Arbetsmarknaden

Många medarbetare välkomnar idag den hybrida arbetsplatsen, men med distansarbete kommer också utmaningar.

Nya ställen att arbeta ifrån och nya sätt att kommunicera på passar vissa, medan andra mest upplever frustration och osäkerhet. För organisationen blir det en utmaning att hålla samman verksamheten, både när det kommer till kultur och till ledarskap.

I Den hybrida arbetsplatsen visar författarna hur nya sätt att tänka och samarbeta kan öka såväl medarbetarnas engagemang som organisationers utveckling och tillväxt. Genom forskning, goda exempel och praktiska tips och reflektioner ger boken verktyg till att hitta nya vägar framåt. Boken tar ett helhetsgrepp på hur digitala och fysiska arbetsmiljöer kan integreras för att skapa en mer flexibel och inkluderande arbetsplats. Du får också insikter i hur ledarskap och kultur kan utvecklas för att möta utmaningarna på den hybrida arbetsplatsen.

Boken vänder sig till dig som är ansvarig eller har intresse för kontorets utveckling eller för arbetsmiljön. Du kan vara en chef, en förändringsledare eller någon med arbetsuppgifter kopplade till hybrid organisationsutveckling. Den ger också stöd till den medarbetare som vill skapa bättre förutsättningar för det egna arbetet i en hybrid arbetsvardag.

Om författarnaMoa Amalot och Johanna Olsson har arbetat med organisationskultur och ledarskap i över tjugo års tid. De har båda lett framgångsrika förändringsprojekt inom organisations- och kontorsutveckling och arbetat med att aktivt skapa synergi på den hybrida arbetsplatsen.

Nominerad av Sveriges HR-förening till årets HR-bok 2025!Hur gör jag mitt arbetsliv hållbart?Det här är en bok om hur känslan av sammanhang (KASAM) kan visa vägen till ett mer hållbart arbetsliv. Den visar hur du kan stärka de tre dimensionerna av KASAM – meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet – både i jobbet och privat.

Boken ger handfasta råd om hur du till exempel kan:

Du får hjälp att kartlägga din egen KASAM för att få syn på områden som kan stärkas, så att du både kan må bättre och prestera på ett mer hållbart sätt. Vilka är dina främsta inre och yttre resurser? Vad kan du förändra? Hela tiden med fokus på vad som redan fungerar och får dig att må bra, och hur du kan få mer av det i ditt liv.

Boken bygger på omfattande forskning om arbetsmiljö, personlig hållbarhet och hälsa samt betydelsen av KASAM för såväl individens välmående som organisationens framgång.

Om författarenAnn-Sofie Forsmark har många års erfarenhet av att arbeta med hälsofrågor på arbetsplatsen. Idag ger hon stöd till högpresterande privata och offentliga organisationer genom strategisk rådgivning, utbildning, workshops och föreläsningar.

Om Ett hållbart arbetsliv för allaEnligt Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF) finns det i dag cirka 130 000 unga som varken arbetar eller studerar, så kallade uvas. Många uvas har autism och adhd och andra psykiatriska tillstånd. För dem börjar utmaningarna ofta i skolan, med hög frånvaro på grund av stress och otillräckliga anpassningar. Efter skoltiden är risken stor att de hamnar i ett långvarigt utanförskap. Hur kan vi göra för att bryta det här och få fler personer i arbete?

Om det handlar Lena W. Henriksons bok Ett hållbart arbetsliv för alla. I denna redogör hon för vilka kognitiva utmaningar som personer med autism och adhd möter, och hon beskriver hur vi med hjälp av tydliggörande pedagogik och visuellt stöd kan kartlägga deras behov, stärka deras självkänsla och undanröja arbetsrelaterade hinder. Det kan gälla allt från att resa och hitta till arbetsplatsen, till att hålla tider samt förstå arbetslivets regler. Boken innehåller fallbeskrivningar, checklistor och exempel på visuellt stöd som kan användas i arbetslivet eller i arbets- och studieförberedande syfte.

Ett hållbart arbetsliv för alla vänder sig till dig som arbetar med arbetsmarknadsinsatser för personer med autism, adhd och andra psykiatriska tillstånd. Den är även användbar för dig som möter den här målgruppen som arbetsgivare eller som handledare inom sysselsättning eller daglig verksamhet. Även du som arbetar med förberedande arbetsmarknadsinsatser enligt det nya aktivitetskrav som väntas träda i kraft i juli 2026 kan ha stor nytta av de förslag på aktiviteter som presenteras i boken.

