Thomas Jordan – författare

Vi berörs av konflikter på olika områden i livet, inte minst på våra arbetsplatser. Konflikter som hanteras på ett dåligt sätt kan leda till frustration, försämrad kvalitet och effektivitet, negativt klimat och i värsta fall hälsoproblem. Men konflikter är inte bara problem. De är också en resurs att ta tillvara. Konflikter visar att människor vill ändra på något. Därför kan en konstruktiv hantering av konflikter leda till att verksamheten och organisationen utvecklas, att rollfördelningen blir tydligare och att den ömsesidiga förståelsen och tilliten ökar.Den här boken ger redskap för att förstå konflikter, kunna sortera i dem och se vilka möjligheter som finns att hantera dem konstruktivt. Författaren behandlar teman som konfliktkunskap, självinsikt, ansatser för problemlösande kommunikation, strategier och redskap för konflikthantering samt strategier för att bygga en robust samarbetskultur. I den nya upplagan har bland annat kapitlet om konfliktkunskap utökats och det avslutande kapitlet om strategier för robusta samarbetskulturer har skrivits om grundligt för att stå i samklang med boken Att bygga en robust samarbetskultur. Förebygga konflikter i arbetslivet av Helén Carlson, Thomas Jordan och Anette Olheim (Gleerups förlag). 

Begreppet ”robust samarbetskultur” står för en organisation som har en stabil förmåga att upprätthålla en välfungerande verksamhet och en god social arbetsmiljö – även när den utsätts för utmaningar och påfrestningar. Författarna beskriver konkreta strategier, åtgärder och verktyg som företag, förvaltningar och andra organisationer kan använda för att skapa en god organisatorisk och social arbetsmiljö. Med en robust arbetsorganisation och samarbetskultur kan exempelvis risken för segslitna och svårlösta konflikter undvikas, liksom hög personalomsättning, sjukskrivningar, stress, missnöje, ineffektivitet, olönsamhet och kvalitetsbrister.I den andra upplagan har två nya kapitel tillkommit som dels handlar om hur en organisation kan inleda ett utvecklingsarbete, dels visar på vad enskilda chefer kan göra för att bygga en robust samarbetskultur inom sitt eget ansvarsområde. Ett nytt avsnitt behandlar också HR-funktionens roll i detta arbete och hur det kan integreras i befintliga processer.Boken vänder sig till alla som studerar eller arbetar med frågor som rör ledarskap, arbetsmiljö och organisationsutveckling.Helén Carlson är socionom och konsult, med inriktning på ledarutveckling, konflikthantering och organisationsutveckling. Thomas Jordan är docent, universitetslektor i arbetsvetenskap vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet. Anette Olheim är statsvetare och konsult, med huvudsaklig inriktning på organisationsutveckling, ledarutveckling och konflikthantering.

Denna konfliktlathund är skriven främst för dig som är chef eller personalspecialist. Den syftar till att vara ett stöd i mer utmanande konfliktsituationer på arbetsplatser. Lathunden är indelad i fyra delar. Den första handlar om frågan om man alls behöver göra något när man lägger märke till att det finns en konflikt. Den andra handlar om att packa upp och sortera bland konfliktens beståndsdelar. Den tredje handlar om att utveckla en konflikthanterings-strategi. Den fjärde delen tar upp frågan om när man bör anlita en professionell konflikthanterare.

Konfliktärenden hör till HR-specialistens svåraste uppdrag. När en chef ber om hjälp, när en medarbetare anmäler kränkande behandling eller när en samarbetssvårighet vägrar släppa sitt grepp om en arbetsgrupp hamnar HR i ett spänningsfält av samtidiga hänsyn – stödet till chefen, det rättsliga ramverket, den enskilda medarbetarens skydd, arbetsmiljöansvaret, organisationens trovärdighet och HR-funktionens egen integritet. Hänsynen pekar inte alltid åt samma håll, och det är just i sådana spänningsfält som HR-specialistens omdöme prövas.Denna bok är skriven för HR-specialister som vill vidareutveckla sitt professionella omdöme i dessa situationer. Den erbjuder begrepp, perspektiv och konkret metodik som ger vägledning för professionell hantering av ärenden med konfliktinslag. Professionell konflikthantering innebär inte bara att hantera den akuta situationen, utan också att identifiera och åtgärda det som bidragit till att konflikten uppstod.Genom elva kapitel behandlas HR-specialistens uppdrag och roll, det juridiska ramverket, grunderna i konfliktteori, konkreta insatser – från det första samtalet till ärenden som kräver anlitande av externt konsultstöd – samt det förebyggande arbetet och HR-specialistens egen yrkesmässiga hållbarhet. Genomgående är ambitionen inte att tillhandahålla färdiga checklistor utan att bygga den reflekterande praktik som navigeringen i komplexa ärenden kräver.Thomas Jordan är docent och tidigare universitetslektor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet. Han har sedan början av 1990-talet arbetat med konflikter i arbetslivet, som utbildare, forskare, handledare och medlare.

This third edition teaches you the key points of 62 of the most clinically relevant studies in psychiatry published over the past two years. This book includes a quick course in how to understand research design and statistics--so that you can be a more informed reader of the medical literature.

Studies Include:

Does TMS Really Work in Depression? 

Is Clozapine the Next Step After a Single Failed Antipsychotic Trial?

Is D-Cycloserine Useful for Panic Disorder Treatment Augmentation?

How Effective Are Medications for Pediatric Anxiety?

Can Stimulants Prevent Crime?

Is There a Case for Cannabis in the Treatment of Pain?

Can Computerized Interventions Reduce Cannabis Use?

Is Varenicline Effective for Alcohol Use Disorder?

Another Black Eye for Prazosin in PTSD?

Is Ketamine Just Another Opiate?

Can Buprenorphine Improve PTSD Symptoms?

Are All Psychotherapies for Anorexia Created Equal?

This book discusses the quality of life of early modern Britons emigrating to the New World, which became possible with advances in shipbuilding and long-distance sailing. It examines the status and quality of life of those crossing the Atlantic Ocean under legal contract, the indenture – largely to the Carolinas and the communities adjoining Chesapeake Bay in the USA in the 17th century, and also describes and numerically estimates the quality of life among Britons sentenced to “transportation beyond the seas,” who were transported to Australia in the mid-19th century. The author examines the experience of migrants, both adults and children, traveling to the New World and their fate, drawing on documentary sources like state historical records as well as self-documentation from the few surviving diaries. The book also creates profiles of the quality of life of emigrants by gender and age and places the processes of emigration in the social–political contexts of the 17th and 19th centuries.

By considering ways in which aspects of social life were organized in eras before structural inquiry into the quality of life, the book provides interesting historical perspectives as well as methodological insights. It appeals to researchers and students interested in the quality of life and wellbeing, and in the history of modern Europe, particularly of the British Empire.