Hur skapas egentligen en hållbar organisatorisk och social arbetsmiljö, och varför går det så ofta fel, trots goda intentioner? Ger traditionella modeller och invanda arbetssätt inte längre ett relevant underlag för att förstå komplexiteten i dagens arbetsliv? Letar vi efter orsaker på fel ställe. Åtgärdar vi fel saker?

Boken erbjuder ett sätt att undersöka och bedöma den organisatoriska och sociala arbetsmiljön som utgår från om organiserandet underlättar eller försvårar att göra ett väl utfört arbete. I boken beskrivs metodiken och hur den tillämpas under hela processen, från planering och generering av underlag till förslag på interventioner.

I ett avslutande avsnitt reflekterar docent Monica Hane över den organisatoriska och sociala arbetsmiljöns historik och de metodologiska fallgropar hon observerat under sina mer än 50 år som arbetsmiljöforskare och konsult.

***

I boken får läsaren del av Lisbeth Rydéns kloka insikter och gedigna erfarenhet av att arbeta praktiskt och reflekterande med organisatorisk och social arbetsmiljö. Rydén ger läsaren verktyg att steg för steg undersöka, förstå och hantera organisatorisk och social arbetsmiljö i den lokala kontexten. Hennes diskursiva ansats bidrar till förklaringar av hur risker uppstår och hur de kan hanteras. Ansatsen gör det möjligt att anpassa bedömning och utveckling efter lokala arbetsplatsvillkor och karaktär av samspel. / Lotta Dellve, professor i arbets-vetenskap, Göteborgs Universitet

I arbetsliv där samarbete och självledarskap är centralt måste den organisatoriska och sociala arbetsmiljön tas på allvar. Att upptäcka motstridiga logiker och outtalade förväntningar blir lika viktigt som balansen mellan krav och resurser. I mitt uppdrag ger Lisbeths diskursiva perspektiv nycklar för att upptäcka grunden till arbetsmiljöproblem och hitta hållbara lösningar. / Daniel Wallmark, ombudsman inom TCO

***

Lisbeth Rydén har arbetat med organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågor sedan slutet av 1990-talet. Hon är filosofie doktor i företagsekonomi med inriktning organisation och ledarskap.

Boken bygger på hennes avhandling Diskursiv arbetsmiljö – ett nytt perspektiv på organisatorisk arbetsmiljö där hon utvecklade en metodik för att undersöka och bedöma organisatorisk arbetsmiljö.

De senaste åren har hon som organisationskonsult tillämpat metodiken i många uppdrag, och hon delar här med sig av erfarenheter från arbetsmiljöarbete i praktiken.

Lisbeth Rydén har tidigare skrivit boken Komma till tals, komma till sin rätt, komma till rätta med (2015). Den kan laddas ner gratis på www.ellerr.se, där du även hittar avhandlingen.

Hur skapas egentligen en hållbar organisatorisk och social arbetsmiljö, och varför går det så ofta fel, trots goda intentioner? Ger traditionella modeller och invanda arbetssätt inte längre ett relevant underlag för att förstå komplexiteten i dagens arbetsliv? Letar vi efter orsaker på fel ställe. Åtgärdar vi fel saker?

Boken erbjuder ett sätt att undersöka och bedöma den organisatoriska och sociala arbetsmiljön som utgår från om organiserandet underlättar eller försvårar att göra ett väl utfört arbete. I boken beskrivs metodiken och hur den tillämpas under hela processen, från planering och generering av underlag till förslag på interventioner.

I ett avslutande avsnitt reflekterar docent Monica Hane över den organisatoriska och sociala arbetsmiljöns historik och de metodologiska fallgropar hon observerat under sina mer än 50 år som arbetsmiljöforskare och konsult.

