Arbetsutrustning och personlig skyddsutrustning – AFS 2023:11 (i urval) • Utformning av arbetsplatser – AFS 2023:12 • Risker vid vissa typer av arbeten – AFS 2023:13 (i urval) • Gränsvärden för luftvägsexponering i arbetsmiljön – AFS 2023:14 • Medicinska kontroller i arbetslivet – AFS 2023:15 Arbetsmiljöverket beslutade den 15 september 2023 om en helt ny regelstruktur för Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) som trädde i kraft 1 januari 2025. Man har bearbetat och sorterat om samtliga 2300 paragrafer i de 67 nu gällande AFS-föreskrifterna och placerat in dessa i 15 helt nya AFS, de tidigare föreskrifterna har upphävts. De flesta paragrafer har flyttats till olika ställen i de nya föreskrifterna, andra har strukits eller ersatts. Huvudprincipen har varit att skyddsnivån inte ska sänkas och att kravnivån inte ska höjas, med undantag för byggherrar, projektörer och byggarbetsmiljösamordnare, där det har tillkommit nya regler. I den nya utgåvan har en mindre ändring gjorts i arbetsmiljölagen med giltighet fr o m 1 juli 2025. Dessutom har ändringar gjorts i föreskrifterna Risker i arbetsmiljön (AFS 2023:10) fr o m den 1 augusti 2025 och 9 april 2026, Arbetsutrustning och personlig skyddsutrustning (AFS 2023:11) fr o m den 1 januari 2025 samt i Medicinska kontroller i arbetslivet (AFS 2023:15) fr o m den 19 december 2025 och 9 april 2026. Med Arbetsmiljö 2026 får du de viktigaste förändringarna av arbetsmiljöreglerna samlade på ett ställe i praktiskt A5-format på 221 sidor. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok för skyddsombud.

REHABANSVAR beskriver på ett lättfattligt sätt samspelet mellan de tre lagar – socialförsäkringsbalken, arbetsmiljölagen och anställningsskyddslagen – vilka i olika avseenden närmare bestämmer arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.

Den reviderade 11:e utgåvan av RehabAnsvar är uppdaterad med alla nya lagändringar och rättsfall samt framför allt Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur som trädde i kraft 1 januari 2025. Samtliga tidigare AFS-föreskrifter har upphävts och ersatts av 15 nya föreskrifter.

REHABANSVAR är främst tänkt som en vägledning om rättsläget för personalhandläggare och rehabiliteringsansvariga i företag, myndigheter och förvaltningar samt för fackliga förtroendemän och skyddsombud som arbetar med rehabilitering.

REHABANSVAR svarar bland annat på frågor om: • Vad innebär rehabiliteringsansvaret? • Var går gränsen för arbetsgivarens ansvar? • Vilket ansvar har arbetstagaren? • Vad betyder rehabiliteringsansvaret för anställningsskyddet enligt LAS?

Kortreferat av ett 70-tal AD-domar där tvister om rehabiliteringsansvaret har prövats. Aktuella lagtexter per den 1 januari 2026 i bilaga. Boken, som är på 94 sidor, lämpar sig väl som referenslitteratur för utbildningar/konferenser i rehabiliteringsfrågor.

Den nya utgåvan av välkända ”LAS-Handboken” är en utförlig paragrafvis kommentar till lagen om anställningsskydd (LAS) i aktuell lydelse den 1 januari 2025. Författarna beskriver ingående den praktiska tillämpningen av anställningsskyddslagen. Boken är väl lämpad som handbok för jurister, advokater, fackliga ombudsmän och personalhandläggare samt som prisvärt referensmaterial vid utbildning. Från den utförliga innehållsförteckningen hittar du lätt fram till rätt textavsnitt och får svar på dina frågor. AD-praxis - som är så betydelsefull för LAS-tillämpningen - redovisas genom kortreferat av mer än 750 AD-domar. För att läsaren ska slippa onödigt bläddrande är AD-referaten insprängda i kommentartexten i anslutning till respektive lagparagraf. LAS-Handboken uppdateras av Sören Öman, ordförande i Arbetsdomstolen. Lag- och kommentartext samt rättsfallsreferat har justerats och kompletterats med hänsyn till material som tillkommit sedan den tionde upplagan. De viktigaste förändringarna som berörs i denna elfte upplaga är de nya huvudavtalen om anställningsskydd från 2022 om bl.a. vad som ska anses utgöra sakliga skäl för uppsägning. Nya rättsfall från perioden juli 2022 - december 2024 har lagts till i denna elfte upplaga; AD-domar till och med AD 105/2024 har beaktats. Lars Åhnberg har tidigare verkat som förbundsjurist i ett LO-förbund och har mångårig erfarenhet av den praktiska tillämpningen av anställningsskyddslagen. Det är utifrån den erfarenheten som LAS-Handboken är skriven - i första hand för dem som på arbetsplatserna ska använda lagen i praktiken. Sören Öman är ordförande i Arbetsdomstolen och vice ordförande i Nämnden mot diskriminering. Han verkar dessutom som utredare, skiljeman, författare och föreläsare.

Arbetsrättens begrepp A-Ö 2026 är en uppdaterad arbetsrättslig uppslagsbok som kompletterar lagsamlingarna Arbetsrätt 2026 och Arbetsmiljö 2026. Boken är ett värdefullt komplement vid läsning av de arbetsrättsliga reglerna och är uppdaterad per den 1 januari 2026.

Det är en lättillgänglig bok om arbetsrätt som kan användas av alla som på ett smidigt sätt vill få inblick i en specifik fråga eller, om man läser boken från pärm till pärm, en överblick över större delen av det arbetsrättsliga området. Författaren förklarar över 450 arbetsrättsliga ord och uttryck och sätter in dem i rätt sammanhang.

Boken uppdateras årligen och den nya upplagan är reviderad med hänsyn till nya lagar och regler samt innehåller flera nytillkomna uppslagsord som t.ex. Graviditetspenning, Lönetransparensdirektivet och Klämdag.

Helene Sjöman är också författare till en feelgood-deckarserie där huvudkaraktären, Pauline Fogelberg, är arbetsrättsjurist. Den femte boken i serien, Östermalmskvartetten, utkom 2025.

En introduktion till arbetsrättens grundregler om förhandlingar och avtal - med förhandlingstips och råd.

Arbetsrätt och Förhandling förmedlar på ett överskådligt och lättfattligt sätt en grundläggande förhandlingskunskap i första hand till dem som har – eller kommer att ha – uppdrag i fackliga förhandlingar på lokal nivå i företag, myndigheter och förvaltningar. Den kan användas som studiebok i utbildningar om förhandlingsrätt/förhandlingsteknik – men passar också bra för självstudier.

Arbetsrätt och Förhandling redogör för arbetsrätts- och förhandlingsreglernas betydelse i förhandlingsverksamheten. Exempel, ofta hämtade från rättsfall, förtydligar hur reglerna ska tillämpas. Boken innehåller också ett avsnitt – tips och råd till förhandlare – om sånt man bör tänka på för att lyckas bra i rollen som förhandlare. I förhållande till den föregående sjunde upplagan har uppdateringar gjorts i lagtextbilagan med anledning av ändringar i medbestämmandelagen (MBL), som återges i sin aktuella lydelse per den 1 augusti 2020. I övrigt har innehållet uppdaterats och utvidgats, bland annat beroende på ändringar i fredspliktsreglerna 41 c, 41 d och 41 e §§ MBL.

Innehåll: • Förhandlingsrätt • Informationsrätt • Avtalsrätt • Konflikträtt och medling • Arbetsrättstvister • Arbetsdomstolen • Tips och råd till förhandlare • MBL – aktuell lagtext 2020

Den nya fjärde upplagan av Arbetsmiljö för socialtjänst, kommunal vård och omsorgsverksamhet, är tänkt att användas som ett praktiskt redskap för framför allt chefer, arbetsledare, skyddsombud och fackligt förtroendevalda inom kommunernas omsorg och socialtjänst. Boken är uppbyggd som en handbok med typfall och konkreta exempel som till stor del bygger på verkliga ärenden inom dessa områden. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok i verksamheten. Exempel på typfall som behandlas: – Fördelning/delegering av arbetsmiljöuppgifter – Missbruk av sociala medier – Riskbedömning vid ändrad organisation och arbetstider NYHET – Lagkollision mellan AML och andra lagar – Straffansvar för chefer – Arbetsanpassning – Rehabilitering (inkl. exempel på en rehabiliteringsprocess, steg för steg) – Hot mot personlig assistent – Arbetsmiljön på äldreboenden – trånga utrymmen (80 cm) – 6 kap. 6 a § framställan och skyddsombudsstopp – Storrökande boenden – Välfärdsbrottslighet NYHET – Tystnad – yttrandefrihet – Hög arbetsbelastning och stress i hemtjänsten – Konflikt mellan socialchef och socialsekreterare – Mobbning – kränkande särbehandling – Överbelastade socialsekreterare och chefer NYHET – Skyddsutrustning vid vård av Covidsmittade på äldreboenden NYHET Tor Nitzelius var tidigare förbundsjurist på central arbetstagarorganisation. Göran Söderlöf var tidigare arbetsrättsjurist på Sveriges Kommuner och Regioner och är numera ordinarie ledamot i Arbetsdomstolen.

Boken hjälper chefer, fackliga företrädare och kvalitetsansvariga som står mitt i produktionen att agera rätt inom det arbetsrättsliga området. Chefer och kvalitetsansvariga har arbetsrättsligt ansvar bara som en uppgift bland många andra. Vikten av bra relationer och aktiv kommunikation betonas särskilt. Det är den enda arbetsrättsliga handboken som presenterar arbetsrätten i en flödesmodell sammanflätad med kraven i olika kvalitets- och arbetsmiljöstandarder. I texten redogörs för det ansvar som chefer har för den praxis som de skapar eller tillåter. Språket är föredömligt enkelt och varje avsnitt illustreras med avgjorda ärenden i Arbetsdomstolen. Boken vill uppmuntra till diskussion och utbildningar internt inom företag, förvaltningar och olika studieorganisationer knutna till fackliga organisationer och företag. Denna femte upplaga har främst kompletterats med de många ändringar i Lagen om anställningsskydd som gäller från den 1 oktober 2022.

Lönekriterier är en central del i all form av lönesättning. Utan genomarbetade lönekriterier är det svårt att få en acceptens för arbetsgivarens lönebildning och lönesättningen kommer att ifrågasättas. Ett annat problem som kan uppstå är stora svårigheter för chefer att motivera löner för sina anställda i lönesamtalen. Dessutom finns risken att lönesättningen leder till diskriminering. Det ligger därför i varje arbetsgivares intresse att ta fram, kommunicera och tillämpa lönekriterier utifrån ett strukturerat arbetssätt. Lönekriterier ska främja verksamheten, utgå från samtliga krav som finns på arbetet och förtydliga de överenskomna målsättningarna. I boken Guidas läsaren genom den snårskog som omgärdar arbetet med att ta fram ändamålsenliga och verksamhetsfrämjande lönekriterier.

Författaren, Jaime Aleite är verksam som förhandlingschef på Sveriges Psykologförbund.Han har tidigare arbetat som förhandlare, utredare och ledarskapskonsult på bland annat Civilekonomerna, OFR, Ledarna och dåvarande Jämställdhetsombudsmannen. Sina praktiska erfarenheter gäller allt från löneprocesser, lönesättning, lönekriterier till utvecklingssamtal och lönekartläggningar har han hämtat från sina utbildningar, föreläsningar, förhandlingar och möten med chefer, personalspecialister och fackliga förtroendevalda.

Vad har Arbetsdomstolen (AD) sagt om skadestånd till den som pressats att säga upp sig själv? Vilka skadeståndsnivåer gäller vid oriktiga uppsägningar och avskedanden? Har jag någon möjlighet att få ut skadestånd eller lön trots att kravet är preskriberat? Svaren på dessa och många andra frågor om skadestånd, lön och preskription enligt anställningsskyddslagen (LAS) finns i denna bok. Boken presenterar reglerna såsom AD själv har uttryckt sig om vad som gäller. Domstolens domar innehåller nämligen ofta vägledande uttalanden och pedagogiska sammanfattningar, och domstolen följer regelmässigt vad den själv sagt gäller. Boken innehåller mer än 140 utvalda citat från vägledande domar, sorterade under olika beskrivande rubriker så att det ska vara lätt att hitta. Boken vänder sig såväl till arbetstagare och deras fackliga representanter som till personalchefer, förhandlare och andra som arbetar med personalfrågor hos arbetsgivaren. Ur innehållet: • Jämkning av skadestånd när arbetstagaren inte gjort tillräckligt för att minska sin skada • Skadeståndsnivåer • Är preskriptionsreglerna tillämpliga på krav som inte grundas direkt på anställningsskyddslagen? Sören Öman är ordförande i Arbetsdomstolen och vice ordförande i Nämnden mot diskriminering.

