Visar resultat för..."Om Organisation"

Tre månaders arbete. Tre minuters skådespel. Sen är det över. Släng allt. Ny match nästa vecka. Aldrig nöjda. Nästa tifo blir bättre. Svartgul kultur berättar AIK-Tifos historia i text och bild, från starten 1998 och fram till idag. I arbetet med boken har över 65 000 bilder samlats in och här publiceras många av dem för första gången. Boken har schweizisk bindning med öppen rygg, är klädd i foliepräglat svart silksöverdrag och har svart snittfärg runtom. Den mäter 28,5 x 21,2 centimeter och väger cirka 1,7 kilo.

Inom Svenska kyrkan talas idag ofta om vikten av att rekrytera ideella medarbetare. I en tid då de ekonomiska resurserna minskar blir det viktigt att på nytt arbeta med människors engagemang. Vi har vant oss vid att de anställda medarbetarna är många, men hur och varför växte de stora arbetslagen fram?

Detta är en bok om hur lekmannamedarbetare kom att bli en naturlig del av den församlingsverksamhet som utvecklades under 1900-talet inom Svenska kyrkan. Vilka var det som trädde in som aktiva medarbetare vid sidan av prästerskapet i kyrkoförsamlingarna? Hur förändrades gruppens sammansättning under ett sekel då både kyrka och samhälle omvandlades i grunden?

I boken Medarbetare får vi följa hur ett aktivt lekfolk alltmer kom att bli bärare av en kyrklig söndagsskola och vardagsverksamhet för barn, ungdomsverksamhet och en församlingsbaserad diakoni. Till en början skedde dessa insatser på ideell basis. Med tiden kom de anställda medarbetarna att bli allt fler. I denna bok beskrivs och analyseras detta förändringsförlopp.  Bokens författare argumenterar för att detta förlopp i grunden förändrade Svenska kyrkan som organisation. Svenska kyrkan blev en hybridorganisation där den offentliga sektorns särdrag kom att leva sida vid sida med ”tredje sektorns” kännetecken.

Boken vänder sig till anställda och förtroendevalda inom Svenska kyrkan som vill reflektera över kyrkans rekrytering av ideella medarbetare utifrån ett historiskt perspektiv.

Erik Sidenvall är professor i Praktisk teologi vid Centrum för teologi och religionsvetenskap, Lunds universitet.

Boken är en del av Svenska kyrkans forskningsserie som publicerar kyrko- och samhällsrelevant forskning som har genomgått en peer review process.  

Ända sedan fotbolls-VM 1958 introducerade tv-apparaterna i det svenska folkhemmet har idrott och tv gått hand i hand. Numera lever vi med ett lapptäcke av tjänster och tv-kanaler som alla slåss om rättigheterna till direktsänd idrott. Sport på tv och olika skärmar är den sista lägerelden i en i övrigt fragmenterad tid.

Den sista lägerelden är en avslöjande reportagebok om när Norden blev en av världens hetaste marknader för sporträttigheter. Olof Lundh tar med läsarna in i en värld där miljardaffärerna avlöser varandra, agenter tjänar hundratals miljoner påhejade av förbund och ligor i jakt på allt större intäkter och där bubblorna växer. Samtidigt har kostnaden för konsumenterna skjutit i höjden. Allt går att se, men till vilket pris?

"Magnifik grävande journalistik" Mats Olsson, Expressen

"Hans senaste bok är i mina ögon den bästa i raden av avslöjande sportrelaterade reportageböcker. 'Den sista lägerelden' [...] är rappt skriven, med samma höga ambition, bulldozertempo och nyfikenhet som författaren själv." Anders Lindblad, SvD

"Lundh har med åren skaffat sig integritet och moralisk kompass. Han håller oftast stilen, men de heta känslorna finns helt klart där. Och det bultande engagemanget.” Jan Eklund, Dagens Nyheter

”Olof Lundh ser i ”Den sista lägerelden” både dansen och fulspelet, uppenbart fascinerad av rövarkapitalismens turer men även bekymrad över dess effekter också på idrotterna själva.” UIf Olsson, Expressen

»Fascinerande historier [...]. Välskrivet och personligt. Rikligt med bilder, tillbakablickar och roliga och spännande fakta.«

Olof Lundh, TV4/Fotbollskanalen

Sedan Gothia Cups start har över 1,3 miljoner spelare från 151 länder deltagit i turneringen som i dag är ­världens största mötesplats för ungdomar.

