Vad händer när vi pratar om det?

I det tysta pågår ett fenomen som påverkar tusentals människor varje år: utköp av personal – överenskommelser bakom stängda dörrar, ofta med krav på tystnad, där anställningar avslutas utan att orsakerna uttalas.

Utköp innebär en kostnad för samhället, och i förlängningen för varje individ. Medier rapporterar om summor och uppmärksammade fall fast sällan om konsekvenserna, som ökad ohälsa, förlorad kompetens och ett arbetsliv där tystnad premieras framför ansvar och utveckling. För det som blir kvar är tystnad. En tystnad som rymmer sorg, ilska, lättnad och förvirring – och som påverkar hela organisationer, inte bara den som lämnar.

Den här boken utforskar varför tystnaden uppstår, hur den fått fäste i arbetslivet och vilka spår den lämnar efter sig. För att förstå dagens arbetskultur behöver vi också förstå dess rötter och synliggöra de strukturer och tankesätt som format den.

Det här är en bok om det som inte sägs – och om priset vi betalar för tystnad och att skylla på någon annan.

Vad händer när vi pratar om det?

I det tysta pågår ett fenomen som påverkar tusentals människor varje år: utköp av personal – överenskommelser bakom stängda dörrar, ofta med krav på tystnad, där anställningar avslutas utan att orsakerna uttalas.

Utköp innebär en kostnad för samhället, och i förlängningen för varje individ. Medier rapporterar om summor och uppmärksammade fall fast sällan om konsekvenserna, som ökad ohälsa, förlorad kompetens och ett arbetsliv där tystnad premieras framför ansvar och utveckling. För det som blir kvar är tystnad. En tystnad som rymmer sorg, ilska, lättnad och förvirring – och som påverkar hela organisationer, inte bara den som lämnar.

Den här boken utforskar varför tystnaden uppstår, hur den fått fäste i arbetslivet och vilka spår den lämnar efter sig. För att förstå dagens arbetskultur behöver vi också förstå dess rötter och synliggöra de strukturer och tankesätt som format den.

Det här är en bok om det som inte sägs – och om priset vi betalar för tystnad och att skylla på någon annan.

Vad händer när vi pratar om det?

I det tysta pågår ett fenomen som påverkar tusentals människor varje år: utköp av personal – överenskommelser bakom stängda dörrar, ofta med krav på tystnad, där anställningar avslutas utan att orsakerna uttalas.

Utköp innebär en kostnad för samhället, och i förlängningen för varje individ. Medier rapporterar om summor och uppmärksammade fall fast sällan om konsekvenserna, som ökad ohälsa, förlorad kompetens och ett arbetsliv där tystnad premieras framför ansvar och utveckling. För det som blir kvar är tystnad. En tystnad som rymmer sorg, ilska, lättnad och förvirring – och som påverkar hela organisationer, inte bara den som lämnar.

Den här boken utforskar varför tystnaden uppstår, hur den fått fäste i arbetslivet och vilka spår den lämnar efter sig. För att förstå dagens arbetskultur behöver vi också förstå dess rötter och synliggöra de strukturer och tankesätt som format den.

Det här är en bok om det som inte sägs – och om priset vi betalar för tystnad och att skylla på någon annan.