Boken beskriver på ett lättfattligt sätt reglerna i förtroendemannalagen. Stort utrymme har ägnats åt de olika rättsfall (ett drygt 60-tal) där arbetsdomstolen prövat tvister om förtroendemannalagens tillämpning. Lagtexten och rättsfallsregister med korta kommentarer finns med som bilagor, uppdaterade per den 1 februari 2014.

Förtroendeman är tänkt att kunna användas vid arbetsrättsutbildningar för fackliga förtroendemän och personalhandläggare. Den lämpar sig även för självstudier och som uppslagsbok för den som söker svar på frågor rörande förtroendemannalagen.

Författaren Håkan Gabinus Göransson är docent i civilrätt vid Stockholms universitet. Han är numera verksam som läromedelsförfattare och arbetsrättskonsult.

Semesterlagen är en lag- och rättsfallskommentar till semesterlagen i dess lydelse den 1 april 2013. Lagen ändrades år 2010 för att den skulle bli lättare att tillämpa. Genomgripande systematiska och språkliga förändringar gjorde att nästan alla paragrafer ändrades och nya tillkom. I denna andra upplaga av boken har uppdateringar av lagen gjorts fram till och med den 1 april 2013. Ett tiotal nya rättsfall refereras.

Semesterlagen kommenterar och förklarar samtliga paragrafer i lagen och redovisar över 60 relevanta rättsfall från Arbetsdomstolen. Boken ger en lättfattlig sammanställning av alla regler och begrepp som är av betydelse vid tillämpningen av semesterlagen.

Semesterlagen vänder sig såväl till arbetstagare och deras fackliga representanter som till personalchefer, förhandlare och andra som arbetar med personalfrågor hos arbetsgivaren. Den används dessutom vid arbetsrättsliga utbildningar.

Ur innehållet: • Viktiga ändringar av lagen • Beräkning av semesterledighet • Regler om semesterlön • Semesterrätt för korttidsanställda • Semesterlönegrundande frånvaro • Sparad semester Bengt Garpe är arbetsrättsjurist. Han är verksam vid Stockholms och Karlstads universitet.

Den nya boken "Arbetsmiljö för sjukvården", som är en andra reviderad upplaga av Sjukvårdens arbetsmiljö, är tänkt att användas som ett praktiskt redskap för framför allt chefer, arbetsledare, skyddsombud och fackligt förtroendevalda inom den landstingskommunala sjukvården.

Boken är uppbyggd som en handbok med typfall och konkreta exempel som till stor del bygger på verkliga ärenden. Dessutom ingår följande checklistor: - Process för att komma i gång med SAM - Fortlöpande riskbedömning vid skyddsrond - Trivsel och arbetsklimat (Psykosocial skyddsrond) - Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Den nya andra upplagan redovisar gällande lagstiftning, Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter, aktuell rättspraxis samt ger råd om vad man bör tänka på. Boken har utökats med flera nya typfall inriktade på aktuella frågor, som organisatorisk och social arbetsmiljö, missbruk av sociala medier, överbeläggning och underbemanning.

Exempel på typfall som behandlas: - Fördelning/delegering av arbetsmiljöuppgifter - Missbruk av sociala medier (NYHET!) - Förbud förenat med vite mot överbeläggning (NYHET!) - Rehabilitering - Våld och hot mot personalen - Hög arbetsbelastning på vårdcentral (NYHET!) - Kritikrätten för de anställda - Kränkande särbehandling – organisatorisk och social arbetsmiljö (NYHET!) - 6 kap. 6 a § framställan och skyddsombudsstopp - Tobaksfria arbetsplatser - Arbetsmiljöbrott - Övertid – arbetstidslagen eller kollektivavtal (NYHET!) - Underbemanning – barnmorskors semester - Arbetsmiljön avseende trånga utrymmen – 80 cm - Manuella lyft – vaktmästeriet - Utarbetade kirurger - Chefers arbetsmiljö – organisatorisk och social arbetsmiljö (NYHET!) - Städning på entreprenad

Arbetsmiljö för sjukvården redovisar ett stort antal typfall i en handbok på 213 sidor. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok i verksamheten.

Tor Nitzelius är arbetsrättsjurist i egen regi och var tidigare förbundsjurist på central facklig organisation.

Göran Söderlöf är arbetsrättsjurist på Sveriges Kommuner och Landsting och ledamot i Arbetsdomstolen.

Att driva in lön till arbetstagare är en viktig uppgift för fackliga företrädare. Löneindrivning måste ske med hänsyn till att arbetsgivaren förr eller senare kan komma att försättas i konkurs. Frågan måste handläggas rätt och inom de tidsfrister som gäller.

