Boken beskriver organisationsteorin från de tidigaste försöken att organisera merkantil verksamhet under antiken och medeltiden till dagens kunskapsbaserade arbete.

Den presenterar teoretiska perspektiv på organisationer kronologiskt och refererar skandinavisk organisationsteori. Den illustrerar teoretiska resonemang med exempel från såväl svenska som internationella företag och organisationer. Boken är grundläggande och lämpar sig väl för introduktionskurser.

Den fjärde upplagan har uppdaterats genomgående och ett flertal exempel från näringsliv och förvaltning har bytts ut och nya referenser och avsnitt har tillkommit. Organisation och organisering har publicerats i dansk översättning (2014) och i en omarbetad norsk upplaga (2014).

Sagt om boken"Nu kommer fjärde upplagan av en mycket läsvärd bok som med all säkerhet kommer att få klassikerstatus. Organisationskunskap kan verkligen innehålla mycket och i detta fall gör författarna en grundlig exposé över olika organisationsteorier från antikens dagar fram till idag. Boken ger heltäckande kunskap inom området och är tänkt att användas som lärobok. Författarna är alla professorer vid Göteborgs respektive Lunds universitet. Språket blir aldrig tungrott och exemplen från olika verksamheter är mångskiftande och läsvärda. Det finns inga illustrationer annat än färgade rutor med praktikfall från arbetslivet. Dessa är uppdaterade i den nya upplagan och flera referenser har lagts till den redan digra listan. Läsningen var riktigt njutbar och gav en bra bild av människors urgamla strävan att organisera sina ansträngningar till gemensamma mål. Här finns också teorier och diskussioner av olika metoder för att uppnå önskvärda resultat. Såväl de historiska avsnitten som de dagsaktuella väcker intresse." Lena Löfgren Bjerner, lektör, BTJ-häftet nr 21, 2015.

Om författarnaUlla Eriksson-Zetterquist är professor vid GRI, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. homas Kalling är professor och chef för Institutet för ekonomisk forskning vid Lunds universitet. Alexander Styhre är professor vid företagsekonomiska institutionen, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet.

Institutionell teori är en teoribildning som belyser varför organisationer inte fungerar som de rationella verktyg de är tänkta att vara. Den sätter fokus på hur organisationer styrs av omgivande faktorer, invanda mönster och tillfälliga moden snarare än av rationalitet.Inom den skandinaviska organisationsforskningen har institutionell teori en särställning. Med den här boken introduceras grunderna i institutionell teori för en bredare krets. Författaren presenterar framväxten av tre olika skolor: tidig institutionell teori, nyinstitutionell teori och skandinavisk institutionell teori samt gör nedslag i klassisk och samtida forskning. Boken avslutas med en jämförande översikt över de olika inriktningarna och en diskussion om kommande möjliga forskningsområden.Sagt om boken"Ulla Eriksson-Zetterquist gör en utomordentligt klar och omfattande presentation av institutionell teori i organisationsstudier. Boken är ett måste för alla som vill veta mer om institutionernas uppkomst, försvinnande och förändring. Den presenterar forskningsresultaten på ett tillgängligt sätt utan att förenkla dem." Barbara Czarniawska, professor vid GRI, Handelshögskolan, Göteborgs universitet.Institutionell teori är en teoribildning som belyser varför organisationer inte fungerar som de rationella verktyg de är tänkta att vara. Den sätter fokus på hur organisationer styrs av omgivande faktorer, invanda mönster och tillfälliga moden snarare än av rationalitet.Inom den skandinaviska organisationsforskningen har institutionell teori en särställning. Med den här boken introduceras grunderna i institutionell teori för en bredare krets. Författaren presenterar framväxten av tre olika skolor: tidig institutionell teori, nyinstitutionell teori och skandinavisk institutionell teori samt gör nedslag i klassisk och samtida forskning. Boken avslutas med en jämförande översikt över de olika inriktningarna och en diskussion om kommande möjliga forskningsområden.Sagt om boken"Ulla Eriksson-Zetterquist gör en utomordentligt klar och omfattande presentation av institutionell teori i organisationsstudier. Boken är ett måste för alla som vill veta mer om institutionernas uppkomst, försvinnande och förändring. Den presenterar forskningsresultaten på ett tillgängligt sätt utan att förenkla dem." Barbara Czarniawska, professor vid GRI, Handelshögskolan, Göteborgs universitet.Om författarnaUlla Eriksson-Zetterquist är professor och verksam vid GRI, Handelshögskolan, Göteborgs universitet.

Varför är en person underordnad andra personer? Svaren blir olika beroende på vilka teorier forskare använder. Denna bok visar hur intersektionalitet kan tillämpas inom organisationsteorin. Genom att skifta fokus och alternera mellan teorier om kön, klass, etnicitet och sexualitet kan man få en större insikt om en persons arbete och livssituation, hur ett företag är organiserat eller hur en arbetsgrupp fungerar.

Ulla Eriksson-Zetterquist är professor och verksam vid GRI, Handelshögskolan, Göteborgs universitet. Alexander Styhre är professor i företagsekonomi, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet.