Sagt om boken:”Äntligen en bok som är enkel att kunna tillämpa direkt i praktiken. En guldgruva för alla som arbetar med personer med autism och adhd inom arbetsmarknaden.”Anna Sjölund, beteendevetare och handledare

Den 27 oktober 2023 inleder fackförbundet IF Metall världens första och hittills enda strejk mot Tesla – en frontalkrock mellan planetens rikaste man och den svenska modellen. Snart ansluter fjorton fackförbund i fyra länder, alltifrån hamnarbetare och elektriker till brevbärare och städare. Det skulle bli Sveriges längsta arbetsmarknadskonflikt på hundra år – ingen nu levande svensk har strejkat lika länge som mekanikerna på Tesla.

I den här initierade skildringen av konflikten söker författaren svar på frågorna som många ställt sig: Varför vägrar både facket och Tesla att backa? Hur kan strejken påverka den gröna omställningen? Kan en mångmiljardär på egen hand krossa den svenska modellen? Varför radikaliserades Elon Musk under konflikten? Och hur kommer det hela att sluta?

Teslastrejken är redan historisk och skildras nu för första gången i bokform. En berättelse om mod, värdighet och en maktkamp som kan förändra Sverige och världen.

German Bender är utredningschef på tankesmedjan Arena Idé och forskare knuten till Handelshögskolan och Harvard. Han har skrivit om Teslastrejken i svenska och internationella medier sedan den inleddes.

Att vara en skicklig förhandlare och kunnig i förhandlingsteknik är idag en mycket viktig kompetens för att nå framgång i näringslivet. Förhandlarboken förmedlar en fördjupad kunskap om olika sorters förhandlingar i arbetslivet och lär dig att tillämpa strategier från förberedelse till genomförande och avslut vid olika förhandlingssituationer. Författarna delar med sig av sina 20 främsta expertråd och beskriver vilka egenskaper som präglar en skicklig förhandlare.

Boken har främst ett arbetsgivar- och företagsperspektiv och innehåller också avsnitt om retorik, argumentation och kommunikation i samband med förhandlingar. Fokus ligger på förhandlingar om företagets relationer med medarbetare och fackliga organisationer. Boken innehåller även avsnitt om företagsförvärv och inrangeringsförhandlingar, övertalighetshantering, lön och löneförhandlingar m.m. Dessutom beskrivs ett urval av arbetsrättsliga lagar och bestämmelser.

Denna nya upplaga av Förhandlarboken bygger på föregående upplagor men innehåller en uppdaterad beskrivning av de nya reglerna som tillkommit på arbetsmarknaden, bl.a. de nya LAS-reglerna, Huvudavtalet om trygghet och omställning samt GDPR.

Upptäck den dolda världen av psykopater i Erik Gustafssons “Psykopaten inom oss och den psykosociala arbetsmiljön”. I denna fängslande skildring av dagens arbetsklimat, avslöjas de hemligheter och faror vi sällan tänker på. Med tankeväckande anekdoter och insikterfrån verkligheten, får läsaren en inblick i hur psykopater påverkar arbetsmiljön och människorna runt omkring dem. Boken ger en djuplodande förståelse för deras manipulerande metoder och hur man kan identifiera dessa destruktiva personligheter.

Genom författarens personliga erfarenheter får vi följa med på en resa in i en värld av kaos och förvirring där begrepp som god arbetsmiljö ibland bara är en illusion. Med ett skarpt öga avslöjar Gustafsson de känslolösa och manipulerande drag som kan finnas hos en charmig menfarlig kollega eller chef.

Boken diskuterar också samhällsutvecklingen, filterbubblor och desinformation, samtidigt som den reflekterar över moraliska värderingar och individens ansvar i mötet med dessa utmaningar.

Detta är ett måste för alla som vill förstå mer om sin arbetsplats och de psykologiska spel som påverkar vår vardag. Lär dig hur du skyddar dig själv och förbättrar din arbetsmiljö med hjälp av denna ögonöppnande berättelse.

Författarna ger här organisationer oavsett inriktning ett ramverk för att kunna arbeta med arbetsmiljöstyrning. I ramverket integreras de centrala styrprocesserna som strategier och mål med stödprocesser som information, organisation, ansvar och belöningar samt en interaktiv kommunikation och ständig utvärdering.

Det är ett grundläggande synsätt på arbetsplatshälsa som är avgörande för en lyckad integrering. Arbetsmiljö får inte isoleras. För att konkretisera ramverket använder författarna tre olika typer av organisationer som exempel.

