Arbetsmarknaden

Den 27 oktober 2023 inleder fackförbundet IF Metall världens första och hittills enda strejk mot Tesla – en frontalkrock mellan planetens rikaste man och den svenska modellen. Snart ansluter fjorton fackförbund i fyra länder, alltifrån hamnarbetare och elektriker till brevbärare och städare. Det skulle bli Sveriges längsta arbetsmarknadskonflikt på hundra år – ingen nu levande svensk har strejkat lika länge som mekanikerna på Tesla.

I den här initierade skildringen av konflikten söker författaren svar på frågorna som många ställt sig: Varför vägrar både facket och Tesla att backa? Hur kan strejken påverka den gröna omställningen? Kan en mångmiljardär på egen hand krossa den svenska modellen? Varför radikaliserades Elon Musk under konflikten? Och hur kommer det hela att sluta?

Teslastrejken är redan historisk och skildras nu för första gången i bokform. En berättelse om mod, värdighet och en maktkamp som kan förändra Sverige och världen.

German Bender är utredningschef på tankesmedjan Arena Idé och forskare knuten till Handelshögskolan och Harvard. Han har skrivit om Teslastrejken i svenska och internationella medier sedan den inleddes.

Vad händer när vi pratar om det?

I det tysta pågår ett fenomen som påverkar tusentals människor varje år: utköp av personal – överenskommelser bakom stängda dörrar, ofta med krav på tystnad, där anställningar avslutas utan att orsakerna uttalas.

Utköp innebär en kostnad för samhället, och i förlängningen för varje individ. Medier rapporterar om summor och uppmärksammade fall fast sällan om konsekvenserna, som ökad ohälsa, förlorad kompetens och ett arbetsliv där tystnad premieras framför ansvar och utveckling. För det som blir kvar är tystnad. En tystnad som rymmer sorg, ilska, lättnad och förvirring – och som påverkar hela organisationer, inte bara den som lämnar.

Den här boken utforskar varför tystnaden uppstår, hur den fått fäste i arbetslivet och vilka spår den lämnar efter sig. För att förstå dagens arbetskultur behöver vi också förstå dess rötter och synliggöra de strukturer och tankesätt som format den.

Det här är en bok om det som inte sägs – och om priset vi betalar för tystnad och att skylla på någon annan.

Nominerad av Sveriges HR-förening till årets HR-bok 2025!Hur gör jag mitt arbetsliv hållbart?Det här är en bok om hur känslan av sammanhang (KASAM) kan visa vägen till ett mer hållbart arbetsliv. Den visar hur du kan stärka de tre dimensionerna av KASAM – meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet – både i jobbet och privat.

Boken ger handfasta råd om hur du till exempel kan:

Du får hjälp att kartlägga din egen KASAM för att få syn på områden som kan stärkas, så att du både kan må bättre och prestera på ett mer hållbart sätt. Vilka är dina främsta inre och yttre resurser? Vad kan du förändra? Hela tiden med fokus på vad som redan fungerar och får dig att må bra, och hur du kan få mer av det i ditt liv.

Boken bygger på omfattande forskning om arbetsmiljö, personlig hållbarhet och hälsa samt betydelsen av KASAM för såväl individens välmående som organisationens framgång.

Om författarenAnn-Sofie Forsmark har många års erfarenhet av att arbeta med hälsofrågor på arbetsplatsen. Idag ger hon stöd till högpresterande privata och offentliga organisationer genom strategisk rådgivning, utbildning, workshops och föreläsningar.

Många medarbetare välkomnar idag den hybrida arbetsplatsen, men med distansarbete kommer också utmaningar.

Nya ställen att arbeta ifrån och nya sätt att kommunicera på passar vissa, medan andra mest upplever frustration och osäkerhet. För organisationen blir det en utmaning att hålla samman verksamheten, både när det kommer till kultur och till ledarskap.