Nu berättar »Mr Gothia«, cupgeneralen Dennis Andersson, hela historien om fotbollens enande kraft, om storpolitikens påverkan från kalla kriget och framåt, om tonårsdiscot som blev världsberömt och om alla gånger som turneringens existens har hotats. Det blir en resa jorden runt, där läsaren bland annat möter:

- bolivianen som skapade Tahuichi, turneringens allra största publikfavoriter.

- gatubarnet från Bangkok som cyklade till England för att leva sin fotbollsdröm och till slut landade i Göteborg.

- engelsmannen som med den ghananska akademin Right to Dream skapade en talangfabrik i fotboll, som också gav möjlighet till högklassig universitetsutbildning.

- cupknattarna Alan, Andrea och Caroline som växte upp till världsstjärnorna Shearer, Pirlo och Seger.

Gothia är berättelsen om drömmen som tog form i en sliten klubbstuga och formulerades i ett rutat kollegieblock: »Vi ska öka förståelsen mellan ungdomar från olika kulturer och religioner.«

Boken rymmer ett rikt bildmaterial från en 50 år lång resa fylld med matcher, möten och människor.

 När Jonas Jacobsson var tre månader gammal kunde läkarna konstatera att hanvar förlamad från midjan och nedåt. Troligen skulle han bli liggande i ensäng i hela sitt liv och budskapet till föräldrarna var tydligt: ”Lämnahonom här!”. Föräldrarna Gert och Ingrid valde att följa sin övertygelse och gå emotläkarnas råd. De tog hem Jonas och kämpade för att ge honom förutsättningarför att klara sig själv i framtiden. 47 år senare satt de på läktaren iLondon och såg Jonas ta sitt 17:e paralympiska guld. Med det är JonasJacobsson den främste paralympiske manliga idrottaren genom tiderna. Han hartotalt 30 paralympiska medaljer och 38 VM-medaljer. 2008 belönades han medSvenska Dagbladets bragdmedalj.Lämna honom här är Jonas Jacobssons självbiografiska betraktelse om sinuppväxt, sitt liv och sin idrottskarriär genom utmaningar och motstånd,glädje och bragd. Berättelsen är fylld av humor och bjuder på många skratt.Boken riktar sig inte bara till den som är intresserad av idrott utan tillalla som vill låta sig inspireras och fascineras av en fantastisk historiasom visar på vikten av att våga, för att också vinna något.

Många medarbetare välkomnar idag den hybrida arbetsplatsen, men med distansarbete kommer också utmaningar.

Nya ställen att arbeta ifrån och nya sätt att kommunicera på passar vissa, medan andra mest upplever frustration och osäkerhet. För organisationen blir det en utmaning att hålla samman verksamheten, både när det kommer till kultur och till ledarskap.

I Den hybrida arbetsplatsen visar författarna hur nya sätt att tänka och samarbeta kan öka såväl medarbetarnas engagemang som organisationers utveckling och tillväxt. Genom forskning, goda exempel och praktiska tips och reflektioner ger boken verktyg till att hitta nya vägar framåt. Boken tar ett helhetsgrepp på hur digitala och fysiska arbetsmiljöer kan integreras för att skapa en mer flexibel och inkluderande arbetsplats. Du får också insikter i hur ledarskap och kultur kan utvecklas för att möta utmaningarna på den hybrida arbetsplatsen.

Boken vänder sig till dig som är ansvarig eller har intresse för kontorets utveckling eller för arbetsmiljön. Du kan vara en chef, en förändringsledare eller någon med arbetsuppgifter kopplade till hybrid organisationsutveckling. Den ger också stöd till den medarbetare som vill skapa bättre förutsättningar för det egna arbetet i en hybrid arbetsvardag.