Boken beskriver även vad forskningen säger om vad arbetsmiljön betyder för produktiviteten och lönsamheten. Författarna hänvisar till studier som påvisar behovet av adekvata åtgärder, som justeringar av arbetsmiljö, arbetsuppgifter, utrustning och ledning, för att reducera produktivitetsförluster som konsekvens av bristande hälsa eller arbetsmiljö.

Boken vänder sig till alla som kan påverka arbetsplatshälsan och arbetsmiljön inom såväl privata som offentliga organisationer. Dit hör chefer, hälsovårdsspecialister, skyddsombud men också politiker och finansiärer liksom studenter med inriktning på arbetsplatshälsa och arbetsmiljöfrågor.

Om författarnaUlf Johanson är professor emeritus i företagsekonomi knuten till Institutet för miljömedicin på Karolinska Institutet.

Emmanuel Aboagye är med.dr i medicinsk vetenskap och är forskare vid Institutet för miljömedicin på Karolinska Institutet.

Vad kännetecknar det svenska HRM-arbetet i dag, hur kan morgondagens HR-arbete komma att se ut och vilket arv bär vi med oss från de yrkesinspektriser och personalkonsulenter som slöt sig samman för cirka 100 år sedan?

Om Kerstin Hesselgren och hennes kollegor hade besökt en modern HR-avdelning i dag, vad hade hon känt igen från sin tid och vilka arbetsuppgifter inom HR-yrket hade hon valt? Tanken kittlar fantasin och sätter ljuset på den svindlande utveckling som personalyrket genomgått. Från starten som yrkesinspektriser och personalkonsulenter, till dagens HR Business-partners, HR-specialister med flera. HR-yrket har gått från att hantera arbetsvillkor och arbetsmiljö på fabriksgolvet till att också ta klivet in i styrelserummet. Vad blir nästa steg?

I den här antologin får du ta del av tolv texter av fjorton olika forskare och författare som sätter fingret på gårdagens och dagens arbetsliv, forskning i HR-fältets frontlinje och unika perspektiv på hur vi skapar framtidens arbetsmarknad. Medverkande skribenter: Johan Berglund, Nina Bozic, Louise Bringselius, Leif Denti, Erica Falkenström, Petra Herzfeld Olsson, Agneta Häll, Freddy Hällstén, Philip Runsten, Maria Steinberg, Charlotta Stern, Stefan Tengblad, Per Thilander, Andreas Werr.

ÅRETS HR-BOK 2016!

Hur vet man vad som är lagom takt vid rehabilitering? Vilka reaktioner är vanliga? Hur ser arbetsgivarens roll och ansvar ut?

Denna bok ger kunskap om hur och varför stressreaktioner och utmattningsproblematik uppkommer och hur de yttrar sig. Framför allt får du redskap för hur man tar sig igenom förloppet från sjukskrivning, återhämtning och planering till arbetsåtergång. Exempel varvas med konkreta strategier och författaren berättar vad som kan vara svårt, samtidigt som hon visar en framkomlig väg för hur man stegvis tar sig tillbaka. Vanliga frågor, farhågor och situationer som kan uppstå beskrivs, samt hur man hanterar dem – både som medarbetare och som chef. Forskning visar att en välplanerad återgång vid stressrelaterad problematik kraftigt ökar möjligheterna att komma tillbaka i arbete. Den här boken hjälper den sjukskrivna och arbetsgivaren att tillsammans ta de steg som behövs, genom att underlätta förståelse och samordning. Att skapa nya beteendemönster – hos individen och på arbetsplatsen – är av stor betydelse för att återgången ska bli hållbar i längden.

Tillbaka till jobbet vänder sig både direkt till dig som är drabbad av stressproblematik och till chefer och HR-personal som följer medarbetare genom en rehabilitering. Boken är även till hjälp för närstående och andra som vill förstå och veta mer om området.

Tillbaka till jobbet har utsetts till Årets HR-bok 2016 med motiveringen:

Åsa Kruses bok Tillbaka till jobbet (Natur & Kultur) berör hela förloppet med att komma tillbaka efter en sjukskrivning. Den tar ett samlat perspektiv och visar på rätta och riktiga processer för en snabbare återgång till arbete. Den blir arbetsgivarens stöd i att ta ansvar för processen. Boken avstigmatiserar sjukskrivningar och underlättar för medarbetare att komma tillbaka. En sjukskrivning behöver inte leda till långtidssjukskrivning. Åsa Kruse har skrivit en bok som är aktuell, angelägen och användbar.