I Den hybrida arbetsplatsen visar författarna hur nya sätt att tänka och samarbeta kan öka såväl medarbetarnas engagemang som organisationers utveckling och tillväxt. Genom forskning, goda exempel och praktiska tips och reflektioner ger boken verktyg till att hitta nya vägar framåt. Boken tar ett helhetsgrepp på hur digitala och fysiska arbetsmiljöer kan integreras för att skapa en mer flexibel och inkluderande arbetsplats. Du får också insikter i hur ledarskap och kultur kan utvecklas för att möta utmaningarna på den hybrida arbetsplatsen.

Boken vänder sig till dig som är ansvarig eller har intresse för kontorets utveckling eller för arbetsmiljön. Du kan vara en chef, en förändringsledare eller någon med arbetsuppgifter kopplade till hybrid organisationsutveckling. Den ger också stöd till den medarbetare som vill skapa bättre förutsättningar för det egna arbetet i en hybrid arbetsvardag.

Om författarnaMoa Amalot och Johanna Olsson har arbetat med organisationskultur och ledarskap i över tjugo års tid. De har båda lett framgångsrika förändringsprojekt inom organisations- och kontorsutveckling och arbetat med att aktivt skapa synergi på den hybrida arbetsplatsen.

Boken, som är sjätte upplagan, ska användas som ett redskap för chefer, arbetsledare, pedagoger, fackliga förtroendemän och skyddsombud inom skolan och hjälpa dem att lösa svåra arbetsmiljöproblem på arbetsplatsen.

Skolans arbetsmiljö. Praktiska typfall är uppbyggd på konkreta exempel som är hämtade från Arbetsmiljöverkets beslut i inspektionsärenden, senare rättsfall efter överklagande till förvaltningsdomstolar och uppmärksammade brottmålsdomar. Typfallen, som kan läsas var för sig utifrån de problem läsaren står inför, behandlar och föreslår lösning bl.a. på:

• Yttrandefrihet och meddelarfrihet för lärare

• Straffansvar för arbetsmiljöbrott

• Konflikt skolledning–lärare

• Hot och våld – skyddsombudsstopp

• Riskbedömning vid personalminskning

• Misshandel av lärare och nödvärnsrätt

• Lagkollision AML–skollagen

• Samarbetsproblem

• Skyldighet att anmäla olycksfall och tillbud

• Buller

Boken presenterar också hur det systematiska arbetsmiljöarbetet ska gå till och innebörden av föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) samt de olika aktörerna i arbetsmiljöarbetet och hur samverkan inom skolan fungerar. Den avslutas med checklistor för fördelning av arbetsmiljöuppgifter och enkäter om arbetsmiljön.

Författarna har båda lång erfarenhet som förhandlare och rådgivare i arbetsrättsliga frågor.

Om Ett hållbart arbetsliv för allaEnligt Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF) finns det i dag cirka 130 000 unga som varken arbetar eller studerar, så kallade uvas. Många uvas har autism och adhd och andra psykiatriska tillstånd. För dem börjar utmaningarna ofta i skolan, med hög frånvaro på grund av stress och otillräckliga anpassningar. Efter skoltiden är risken stor att de hamnar i ett långvarigt utanförskap. Hur kan vi göra för att bryta det här och få fler personer i arbete?

Om det handlar Lena W. Henriksons bok Ett hållbart arbetsliv för alla. I denna redogör hon för vilka kognitiva utmaningar som personer med autism och adhd möter, och hon beskriver hur vi med hjälp av tydliggörande pedagogik och visuellt stöd kan kartlägga deras behov, stärka deras självkänsla och undanröja arbetsrelaterade hinder. Det kan gälla allt från att resa och hitta till arbetsplatsen, till att hålla tider samt förstå arbetslivets regler. Boken innehåller fallbeskrivningar, checklistor och exempel på visuellt stöd som kan användas i arbetslivet eller i arbets- och studieförberedande syfte.