Löneindrivning och konkurs ger en vägledning i de komplicerade reglerna kring en arbetstagares löneskydd. Steg för steg beskrivs först de åtgärder som måste vidtas före en konkurs och sedan åtgärderna i en arbetsgivares konkurs enligt följande avsnittsindelning.

1. Den facklige företrädarens roll. En allmän beskrivning av de åtgärder som kan bli aktuella och de fackliga huvudpunkterna i konkursförfarandet. 2. Löneindrivning. En genomgång av de tidsfrister som beroende på situationen gäller samt handläggningen av tvistiga respektive ostridiga lönefordringar. 3. Försättande i konkurs. En heltäckande redogörelse för förutsättningarna och tillvägagångssättet för att kunna försätta en arbetsgivare i konkurs samt lösningar på praktiska problem i särskilda fall. 4. Checklista löneindrivning. En åtgärdslista steg för steg vid utebliven betalning från arbetsgivarens sida. 5. Löneindrivning efter konkursutbrottet. En beskrivning av handläggningen för betalning av löner och lönegaranti, överprövning av lönegarantibeslut, lönegarantins begränsningsregler samt rutinerna vid återbetalning av arbetslöshetsersättning. 6. Checklista lönefordringar i konkurser. En sammanfattande lista över de åtgärder som kan behöva vidtas gällande lönefordringar i en konkurs. 7. Arbetsrättslig bevakning vid en konkurs. En redovisning av arbetstagarnas rättigheter och den fackliga organisationens ställning under konkursen samt förhållandet till en förvärvare. 8. Checklista aktörerna vid en konkurs. En beskrivning av konkursförvaltarens roll samt övriga aktörer i en konkurs. 9. Vid företagsrekonstruktion. Huvudpunkterna för facklig bevakning vid en företagsrekonstruktion. 10. Mallar. 34 exempel på skriftliga framställningar som en facklig företrädare kan ha behov av före och under konkursen, knutna till ett fiktivt ärende. 11. Praktika. Vissa lagbestämmelser, adresslista och viktiga belopp.

Boken KonkursArbetsrätt, sjunde upplagan av Erik Danhard, Jure förlag 2026, beskriver arbetsrätts- och löneskyddsfrågorna på ett heltäckande och fördjupande sätt. Den nya fjärde upplagan av Löneindrivning och Konkurs innehåller rikligt med hänvisningar till KonkursArbetsrätt och den kompletta handledningen består därför av båda böckerna.

Henric Ask är förbundsjurist vid LO-TCO Rättsskydd AB. Erik Danhard är advokat.

Arbetsrätt 2025 - 1 juli, redovisar hela den aktuella lagtexten i de ”vanligaste” arbetsrättslagarna: • Medbestämmandelagen (MBL) • Utstationeringslagen • Lagen om anställningsskydd (LAS) • Uthyrningslagen • Främjandelagen • Visselblåsarlagen • Förtroendemannalagen • Arbetstidslagen • Semesterlagen • Studieledighetslagen • Föräldraledighetslagen • Lagen om ledighet för näringsverksamhet • Lagen om ledighet av trängande familjeskäl • Lagen om ledighet för att pga sjukdom prova annat arbete • Diskrimineringslagen • Lagen mot diskriminering av deltid/visstid • Sjuklönelagen • Kvittningslagen • Lagen om offentlig anställning (LOA) • Lagen om rättegången i arbetstvister (LRA) Arbetsrätt 2025 - 1 juli, innehåller hela lagtexten i de arbetsrättslagar som ingår i lagsamlingen och kommenterar senast gjorda ändringar i dessa lagar. Följande ändringar har beslutats sedan den förra utgåvan: Fr o m den 1 juni 2025: • Ändring i lagen om rättegången i arbetstvister. Följdändring på grund av att EU:s förordning om gemenskapsformgivning byter namn till förordningen om EU-formgivning. Fr o m den 1 juli 2025: • Ändringar i diskrimineringslagen. Diskrimineringsgrunden kön ska även omfatta, den som avser att få eller fått byta kön i folkbokföringen, eller den som avser att ändra eller har ändrat kroppen enligt lagen (2024:237) om vissa kirurgiska ingrepp i könsorganen. Med Arbetsrätt 2025 - 1 juli, får du de viktigaste arbetsrättslagarna samlade på ett ställe i praktiskt A5-format på 158 sidor. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok för fackliga ombudsmän.