Årets HR-bok utses av Sveriges HR Förenings och tidningen Personal & Ledarskaps bokjury.

Boken är viktig och belyser ett stort samhällsproblem. De sjukskrivna och deras arbetsgivare samt anhöriga kommer att ha nytta av boken. Maria Fridstjerna, BTJ-häftet nr 22, 2016

Boken tar ett samlat perspektiv och visar på rätta och riktiga processer för en snabbare återgång till arbete. Den blir arbetsgivarens stöd i att ta ansvar för processen. Boken avstigmatiserar sjukskrivningar och underlättar för medarbetare att komma tillbaka.

Sagt om boken:

Gisela tar området självledarskap från något luddigt till en konkret färdighet för arbetslivet. Det är en forskningsförankrad bok som ger dig kunskap om vikten av att fokusera och de utmaningar, hinder som finns för att hålla fokus.

Det är en optimistisk bok. Den gör mig glad trots att ämnet är adresserar en viktig utmaning i arbetslivet. En bok som jag tror många skulle ha stor glädje av att läsa.

Peder Söderlind, VD Glykol AB

Att jobba en hel dag men ändå känna att man inte har fått något gjort. Att aldrig hinna tänka tankar till slut och ofta bli avbruten. Känner du igen dig?

Ostörd handlar om att värna om, prioritera och förvalta dina mentala tillgångar. Då kan de användas där de behövs som mest och dessutom är roligast att tillämpa – i utmanande, kreativt, koncentrerat arbete. Du får lära dig hur kunskap om arbetsminne, uppmärksamhet och planeringsförmåga kan hjälpa dig i ditt jobb. Teori varvas med tips så att du kan skapa de bästa förutsättningarna för lugn, tydlighet och ostördhet – med högre kvalitet som resultat.

Vi tänker ofta att vi bara borde skärpa oss. Här får du istället lära dig hur du kan utnyttja miljön för att styra ditt beteende. Jag beskriver de utmanande villkor som råder i dagens gränslösa arbetsliv, liksom forskning om människors förmåga till självstyre och självreglering. I ljuset av detta erbjuder jag strategier för att forma ett framgångsrikt självledarskap som skyddar dina värdefulla mentala resurser.

Gisela Bäcklander

Hur skapas egentligen en hållbar organisatorisk och social arbetsmiljö, och varför går det så ofta fel, trots goda intentioner? Ger traditionella modeller och invanda arbetssätt inte längre ett relevant underlag för att förstå komplexiteten i dagens arbetsliv? Letar vi efter orsaker på fel ställe. Åtgärdar vi fel saker?

Boken erbjuder ett sätt att undersöka och bedöma den organisatoriska och sociala arbetsmiljön som utgår från om organiserandet underlättar eller försvårar att göra ett väl utfört arbete. I boken beskrivs metodiken och hur den tillämpas under hela processen, från planering och generering av underlag till förslag på interventioner.

I ett avslutande avsnitt reflekterar docent Monica Hane över den organisatoriska och sociala arbetsmiljöns historik och de metodologiska fallgropar hon observerat under sina mer än 50 år som arbetsmiljöforskare och konsult.

***

I boken får läsaren del av Lisbeth Rydéns kloka insikter och gedigna erfarenhet av att arbeta praktiskt och reflekterande med organisatorisk och social arbetsmiljö. Rydén ger läsaren verktyg att steg för steg undersöka, förstå och hantera organisatorisk och social arbetsmiljö i den lokala kontexten. Hennes diskursiva ansats bidrar till förklaringar av hur risker uppstår och hur de kan hanteras. Ansatsen gör det möjligt att anpassa bedömning och utveckling efter lokala arbetsplatsvillkor och karaktär av samspel. / Lotta Dellve, professor i arbets-vetenskap, Göteborgs Universitet

I arbetsliv där samarbete och självledarskap är centralt måste den organisatoriska och sociala arbetsmiljön tas på allvar. Att upptäcka motstridiga logiker och outtalade förväntningar blir lika viktigt som balansen mellan krav och resurser. I mitt uppdrag ger Lisbeths diskursiva perspektiv nycklar för att upptäcka grunden till arbetsmiljöproblem och hitta hållbara lösningar. / Daniel Wallmark, ombudsman inom TCO

***

Lisbeth Rydén har arbetat med organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågor sedan slutet av 1990-talet. Hon är filosofie doktor i företagsekonomi med inriktning organisation och ledarskap.