Ett hållbart arbetsliv för alla vänder sig till dig som arbetar med arbetsmarknadsinsatser för personer med autism, adhd och andra psykiatriska tillstånd. Den är även användbar för dig som möter den här målgruppen som arbetsgivare eller som handledare inom sysselsättning eller daglig verksamhet. Även du som arbetar med förberedande arbetsmarknadsinsatser enligt det nya aktivitetskrav som väntas träda i kraft i juli 2026 kan ha stor nytta av de förslag på aktiviteter som presenteras i boken.

Sagt om boken:”Äntligen en bok som är enkel att kunna tillämpa direkt i praktiken. En guldgruva för alla som arbetar med personer med autism och adhd inom arbetsmarknaden.”Anna Sjölund, beteendevetare och handledare

Att vara en skicklig förhandlare och kunnig i förhandlingsteknik är idag en mycket viktig kompetens för att nå framgång i näringslivet. Förhandlarboken förmedlar en fördjupad kunskap om olika sorters förhandlingar i arbetslivet och lär dig att tillämpa strategier från förberedelse till genomförande och avslut vid olika förhandlingssituationer. Författarna delar med sig av sina 20 främsta expertråd och beskriver vilka egenskaper som präglar en skicklig förhandlare.

Boken har främst ett arbetsgivar- och företagsperspektiv och innehåller också avsnitt om retorik, argumentation och kommunikation i samband med förhandlingar. Fokus ligger på förhandlingar om företagets relationer med medarbetare och fackliga organisationer. Boken innehåller även avsnitt om företagsförvärv och inrangeringsförhandlingar, övertalighetshantering, lön och löneförhandlingar m.m. Dessutom beskrivs ett urval av arbetsrättsliga lagar och bestämmelser.

Denna nya upplaga av Förhandlarboken bygger på föregående upplagor men innehåller en uppdaterad beskrivning av de nya reglerna som tillkommit på arbetsmarknaden, bl.a. de nya LAS-reglerna, Huvudavtalet om trygghet och omställning samt GDPR.

Vad kännetecknar det svenska HRM-arbetet i dag, hur kan morgondagens HR-arbete komma att se ut och vilket arv bär vi med oss från de yrkesinspektriser och personalkonsulenter som slöt sig samman för cirka 100 år sedan?

Om Kerstin Hesselgren och hennes kollegor hade besökt en modern HR-avdelning i dag, vad hade hon känt igen från sin tid och vilka arbetsuppgifter inom HR-yrket hade hon valt? Tanken kittlar fantasin och sätter ljuset på den svindlande utveckling som personalyrket genomgått. Från starten som yrkesinspektriser och personalkonsulenter, till dagens HR Business-partners, HR-specialister med flera. HR-yrket har gått från att hantera arbetsvillkor och arbetsmiljö på fabriksgolvet till att också ta klivet in i styrelserummet. Vad blir nästa steg?

I den här antologin får du ta del av tolv texter av fjorton olika forskare och författare som sätter fingret på gårdagens och dagens arbetsliv, forskning i HR-fältets frontlinje och unika perspektiv på hur vi skapar framtidens arbetsmarknad. Medverkande skribenter: Johan Berglund, Nina Bozic, Louise Bringselius, Leif Denti, Erica Falkenström, Petra Herzfeld Olsson, Agneta Häll, Freddy Hällstén, Philip Runsten, Maria Steinberg, Charlotta Stern, Stefan Tengblad, Per Thilander, Andreas Werr.

Hur skapas egentligen en hållbar organisatorisk och social arbetsmiljö, och varför går det så ofta fel, trots goda intentioner? Ger traditionella modeller och invanda arbetssätt inte längre ett relevant underlag för att förstå komplexiteten i dagens arbetsliv? Letar vi efter orsaker på fel ställe. Åtgärdar vi fel saker?

Boken erbjuder ett sätt att undersöka och bedöma den organisatoriska och sociala arbetsmiljön som utgår från om organiserandet underlättar eller försvårar att göra ett väl utfört arbete. I boken beskrivs metodiken och hur den tillämpas under hela processen, från planering och generering av underlag till förslag på interventioner.