Boken beskriver organisationsteorin från de tidigaste försöken att organisera merkantil verksamhet under antiken och medeltiden till dagens kunskapsbaserade arbete.

Den presenterar teoretiska perspektiv på organisationer kronologiskt och refererar skandinavisk organisationsteori. Den illustrerar teoretiska resonemang med exempel från såväl svenska som internationella företag och organisationer. Boken är grundläggande och lämpar sig väl för introduktionskurser.

Den fjärde upplagan har uppdaterats genomgående och ett flertal exempel från näringsliv och förvaltning har bytts ut och nya referenser och avsnitt har tillkommit. Organisation och organisering har publicerats i dansk översättning (2014) och i en omarbetad norsk upplaga (2014).

Sagt om boken"Nu kommer fjärde upplagan av en mycket läsvärd bok som med all säkerhet kommer att få klassikerstatus. Organisationskunskap kan verkligen innehålla mycket och i detta fall gör författarna en grundlig exposé över olika organisationsteorier från antikens dagar fram till idag. Boken ger heltäckande kunskap inom området och är tänkt att användas som lärobok. Författarna är alla professorer vid Göteborgs respektive Lunds universitet. Språket blir aldrig tungrott och exemplen från olika verksamheter är mångskiftande och läsvärda. Det finns inga illustrationer annat än färgade rutor med praktikfall från arbetslivet. Dessa är uppdaterade i den nya upplagan och flera referenser har lagts till den redan digra listan. Läsningen var riktigt njutbar och gav en bra bild av människors urgamla strävan att organisera sina ansträngningar till gemensamma mål. Här finns också teorier och diskussioner av olika metoder för att uppnå önskvärda resultat. Såväl de historiska avsnitten som de dagsaktuella väcker intresse." Lena Löfgren Bjerner, lektör, BTJ-häftet nr 21, 2015.

Om författarnaUlla Eriksson-Zetterquist är professor vid GRI, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. homas Kalling är professor och chef för Institutet för ekonomisk forskning vid Lunds universitet. Alexander Styhre är professor vid företagsekonomiska institutionen, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet.

Institutionell teori är en teoribildning som belyser varför organisationer inte fungerar som de rationella verktyg de är tänkta att vara. Den sätter fokus på hur organisationer styrs av omgivande faktorer, invanda mönster och tillfälliga moden snarare än av rationalitet.Inom den skandinaviska organisationsforskningen har institutionell teori en särställning. Med den här boken introduceras grunderna i institutionell teori för en bredare krets. Författaren presenterar framväxten av tre olika skolor: tidig institutionell teori, nyinstitutionell teori och skandinavisk institutionell teori samt gör nedslag i klassisk och samtida forskning. Boken avslutas med en jämförande översikt över de olika inriktningarna och en diskussion om kommande möjliga forskningsområden.Sagt om boken"Ulla Eriksson-Zetterquist gör en utomordentligt klar och omfattande presentation av institutionell teori i organisationsstudier. Boken är ett måste för alla som vill veta mer om institutionernas uppkomst, försvinnande och förändring. Den presenterar forskningsresultaten på ett tillgängligt sätt utan att förenkla dem." Barbara Czarniawska, professor vid GRI, Handelshögskolan, Göteborgs universitet.Institutionell teori är en teoribildning som belyser varför organisationer inte fungerar som de rationella verktyg de är tänkta att vara. Den sätter fokus på hur organisationer styrs av omgivande faktorer, invanda mönster och tillfälliga moden snarare än av rationalitet.Inom den skandinaviska organisationsforskningen har institutionell teori en särställning. Med den här boken introduceras grunderna i institutionell teori för en bredare krets. Författaren presenterar framväxten av tre olika skolor: tidig institutionell teori, nyinstitutionell teori och skandinavisk institutionell teori samt gör nedslag i klassisk och samtida forskning. Boken avslutas med en jämförande översikt över de olika inriktningarna och en diskussion om kommande möjliga forskningsområden.Sagt om boken"Ulla Eriksson-Zetterquist gör en utomordentligt klar och omfattande presentation av institutionell teori i organisationsstudier. Boken är ett måste för alla som vill veta mer om institutionernas uppkomst, försvinnande och förändring. Den presenterar forskningsresultaten på ett tillgängligt sätt utan att förenkla dem." Barbara Czarniawska, professor vid GRI, Handelshögskolan, Göteborgs universitet.Om författarnaUlla Eriksson-Zetterquist är professor och verksam vid GRI, Handelshögskolan, Göteborgs universitet.

Varför är en person underordnad andra personer? Svaren blir olika beroende på vilka teorier forskare använder. Denna bok visar hur intersektionalitet kan tillämpas inom organisationsteorin. Genom att skifta fokus och alternera mellan teorier om kön, klass, etnicitet och sexualitet kan man få en större insikt om en persons arbete och livssituation, hur ett företag är organiserat eller hur en arbetsgrupp fungerar.

Ulla Eriksson-Zetterquist är professor och verksam vid GRI, Handelshögskolan, Göteborgs universitet. Alexander Styhre är professor i företagsekonomi, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet.