Hur kan vi skapa ett hållbart arbetsliv där individer mår bra, kan, vill och orkar befinna sig? Hur kan arbetsgivare, organisationer, företag ta till vara på det humankapital som individer utgör? Hur kan hälsa, inklusion, motivation, kunskap och kompetens värnas och utvecklas genom hela arbetslivet? I ett framtidsperspektiv kommer efterfrågan på arbetskraft som kan och vill arbeta till en högre ålder att öka utifrån den globala demografiska förändringen. Att medverka till en god anställningsbarhet (employability) och hälsa är därför en central fråga och uppgift i dagens samhälle och på arbetsplatser. Vid ett allt längre arbetsliv behöver även ålder och åldrande reflekteras i relation till arbetet.Boken beskriver SwAge-modellen (Sustainable Working life for all AGEs). Den teoretiska modellen redogör för de bestämningsområden, på individ-, organi­sations och samhällsnivå, som är viktiga för ett hållbart arbetsliv i alla åldrar, men är även ett praktiskt verktyg i det dagliga arbetet på arbetsplatsen och i samhället. SwAge-modellen lyfter de nio bestämningsområden som påverkar huruvida individer vill ingå i arbetslivet och kan hålla sig anställningsbara, och i deras beslut att arbeta kvar eller lämna arbetsplatsen. I boken presenteras även praktiska åtgärdsförslag och verktyg som kan användas för att medverka till ökad anställningsbarhet och ett mer hållbart arbetsliv för medarbetare i alla åldrar.Attraktivt och hållbart arbetsliv på människors villkor riktar sig till studenter på utbildningar inom personal- och arbetsvetenskap, hälsovetenskap och hälso­pedagogik. Boken kan också användas till utbildningar inom ledarskap och organisation, och lämpar sig för chefer, HR-avdelningar och ledarskaps­konsulenter så väl som medarbetare och fackliga representanter.

Ett vetenskapligt förhållningssätt tar sin utgångspunkt i nyfikenhet, granskande och ifrågasättande, men ställer också krav på färdigheter, metodkunskaper och förståelse för den vetenskapliga kunskapens natur och begränsningar. Grunderna för ett vetenskapligt förhållningssätt inom medicinen riktar sig till dig som studerar eller redan är yrkesverksam inom medicin, biomedicin, hälsovetenskap och psykologi. Du får viktiga verktyg för att söka och bedöma vetenskaplig information, men också praktisk vägledning i planering av examensarbeten och forskningsstudier.

Boken innehåller pedagogiskt upplagda kapitel om vetenskapsteori, informationssökning, kvantitativa och kvalitativa metoder, studiedesign, forskningsprocessen i praktiken, grundvetenskaplig och translationell forskning, etik, vetenskaplig kommunikation, och evidensbaserad medicin som bärs upp av konkreta exempel.

Sagt om bokenGrunderna för ett vetenskapligt förhållningssätt inom medicinen är en viktig bok som ramar in och beskriver den medicinska forskningsprocessens olika beståndsdelar på ett lättillgängligt och förtjänstfullt vis. Boken syftar till att fungera som lärobok för medicinstuderande såväl som referensverk för personer yrkesverksamma inom sjukvård och forskning. [...] Sammantaget är detta ett välredigerat och genomtänkt referensverk som, utöver tidigare nämnda målgrupper, har en naturlig plats även inom forskarutbildningsprogram och de kliniska forskarskolorna." Läkartidningen, 2018;115:E6LZ.

Om författarnaBokens redaktörer och författare representerar Sveriges medicinska lärosäten och är ledande forskare och lärare inom bland annat epidemiologi, biostatistik, medicin, molekylärbiologi, neurofysiologi, etik, kirurgi och omvårdnad. Huvudredaktörer: Olof Nyrén, professor emeritus i klinisk epidemiologi, Karolinska Institutet. Martin Garwicz, professor i integrativ neurofysiologi, Lunds universitet. Kerstin Nilsson, professor i obstetrik och gynekologi, Örebro universitet. Maria Shoshan, docent i experimentell onkologi, Karolinska Institutet.

Denna bok handlar om övergångsåldern. Den tar upp de symptom och metabola förändringar som förekommer samt hur man kan behandla dem. Den tar även upp risker och fördelar med systemisk och lokal hormonbehandling men också andra alternativa behandlingar och hur man ska tänka om det finns interkurrenta sjukdomar. Ett avsnitt diskuterar behandling av kvinnor med tidigt sviktande äggstocksfunktion och ett eget kapitel ägnas åt män med sviktande testikelfunktion.Boken vänder sig i första hand till allmänmedicinare och intern­medicinare. Även gynekologer som ständigt träffar kvinnor, där detta problemområde är eller kommer att bli aktuellt, har nytta av boken. Den kan dessutom tjäna som stöd för sjuksköterskor, barnmorskor och för den intresserade läkarstudenten.

Work is central to people’s lives and the course of their life. The opportunities and chances an individual can have in their life are significantly connected to work. Individuals' work is also crucial for organisations, companies and for the whole of society. There is a constant need to make changes and readjustments of working life since these can deeply affect the individual and their employability. To make working lives more healthy, sustainable and attractive, being aware of the measures and changes that can be achieved in practice is of crucial importance. This book bridges the gap between the theories and explanatory models offered in research and actual work environments and workplaces.This book constitutes a theoretical framework that visualises the complexity of working life and increases the knowledge and awareness of individuals, companies, organisations and society regarding different factors and patterns. It aims to support individual reflections and joint discussions into daily operations on the individual, organisational and societal level. This book contains practical tools to use in daily working life that analyse possible risks in the work environment when planning measures and actions for health promotion. These practical tools are derived from the four spheres for action and employability in the SwAge model. Developed by the author, the SwAge model (Sustainable Working Life for All Ages) is a theoretical, explanatory model that explains the complexity of creating a healthy and sustainable working life for all ages. By using the SwAge model as a comprehensible framework, the reader will be able to visualise the complexity of factors that affect and influence whether people are able to and want to participate in working life and in the work environment, thereby contributing to increased employability.Designing Sustainable Working Lives and Environments is an essential read for students, researchers, work environment engineers, ergonomics and human factor specialists, occupational health and safety practitioners, business managers, HR staff, leadership decision-makers and labour union professionals.The Open Access version of this book, available at http://www.taylorfrancis.com, has been made available under a Creative Commons Creative Commons Attribution (CC-BY) 4.0 license

Work is central to people’s lives and the course of their life. The opportunities and chances an individual can have in their life are significantly connected to work. Individuals' work is also crucial for organisations, companies and for the whole of society. There is a constant need to make changes and readjustments of working life since these can deeply affect the individual and their employability. To make working lives more healthy, sustainable and attractive, being aware of the measures and changes that can be achieved in practice is of crucial importance. This book bridges the gap between the theories and explanatory models offered in research and actual work environments and workplaces.This book constitutes a theoretical framework that visualises the complexity of working life and increases the knowledge and awareness of individuals, companies, organisations and society regarding different factors and patterns. It aims to support individual reflections and joint discussions into daily operations on the individual, organisational and societal level. This book contains practical tools to use in daily working life that analyse possible risks in the work environment when planning measures and actions for health promotion. These practical tools are derived from the four spheres for action and employability in the SwAge model. Developed by the author, the SwAge model (Sustainable Working Life for All Ages) is a theoretical, explanatory model that explains the complexity of creating a healthy and sustainable working life for all ages. By using the SwAge model as a comprehensible framework, the reader will be able to visualise the complexity of factors that affect and influence whether people are able to and want to participate in working life and in the work environment, thereby contributing to increased employability.Designing Sustainable Working Lives and Environments is an essential read for students, researchers, work environment engineers, ergonomics and human factor specialists, occupational health and safety practitioners, business managers, HR staff, leadership decision-makers and labour union professionals.The Open Access version of this book, available at http://www.taylorfrancis.com, has been made available under a Creative Commons Creative Commons Attribution (CC-BY) 4.0 license