Om författarnaMoa Amalot och Johanna Olsson har arbetat med organisationskultur och ledarskap i över tjugo års tid. De har båda lett framgångsrika förändringsprojekt inom organisations- och kontorsutveckling och arbetat med att aktivt skapa synergi på den hybrida arbetsplatsen.

Multinational Business Finance trains the leaders of tomorrow's multinational enterprises to recognize and capitalize on the unique characteristics of global markets. Because the job of a manager is to make financial decisions that increase a firm's value, the authors have embedded real-world mini-cases throughout, applying chapter concepts to the types of situations managers of real multinational firms encounter.

The 16th Edition attempts to capture the rapid evolution of our global marketplace. It takes a closer look at the types of organizations that permeate the widespread arena, competition and opportunities in emerging markets. It also examines how financial leadership can integrate the strategic and financial challenges that global businesses face today.

Donald Trump är USA:s president, uppbackad av Elon Musk och andra miljardärer. Affärsmännen formar inte längre bara marknaden de har tagit över världens mäktigaste stat. Hur hamnade vi här?

Ekonomisk tillväxt har de senaste århundradena höjt den allmänna levnadsstandarden till nivåer som tidigare generationer knappast kunde föreställa sig. Samtidigt har marknadsekonomin inbyggda risker risker vars omfattning vi först nu börjar ana.

Numera vet vi att fossila bränslen inte bara drivit industrialisering och välståndsökning, utan också skapat en global klimatkris. Men i skymundan har företagens dominans fått fler och minst lika allvarliga konsekvenser. Den politiska våg som nu sveper över den fria världen är kulmen på en djupgående utveckling där medborgarnas inflytande successivt minskar. Aktiebolag och stiftelser tar kontroll över mer och mer av våra liv och hotar både demokratin och samhällets moraliska grund. Dagens verkliga makthavare är juridiska personer.

En invasiv art så tog företagen makten över världen är ett banbrytande verk, där Per Molander visar hur företagens konstruktion hotar själva grunden för vår demokrati och varför vi måste agera innan det är för sent.

Boken beskriver organisationsteorin från de tidigaste försöken att organisera merkantil verksamhet under antiken och medeltiden till dagens kunskapsbaserade arbete.

Den presenterar teoretiska perspektiv på organisationer kronologiskt och refererar skandinavisk organisationsteori. Den illustrerar teoretiska resonemang med exempel från såväl svenska som internationella företag och organisationer. Boken är grundläggande och lämpar sig väl för introduktionskurser.

Den fjärde upplagan har uppdaterats genomgående och ett flertal exempel från näringsliv och förvaltning har bytts ut och nya referenser och avsnitt har tillkommit. Organisation och organisering har publicerats i dansk översättning (2014) och i en omarbetad norsk upplaga (2014).

Sagt om boken"Nu kommer fjärde upplagan av en mycket läsvärd bok som med all säkerhet kommer att få klassikerstatus. Organisationskunskap kan verkligen innehålla mycket och i detta fall gör författarna en grundlig exposé över olika organisationsteorier från antikens dagar fram till idag. Boken ger heltäckande kunskap inom området och är tänkt att användas som lärobok. Författarna är alla professorer vid Göteborgs respektive Lunds universitet. Språket blir aldrig tungrott och exemplen från olika verksamheter är mångskiftande och läsvärda. Det finns inga illustrationer annat än färgade rutor med praktikfall från arbetslivet. Dessa är uppdaterade i den nya upplagan och flera referenser har lagts till den redan digra listan. Läsningen var riktigt njutbar och gav en bra bild av människors urgamla strävan att organisera sina ansträngningar till gemensamma mål. Här finns också teorier och diskussioner av olika metoder för att uppnå önskvärda resultat. Såväl de historiska avsnitten som de dagsaktuella väcker intresse." Lena Löfgren Bjerner, lektör, BTJ-häftet nr 21, 2015.

Om författarnaUlla Eriksson-Zetterquist är professor vid GRI, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. homas Kalling är professor och chef för Institutet för ekonomisk forskning vid Lunds universitet. Alexander Styhre är professor vid företagsekonomiska institutionen, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet.