Hur kan arbetslivet bli mer tillgängligt, hållbart och inkluderande för personer med autism? Många personer med autism har vilja, kompetens och motivation att arbeta, men möter ändå hinder på vägen till arbete och långsiktig delaktighet. Denna faktabok belyser samspelet mellan autism, arbetsliv och arbetsmiljö utifrån aktuell forskning, yrkeserfarenhet och neuroaffirmativa perspektiv. Fokus ligger på hur arbetsplatser, organisationer och samhällssystem kan utvecklas för att bättre ta till vara på och stödja olika sätt att tänka, fungera och kommunicera. Läsaren får en översikt över de faktorer som påverkar möjligheterna till delaktighet, hälsa och ett hållbart arbetsliv. Samtidigt lyfts de styrkor, erfarenheter och perspektiv som många personer med autism bidrar med. Det är resurser som ofta riskerar att hamna i skymundan när fokus främst riktas mot svårigheter. Boken behandlar bland annat neurodiversitet, arbetsförmåga, hälsa, inkluderande arbetsplatser, anpassningar, stödinsatser och vägar till arbete. Innehållet riktar sig främst till arbetscoacher, arbetsgivare, chefer, HR-personal samt yrkesverksamma inom företagshälsovård, psykiatri, socialtjänst och boendestöd. Boken ger värdefull kunskap om autism och arbetsliv och fördjupar förståelsen för samspelet mellan individ, arbetsmiljö och organisatoriska förutsättningar. Boken kan även vara lärorik för personer med autism och deras närstående som vill öka sin förståelse för frågor som rör arbetsliv och sysselsättning. Ett inkluderande arbetsliv handlar inte om att förändra människor, utan om att skapa miljöer där olika sätt att fungera får plats och där fler människors resurser tas tillvara. När det lyckas gynnas både individen, arbetsplatsen och samhället i stort.

Hur kan arbetslivet bli mer tillgängligt, hållbart och inkluderande för personer med autism? Många personer med autism har vilja, kompetens och motivation att arbeta, men möter ändå hinder på vägen till arbete och långsiktig delaktighet. Denna faktabok belyser samspelet mellan autism, arbetsliv och arbetsmiljö utifrån aktuell forskning, yrkeserfarenhet och neuroaffirmativa perspektiv. Fokus ligger på hur arbetsplatser, organisationer och samhällssystem kan utvecklas för att bättre ta till vara på och stödja olika sätt att tänka, fungera och kommunicera. Läsaren får en översikt över de faktorer som påverkar möjligheterna till delaktighet, hälsa och ett hållbart arbetsliv. Samtidigt lyfts de styrkor, erfarenheter och perspektiv som många personer med autism bidrar med. Det är resurser som ofta riskerar att hamna i skymundan när fokus främst riktas mot svårigheter. Boken behandlar bland annat neurodiversitet, arbetsförmåga, hälsa, inkluderande arbetsplatser, anpassningar, stödinsatser och vägar till arbete. Innehållet riktar sig främst till arbetscoacher, arbetsgivare, chefer, HR-personal samt yrkesverksamma inom företagshälsovård, psykiatri, socialtjänst och boendestöd. Boken ger värdefull kunskap om autism och arbetsliv och fördjupar förståelsen för samspelet mellan individ, arbetsmiljö och organisatoriska förutsättningar. Boken kan även vara lärorik för personer med autism och deras närstående som vill öka sin förståelse för frågor som rör arbetsliv och sysselsättning. Ett inkluderande arbetsliv handlar inte om att förändra människor, utan om att skapa miljöer där olika sätt att fungera får plats och där fler människors resurser tas tillvara. När det lyckas gynnas både individen, arbetsplatsen och samhället i stort.