Boken bygger på hennes avhandling Diskursiv arbetsmiljö – ett nytt perspektiv på organisatorisk arbetsmiljö där hon utvecklade en metodik för att undersöka och bedöma organisatorisk arbetsmiljö.

De senaste åren har hon som organisationskonsult tillämpat metodiken i många uppdrag, och hon delar här med sig av erfarenheter från arbetsmiljöarbete i praktiken.

Lisbeth Rydén har tidigare skrivit boken Komma till tals, komma till sin rätt, komma till rätta med (2015). Den kan laddas ner gratis på www.ellerr.se, där du även hittar avhandlingen.

Skapa en hållbar och trygg arbetsmiljö i skolan för både personal och elever.

Som rektor har du det yttersta arbetsmiljöansvaret för både personal och elever. Det innebär att du behöver ha god kunskap om arbetsmiljölagstiftningen och de regler som gäller för skolan, samtidigt som du leder och utvecklar verksamheten. Till din hjälp finns den här boken.

Boken ger en översikt av det nya regelverket från Arbetsmiljöverket och visar hur arbetsmiljöarbetet kan bli en naturlig del av skolans dagliga verksamhet. Här beskrivs skolans styrning och arbetsmiljöansvar, vilka föreskrifter som gäller och vad de innebär i praktiken för dig som rektor. Du får också en grundlig genomgång av hur det systematiska arbetsmiljöarbetet hänger samman med skolans kvalitetsarbete och vilka arbetsmiljörisker som kan förekomma, till exempel buller, stress, hot och våld samt hantering av kemiska riskkällor.

För att göra arbetsmiljöarbetet mer effektivt och förebyggande samt för att reflektera kring olika arbetssituationer innehåller boken även praktiska exempel från skolans vardag. Här finns konkreta beskrivningar av hur olika arbetsmiljöutmaningar kan hanteras och lösas på bästa sätt. Boken fungerar både som en handbok och ett strategiskt verktyg för att säkerställa en trygg och hållbar arbetsmiljö i skolan.

Mer om bokens innehåll:

Boken beskriver hur rektorer kan arbeta med organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) och skapa hållbara strukturer för att främja välmående och förebygga stressrelaterad ohälsa.

Genomgången av Arbetsmiljöverkets föreskrifter ger rektorer en tydlig bild av hur de nya reglerna påverkar skolans arbetsmiljöarbete och vad som krävs för att följa lagstiftningen.

Med fokus på arbetsgivaransvar och delegation av arbetsmiljöuppgifter ger boken konkreta verktyg för att stärka ledarskapet och säkerställa att rätt resurser finns på plats.

Praktiska exempel visar hur rektorer kan arbeta med riskbedömning och systematiskt hantera arbetsmiljörisker, från buller och ventilation till hot och våld i skolan.

Förhållandet mellan skyddsombud och skolledning lyfts fram för att visa hur samverkan kan stärka det förebyggande arbetsmiljöarbetet och skapa en tryggare skola.

Författaren Jannica Andreasson har lång erfarenhet av skolans värld som lärare, rektor och skolchef. Hon har arbetat med arbetsmiljöfrågor i många år och delar här med sig av sin kunskap och sina erfarenheter för att ge rektorer ett konkret stöd i deras arbetsmiljöarbete.

Formgivare omslag: Anna Söderberg.

År 2013 grundades en ny tankesmedja. Ambitionen var djärv: att bli den ledande vänsterrösten i svensk debatt och att flytta mitten vänsterut.

Med stenhård kritik av vinsterna i välfärden tog Katalys språnget ut i offentligheten, och snart riktades udden mot otryggheten, ojämlikheten, klassamhället och nyliberalismen. Målet var att få fart på socialdemokratin och förändra samhället.

Det här är berättelsen om hur en facklig startup utmanade mäktiga intressen och ingrodda ideologier och blev en av Sveriges främsta tankesmedjor.

Kent Werne är frilansjournalist, författare och föreläsare med en rad avslöjande artiklar och böcker bakom sig. Han har bland annat skrivit Du sköna nya hem (Ordfront), Ofärdsland (Bokförlaget Atlas), Den stora omvandlingen (Leopard) och de uppmärksammade Allt är en konspiration (Ordfront) och Konspirationsfeber (Ordfront). Han är född 1978, uppvuxen i Sundsvall och bor i Stockholm.