I ett avslutande avsnitt reflekterar docent Monica Hane över den organisatoriska och sociala arbetsmiljöns historik och de metodologiska fallgropar hon observerat under sina mer än 50 år som arbetsmiljöforskare och konsult.

***

I boken får läsaren del av Lisbeth Rydéns kloka insikter och gedigna erfarenhet av att arbeta praktiskt och reflekterande med organisatorisk och social arbetsmiljö. Rydén ger läsaren verktyg att steg för steg undersöka, förstå och hantera organisatorisk och social arbetsmiljö i den lokala kontexten. Hennes diskursiva ansats bidrar till förklaringar av hur risker uppstår och hur de kan hanteras. Ansatsen gör det möjligt att anpassa bedömning och utveckling efter lokala arbetsplatsvillkor och karaktär av samspel. / Lotta Dellve, professor i arbets-vetenskap, Göteborgs Universitet

I arbetsliv där samarbete och självledarskap är centralt måste den organisatoriska och sociala arbetsmiljön tas på allvar. Att upptäcka motstridiga logiker och outtalade förväntningar blir lika viktigt som balansen mellan krav och resurser. I mitt uppdrag ger Lisbeths diskursiva perspektiv nycklar för att upptäcka grunden till arbetsmiljöproblem och hitta hållbara lösningar. / Daniel Wallmark, ombudsman inom TCO

***

Lisbeth Rydén har arbetat med organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågor sedan slutet av 1990-talet. Hon är filosofie doktor i företagsekonomi med inriktning organisation och ledarskap.

Boken bygger på hennes avhandling Diskursiv arbetsmiljö – ett nytt perspektiv på organisatorisk arbetsmiljö där hon utvecklade en metodik för att undersöka och bedöma organisatorisk arbetsmiljö.

De senaste åren har hon som organisationskonsult tillämpat metodiken i många uppdrag, och hon delar här med sig av erfarenheter från arbetsmiljöarbete i praktiken.

Lisbeth Rydén har tidigare skrivit boken Komma till tals, komma till sin rätt, komma till rätta med (2015). Den kan laddas ner gratis på www.ellerr.se, där du även hittar avhandlingen.

Gerda Höjer var vid mitten av 1900-talet den kanske mäktigaste kvinnan i svensk fackföreningsrörelse. Anna Götlind skildrar hennes liv och gärning under åren som flickskoleelev vid Åhlinska skolan, tiden vid Röda Korsets sjuksköterskeskola, det strängt reglerade livet som röntgensjuksköterska på Maria sjukhus och pionjärarbetet och de olika topposterna inom fackföreningsvärlden och politiken. 

Hon berättar också om Gerda Höjers prestigefulla internationella uppdrag och de resor och de kontakter detta förde med sig. Fram växer bilden av en kraftfull och dynamisk ledargestalt. Ständigt på väg och jämt i arbete verkade hon för att förbättra villkoren för landets yrkeskvinnor, och då speciellt en stor och viktig men i vissa avseenden osynlig yrkesgrupp i folkhemmets Sverige: sjuksköterskorna. 

Genom att ställa sig bredvid Gerda Höjer och blicka ut mot hennes samtid berättar Anna Götlind också om viktiga samhällsförändringar, om kvinnors rättigheter och möjligheter och om hur sjuksköterskeyrket steg för steg omvandlades från ett kall till en profession.

Anna Götlind är professor i historia vid Stockholms universitet.

Sagt om boken:

Gisela tar området självledarskap från något luddigt till en konkret färdighet för arbetslivet. Det är en forskningsförankrad bok som ger dig kunskap om vikten av att fokusera och de utmaningar, hinder som finns för att hålla fokus.

Det är en optimistisk bok. Den gör mig glad trots att ämnet är adresserar en viktig utmaning i arbetslivet. En bok som jag tror många skulle ha stor glädje av att läsa.

