Det är populärt att beskriva organisationer och ledning i positiva eller till synes neutrala termer. Det som låter tjusigt, förföriskt och upplyftande lyfts fram och läsaren utlovas enkla lösningar på svåra problem.
Denna bok ger en alternativ introduktion till området organisation och ledning. Den uttrycker en skeptisk syn, både på vad man ”måste kunna” och hur man kan bidra till välfungerande organisationer och ledning. Konventionella teman såsom mål, strategi, ledarskap och styrning i organisationer varvas med mer oväntade diskussioner om t.ex. kunskapsintressen, identitet och grandiositet. Boken belyser även organisationers ofta rika och levande karaktär och är mer empiriskt förankrad och realistisk än vad som är gängse. Den ibland (tragi)komiska karaktären på organisations- och ledningsförhållanden lyfts också fram.
Boken riktar sig till studenter på universitet och högskola, men kan även användas på chefs- och medarbetarutbildningar. Den är tänkt som en introducerande grundbok men ordnar inte organisationsfenomen i prydliga boxar. I stället beaktas osäkerhet och komplexitet och i delar av texten utmanas läsarens förväntningar och förgivettaganden. Den övergripande ambitionen är att stimulera ett intellektuellt och reflekterande förhållningssätt samt en förmåga att tänka själv i arbetslivet och i ledningssammanhang. Begrepp, perspektiv, rika exempel och teorier bidrar här. De bör dock i huvudsak ses som tanke- och reflektionsstöd, inte som bruksanvisningskunskap.