***

I boken får läsaren del av Lisbeth Rydéns kloka insikter och gedigna erfarenhet av att arbeta praktiskt och reflekterande med organisatorisk och social arbetsmiljö. Rydén ger läsaren verktyg att steg för steg undersöka, förstå och hantera organisatorisk och social arbetsmiljö i den lokala kontexten. Hennes diskursiva ansats bidrar till förklaringar av hur risker uppstår och hur de kan hanteras. Ansatsen gör det möjligt att anpassa bedömning och utveckling efter lokala arbetsplatsvillkor och karaktär av samspel. / Lotta Dellve, professor i arbets-vetenskap, Göteborgs Universitet

I arbetsliv där samarbete och självledarskap är centralt måste den organisatoriska och sociala arbetsmiljön tas på allvar. Att upptäcka motstridiga logiker och outtalade förväntningar blir lika viktigt som balansen mellan krav och resurser. I mitt uppdrag ger Lisbeths diskursiva perspektiv nycklar för att upptäcka grunden till arbetsmiljöproblem och hitta hållbara lösningar. / Daniel Wallmark, ombudsman inom TCO

***

Lisbeth Rydén har arbetat med organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågor sedan slutet av 1990-talet. Hon är filosofie doktor i företagsekonomi med inriktning organisation och ledarskap.

Boken bygger på hennes avhandling Diskursiv arbetsmiljö – ett nytt perspektiv på organisatorisk arbetsmiljö där hon utvecklade en metodik för att undersöka och bedöma organisatorisk arbetsmiljö.

De senaste åren har hon som organisationskonsult tillämpat metodiken i många uppdrag, och hon delar här med sig av erfarenheter från arbetsmiljöarbete i praktiken.

Lisbeth Rydén har tidigare skrivit boken Komma till tals, komma till sin rätt, komma till rätta med (2015). Den kan laddas ner gratis på www.ellerr.se, där du även hittar avhandlingen.

Hur skapas egentligen en hållbar organisatorisk och social arbetsmiljö, och varför går det så ofta fel, trots goda intentioner? Ger traditionella modeller och invanda arbetssätt inte längre ett relevant underlag för att förstå komplexiteten i dagens arbetsliv? Letar vi efter orsaker på fel ställe. Åtgärdar vi fel saker?

Boken erbjuder ett sätt att undersöka och bedöma den organisatoriska och sociala arbetsmiljön som utgår från om organiserandet underlättar eller försvårar att göra ett väl utfört arbete. I boken beskrivs metodiken och hur den tillämpas under hela processen, från planering och generering av underlag till förslag på interventioner.

I ett avslutande avsnitt reflekterar docent Monica Hane över den organisatoriska och sociala arbetsmiljöns historik och de metodologiska fallgropar hon observerat under sina mer än 50 år som arbetsmiljöforskare och konsult.

***

I boken får läsaren del av Lisbeth Rydéns kloka insikter och gedigna erfarenhet av att arbeta praktiskt och reflekterande med organisatorisk och social arbetsmiljö. Rydén ger läsaren verktyg att steg för steg undersöka, förstå och hantera organisatorisk och social arbetsmiljö i den lokala kontexten. Hennes diskursiva ansats bidrar till förklaringar av hur risker uppstår och hur de kan hanteras. Ansatsen gör det möjligt att anpassa bedömning och utveckling efter lokala arbetsplatsvillkor och karaktär av samspel. / Lotta Dellve, professor i arbets-vetenskap, Göteborgs Universitet

I arbetsliv där samarbete och självledarskap är centralt måste den organisatoriska och sociala arbetsmiljön tas på allvar. Att upptäcka motstridiga logiker och outtalade förväntningar blir lika viktigt som balansen mellan krav och resurser. I mitt uppdrag ger Lisbeths diskursiva perspektiv nycklar för att upptäcka grunden till arbetsmiljöproblem och hitta hållbara lösningar. / Daniel Wallmark, ombudsman inom TCO

***

Lisbeth Rydén har arbetat med organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågor sedan slutet av 1990-talet. Hon är filosofie doktor i företagsekonomi med inriktning organisation och ledarskap.

Boken bygger på hennes avhandling Diskursiv arbetsmiljö – ett nytt perspektiv på organisatorisk arbetsmiljö där hon utvecklade en metodik för att undersöka och bedöma organisatorisk arbetsmiljö.

De senaste åren har hon som organisationskonsult tillämpat metodiken i många uppdrag, och hon delar här med sig av erfarenheter från arbetsmiljöarbete i praktiken.

Lisbeth Rydén har tidigare skrivit boken Komma till tals, komma till sin rätt, komma till rätta med (2015). Den kan laddas ner gratis på www.ellerr.se, där du även hittar avhandlingen.