Peder Söderlind, VD Glykol AB

Att jobba en hel dag men ändå känna att man inte har fått något gjort. Att aldrig hinna tänka tankar till slut och ofta bli avbruten. Känner du igen dig?

Ostörd handlar om att värna om, prioritera och förvalta dina mentala tillgångar. Då kan de användas där de behövs som mest och dessutom är roligast att tillämpa – i utmanande, kreativt, koncentrerat arbete. Du får lära dig hur kunskap om arbetsminne, uppmärksamhet och planeringsförmåga kan hjälpa dig i ditt jobb. Teori varvas med tips så att du kan skapa de bästa förutsättningarna för lugn, tydlighet och ostördhet – med högre kvalitet som resultat.

Vi tänker ofta att vi bara borde skärpa oss. Här får du istället lära dig hur du kan utnyttja miljön för att styra ditt beteende. Jag beskriver de utmanande villkor som råder i dagens gränslösa arbetsliv, liksom forskning om människors förmåga till självstyre och självreglering. I ljuset av detta erbjuder jag strategier för att forma ett framgångsrikt självledarskap som skyddar dina värdefulla mentala resurser.

Gisela Bäcklander

ÅRETS HR-BOK 2016!

Hur vet man vad som är lagom takt vid rehabilitering? Vilka reaktioner är vanliga? Hur ser arbetsgivarens roll och ansvar ut?

Denna bok ger kunskap om hur och varför stressreaktioner och utmattningsproblematik uppkommer och hur de yttrar sig. Framför allt får du redskap för hur man tar sig igenom förloppet från sjukskrivning, återhämtning och planering till arbetsåtergång. Exempel varvas med konkreta strategier och författaren berättar vad som kan vara svårt, samtidigt som hon visar en framkomlig väg för hur man stegvis tar sig tillbaka. Vanliga frågor, farhågor och situationer som kan uppstå beskrivs, samt hur man hanterar dem – både som medarbetare och som chef. Forskning visar att en välplanerad återgång vid stressrelaterad problematik kraftigt ökar möjligheterna att komma tillbaka i arbete. Den här boken hjälper den sjukskrivna och arbetsgivaren att tillsammans ta de steg som behövs, genom att underlätta förståelse och samordning. Att skapa nya beteendemönster – hos individen och på arbetsplatsen – är av stor betydelse för att återgången ska bli hållbar i längden.

Tillbaka till jobbet vänder sig både direkt till dig som är drabbad av stressproblematik och till chefer och HR-personal som följer medarbetare genom en rehabilitering. Boken är även till hjälp för närstående och andra som vill förstå och veta mer om området.

Tillbaka till jobbet har utsetts till Årets HR-bok 2016 med motiveringen:

Åsa Kruses bok Tillbaka till jobbet (Natur & Kultur) berör hela förloppet med att komma tillbaka efter en sjukskrivning. Den tar ett samlat perspektiv och visar på rätta och riktiga processer för en snabbare återgång till arbete. Den blir arbetsgivarens stöd i att ta ansvar för processen. Boken avstigmatiserar sjukskrivningar och underlättar för medarbetare att komma tillbaka. En sjukskrivning behöver inte leda till långtidssjukskrivning. Åsa Kruse har skrivit en bok som är aktuell, angelägen och användbar.

Årets HR-bok utses av Sveriges HR Förenings och tidningen Personal & Ledarskaps bokjury.

Boken är viktig och belyser ett stort samhällsproblem. De sjukskrivna och deras arbetsgivare samt anhöriga kommer att ha nytta av boken. Maria Fridstjerna, BTJ-häftet nr 22, 2016

Boken tar ett samlat perspektiv och visar på rätta och riktiga processer för en snabbare återgång till arbete. Den blir arbetsgivarens stöd i att ta ansvar för processen. Boken avstigmatiserar sjukskrivningar och underlättar för medarbetare att komma tillbaka.