Hur kan vi skapa ett hållbart arbetsliv där individer mår bra, kan, vill och orkar befinna sig? Hur kan arbetsgivare, organisationer, företag ta till vara på det humankapital som individer utgör? Hur kan hälsa, inklusion, motivation, kunskap och kompetens värnas och utvecklas genom hela arbetslivet? I ett framtidsperspektiv kommer efterfrågan på arbetskraft som kan och vill arbeta till en högre ålder att öka utifrån den globala demografiska förändringen. Att medverka till en god anställningsbarhet (employability) och hälsa är därför en central fråga och uppgift i dagens samhälle och på arbetsplatser. Vid ett allt längre arbetsliv behöver även ålder och åldrande reflekteras i relation till arbetet.Boken beskriver SwAge-modellen (Sustainable Working life for all AGEs). Den teoretiska modellen redogör för de bestämningsområden, på individ-, organi­sations och samhällsnivå, som är viktiga för ett hållbart arbetsliv i alla åldrar, men är även ett praktiskt verktyg i det dagliga arbetet på arbetsplatsen och i samhället. SwAge-modellen lyfter de nio bestämningsområden som påverkar huruvida individer vill ingå i arbetslivet och kan hålla sig anställningsbara, och i deras beslut att arbeta kvar eller lämna arbetsplatsen. I boken presenteras även praktiska åtgärdsförslag och verktyg som kan användas för att medverka till ökad anställningsbarhet och ett mer hållbart arbetsliv för medarbetare i alla åldrar.Attraktivt och hållbart arbetsliv på människors villkor riktar sig till studenter på utbildningar inom personal- och arbetsvetenskap, hälsovetenskap och hälso­pedagogik. Boken kan också användas till utbildningar inom ledarskap och organisation, och lämpar sig för chefer, HR-avdelningar och ledarskaps­konsulenter så väl som medarbetare och fackliga representanter.

Ett vetenskapligt förhållningssätt tar sin utgångspunkt i nyfikenhet, granskande och ifrågasättande, men ställer också krav på färdigheter, metodkunskaper och förståelse för den vetenskapliga kunskapens natur och begränsningar. Grunderna för ett vetenskapligt förhållningssätt inom medicinen riktar sig till dig som studerar eller redan är yrkesverksam inom medicin, biomedicin, hälsovetenskap och psykologi. Du får viktiga verktyg för att söka och bedöma vetenskaplig information, men också praktisk vägledning i planering av examensarbeten och forskningsstudier.

Boken innehåller pedagogiskt upplagda kapitel om vetenskapsteori, informationssökning, kvantitativa och kvalitativa metoder, studiedesign, forskningsprocessen i praktiken, grundvetenskaplig och translationell forskning, etik, vetenskaplig kommunikation, och evidensbaserad medicin som bärs upp av konkreta exempel.

Sagt om bokenGrunderna för ett vetenskapligt förhållningssätt inom medicinen är en viktig bok som ramar in och beskriver den medicinska forskningsprocessens olika beståndsdelar på ett lättillgängligt och förtjänstfullt vis. Boken syftar till att fungera som lärobok för medicinstuderande såväl som referensverk för personer yrkesverksamma inom sjukvård och forskning. [...] Sammantaget är detta ett välredigerat och genomtänkt referensverk som, utöver tidigare nämnda målgrupper, har en naturlig plats även inom forskarutbildningsprogram och de kliniska forskarskolorna." Läkartidningen, 2018;115:E6LZ.

Om författarnaBokens redaktörer och författare representerar Sveriges medicinska lärosäten och är ledande forskare och lärare inom bland annat epidemiologi, biostatistik, medicin, molekylärbiologi, neurofysiologi, etik, kirurgi och omvårdnad. Huvudredaktörer: Olof Nyrén, professor emeritus i klinisk epidemiologi, Karolinska Institutet. Martin Garwicz, professor i integrativ neurofysiologi, Lunds universitet. Kerstin Nilsson, professor i obstetrik och gynekologi, Örebro universitet. Maria Shoshan, docent i experimentell onkologi, Karolinska Institutet.

Denna bok handlar om övergångsåldern. Den tar upp de symptom och metabola förändringar som förekommer samt hur man kan behandla dem. Den tar även upp risker och fördelar med systemisk och lokal hormonbehandling men också andra alternativa behandlingar och hur man ska tänka om det finns interkurrenta sjukdomar. Ett avsnitt diskuterar behandling av kvinnor med tidigt sviktande äggstocksfunktion och ett eget kapitel ägnas åt män med sviktande testikelfunktion.Boken vänder sig i första hand till allmänmedicinare och intern­medicinare. Även gynekologer som ständigt träffar kvinnor, där detta problemområde är eller kommer att bli aktuellt, har nytta av boken. Den kan dessutom tjäna som stöd för sjuksköterskor, barnmorskor och för den intresserade läkarstudenten.

Work is central to people’s lives and the course of their life. The opportunities and chances an individual can have in their life are significantly connected to work. Individuals' work is also crucial for organisations, companies and for the whole of society. There is a constant need to make changes and readjustments of working life since these can deeply affect the individual and their employability. To make working lives more healthy, sustainable and attractive, being aware of the measures and changes that can be achieved in practice is of crucial importance. This book bridges the gap between the theories and explanatory models offered in research and actual work environments and workplaces.This book constitutes a theoretical framework that visualises the complexity of working life and increases the knowledge and awareness of individuals, companies, organisations and society regarding different factors and patterns. It aims to support individual reflections and joint discussions into daily operations on the individual, organisational and societal level. This book contains practical tools to use in daily working life that analyse possible risks in the work environment when planning measures and actions for health promotion. These practical tools are derived from the four spheres for action and employability in the SwAge model. Developed by the author, the SwAge model (Sustainable Working Life for All Ages) is a theoretical, explanatory model that explains the complexity of creating a healthy and sustainable working life for all ages. By using the SwAge model as a comprehensible framework, the reader will be able to visualise the complexity of factors that affect and influence whether people are able to and want to participate in working life and in the work environment, thereby contributing to increased employability.Designing Sustainable Working Lives and Environments is an essential read for students, researchers, work environment engineers, ergonomics and human factor specialists, occupational health and safety practitioners, business managers, HR staff, leadership decision-makers and labour union professionals.The Open Access version of this book, available at http://www.taylorfrancis.com, has been made available under a Creative Commons Creative Commons Attribution (CC-BY) 4.0 license

Work is central to people’s lives and the course of their life. The opportunities and chances an individual can have in their life are significantly connected to work. Individuals' work is also crucial for organisations, companies and for the whole of society. There is a constant need to make changes and readjustments of working life since these can deeply affect the individual and their employability. To make working lives more healthy, sustainable and attractive, being aware of the measures and changes that can be achieved in practice is of crucial importance. This book bridges the gap between the theories and explanatory models offered in research and actual work environments and workplaces.This book constitutes a theoretical framework that visualises the complexity of working life and increases the knowledge and awareness of individuals, companies, organisations and society regarding different factors and patterns. It aims to support individual reflections and joint discussions into daily operations on the individual, organisational and societal level. This book contains practical tools to use in daily working life that analyse possible risks in the work environment when planning measures and actions for health promotion. These practical tools are derived from the four spheres for action and employability in the SwAge model. Developed by the author, the SwAge model (Sustainable Working Life for All Ages) is a theoretical, explanatory model that explains the complexity of creating a healthy and sustainable working life for all ages. By using the SwAge model as a comprehensible framework, the reader will be able to visualise the complexity of factors that affect and influence whether people are able to and want to participate in working life and in the work environment, thereby contributing to increased employability.Designing Sustainable Working Lives and Environments is an essential read for students, researchers, work environment engineers, ergonomics and human factor specialists, occupational health and safety practitioners, business managers, HR staff, leadership decision-makers and labour union professionals.The Open Access version of this book, available at http://www.taylorfrancis.com, has been made available under a Creative Commons Creative Commons Attribution (CC-BY) 4.0 license