455 kr
Helén Carlson – författare
- Häftad, Svenska, 2012Ledarskapet är av stor betydelse för hur väl en grupp fungerar och för hur effektiv en organisation kan bli. Chefer och ledare brottas ofta med frågor som är svåra att hantera. Den här boken innehåller praktiska metoder och tips för att klara de utmaningar som chefer ställs inför. Den ger också stöd och inspiration i den personliga utvecklingen. Ett gott ledarskap utvecklas i takt med ledarens mognad och i grunden handlar det om förmågan att leda sig själv.Ledtrådar till ett moget ledarskap är utmärkt för dig som vill ha:• verktyg för att leda gruppen och medarbetarna• praktisk vägledning i samtal – hur du lyssnar, ger feedback och håller känsliga samtal• teori kring konflikter och metoder för att hantera och förebygga dem• verktyg för att lyckas i förändringsprocesser och för att hantera motstånd• inspiration till personlig utveckling och inblick i hur tankar och känslor påverkar dig.Boken kan läsas från pärm till pärm av den som vill ta ett helhetsgrepp på sin egen ledarutveckling. Den kan också användas som en handbok av den som vill få konkreta tips och metoder för en specifik situation. Den nya upplagan är grundligt omarbetad och innehåller ett helt nytt kapitel om att leda gruppen. Kapitel två handlar om att leda sig själv och är en sammanslagning och utveckling av två tidigare kapitel. Samtliga kapitel har tillförts nya infallsvinklar, verktyg och i vissa delar även nya teorier. Några delar har tagits bort. De övningar/frågeställningar som finns i slutet av varje kapitel, som ett stöd för den egna utvecklingen, är både fler och fördjupade. De ger dig möjlighet att reflektera över ditt ledarskap och de situationer du ställs inför. Boken kan användas som en handbok i ledarskap och innehåller teorier, verktyg, metoder och övningar.
- Häftad, Svenska, 2025
475 kr
Begreppet ”robust samarbetskultur” står för en organisation som har en stabil förmåga att upprätthålla en välfungerande verksamhet och en god social arbetsmiljö – även när den utsätts för utmaningar och påfrestningar. Författarna beskriver konkreta strategier, åtgärder och verktyg som företag, förvaltningar och andra organisationer kan använda för att skapa en god organisatorisk och social arbetsmiljö. Med en robust arbetsorganisation och samarbetskultur kan exempelvis risken för segslitna och svårlösta konflikter undvikas, liksom hög personalomsättning, sjukskrivningar, stress, missnöje, ineffektivitet, olönsamhet och kvalitetsbrister.I den andra upplagan har två nya kapitel tillkommit som dels handlar om hur en organisation kan inleda ett utvecklingsarbete, dels visar på vad enskilda chefer kan göra för att bygga en robust samarbetskultur inom sitt eget ansvarsområde. Ett nytt avsnitt behandlar också HR-funktionens roll i detta arbete och hur det kan integreras i befintliga processer.Boken vänder sig till alla som studerar eller arbetar med frågor som rör ledarskap, arbetsmiljö och organisationsutveckling.Helén Carlson är socionom och konsult, med inriktning på ledarutveckling, konflikthantering och organisationsutveckling. Thomas Jordan är docent, universitetslektor i arbetsvetenskap vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet. Anette Olheim är statsvetare och konsult, med huvudsaklig inriktning på organisationsutveckling, ledarutveckling och konflikthantering.