Affärsutveckling

Det här är boken för dig som inte nöjer dig med trendspaningar, kortsiktiga pilotprojekt eller ännu en rapport om att Sverige halkar efter i AI-utvecklingen. I stället vill du förstå hur AI kan skapa verkligt värde i just din vardag, i din organisation – och du vill veta hur du kommer i gång.Vad fan ska vi med AI till? – affärsutveckling & innovation med AI är en bok för dig som är nyfiken, kanske lite stressad, men framför allt redo att ta första steget. Den hjälper dig att navigera mellan AI-dystopier och teknikutopier, och hitta de verkliga möjligheterna i mellanrummet däremellan.I boken Vad fan ska vi med AI till? får du konkreta exempel på hur generativ AI redan används för att fatta bättre beslut, skapa nya affärer och frigöra kreativitet. Du får verktyg, ramverk och frågeställningar som hjälper dig att prioritera och bygga verksamheter och affärer för framtiden – trots att den är så snabbföränderlig och osäker. Och viktigast av allt: du får med dig en känsla av att det går.Det här är inte en bok som kräver teknisk bakgrund. Det är däremot en bok som kräver nyfikenhet, vilja och lite mod. För när maskinerna blir smartare behöver vi bli klokare – både som individer och som ledare.

Sagt om boken:

”Boken riktar sig till företagare och de som påverkar hur bolag styrs, då huvuddelen handlar om hur du som läsare kan använda och/eller integrera AI i ditt företag. […] Modlitba uppmanar till empatiskt och ansvarsfullt användande av AI. Att vi inte ska få panik över de katastrofala följder som tillämpningen kan få utan försöka utnyttja utvecklingen själva. I boken finns flertalet exempel där följderna av AI varit antingen positiva eller negativa. Till exempel har liv räddats genom att registrera och analysera rörelsemönster vid suicidförsök på tunnelbanan, men samtidigt lyckades en bidragsfusk-letande algoritm förstöra över 10.000 människors liv i Nederländerna.”Nina Moritz, BTJ-häftet nr 19, 2025

Systemsyn handlar om att se organisationer, verksamheter och världen som just system. Alla organisationer och verksamheter är komplexa system. En ökad förståelse av system och av komplexitet leder till stora möjligheter att förbättra verksamheter.

Boken utmanar befintligt tänkande och slår hål på ett antal myter samt rekommenderar ofta gör tvärtom. En praktisk vägledning erbjuds som bygger på ett tänkande som ger en ökad förståelse av verkligheten, sådan den nu är.

Resonemangen utgår från offentlig sektor och beskriver hur det är möjligt att bedriva verksamheter både bättre och billigare givet ett antagande om att de flesta människor vill väl men att de ofta möter onödiga hinder. Systemen går att förbättra. Motsvarande tänkande går att använda även för privat sektor.

***

VARNING: Söker du enkla lösningar som kan genomföras på kort tid utan ansträngning med garanterat resultat ska du inte köpa den här boken.

***

Sagt om boken:

Genom välfunna exempel och användbara begrepp och modeller fungerar bokens kapitel inte bara som överlevnadsguide utan också och framförallt som tydlig inspiration för mer konstruktiva och hållbara förhållningssätt, för offentlig sektor och samhället som helhet. / Susanna Alexius

Essential lessons in hospitality for every business, from the former co-owner of legendary restaurant Eleven Madison Park.Will Guidara was twenty-six when he took the helm of Eleven Madison Park, a struggling New York City two-star brasserie that had never quite lived up to its majestic room. Eleven years later, EMP was named the best restaurant in the world.How did Guidara pull off this unprecedented transformation? Radical reinvention, a true partnership between the kitchen and the dining room-and memorable, over-the-top, bespoke hospitality. Guidara's team surprised a family who had never seen snow with a magical sledding trip to Central Park after their dinner; they filled a private dining room with sand, complete with mai-tais and beach chairs, to console a couple with a cancelled vacation. And his hospitality extended beyond those dining at the restaurant to his own team, who learned to deliver praise and criticism with intention; why the answer to some of the most pernicious business dilemmas is to give more-not less; and the magic that can happen when a busser starts thinking like an owner.Today, every business can choose to be a hospitality business-and we can all transform ordinary transactions into extraordinary experiences. Featuring sparkling stories of his journey through restaurants, with the industry's most famous players like Daniel Boulud and Danny Meyer, Guidara urges us all to find the magic in what we do-for ourselves, the people we work with, and the people we serve.

Hur ställer man om till en mer hållbar affärsmodell – i praktiken?Behovet av företagens omställning är nödvändig, för att fortsätta vara relevant för kunder, medarbetare och investerare. För att lyckas krävs inte bara hållbarhetspolicyer och mål. Eftersom affärsmodellen sätter spelreglerna för lönsamhet är det också där den verkliga förändringen måste börja. Men hur går omställningen till?

I den här boken får du verktygen och modellerna för att utveckla hållbara affärsmodeller som samtidigt stärker konkurrenskraften och innovationen. Boken beskriver inspirerande vad som skiljer en hållbar från en ohållbar affärsmodell. Du får en konkret arbetsprocess som i sex steg visar hur du analyserar och vidareutvecklar affärsmodellen i hållbar riktning. Fokus ligger på både affärsnytta och samhällsansvar. Boken visar också vad som krävs för att lyckas med omställningen med fokus på både ledare och medarbetare. Alla i företaget behöver vara med på omställningen för att den ska lyckas.

Att utveckla hållbara affärsmodeller – en praktisk vägledning vänder sig till samtliga på företag oavsett bransch eller storlek som driver hållbarhetsarbete, och visar vägen för dig som vill bygga framtidens företag.

Malin Thorsén är grundare till Bright Planet som sedan 2016 hjälper företag att utveckla sina affärsverksamheter med hållbarhetsaspekterna som grund. I sin roll som rådgivare hjälper hon olika företag att komma igång med eller vidareutveckla sitt strategiska hållbarhetsarbete.

Why Scale-up Shape-up? Because there are so many companies that could become global players if they could just grow beyond the 50-employee mark. Sadly, so few can achieve this, despite a booming market and unique products. It requires a way of thinking that I want more people to learn. It’s not rocket science, but it requires courage and the ability to grow. Scale-up, wanting to grow out of the start-up phase: hiring, building a sales machine, being able to deliver times 10 the amount you are delivering today. Shape-up involves having discipline, structure and energy to build something that lasts for a long time. This is a practical handbook, written in English, to be used by all employees, international partners, investors, subsidiaries and as a guide for the management team.

As Sweden’s rapid growth expert for years with ten books, seminars, networks and consultancy for over 100 fast growers, Thomas Ahrens now focuses on the scale-up phase: How to build a company after the start-up years to reach 50 employees and beyond. Thomas constantly searches for the down-to-earth solutions in an easy-to-grasp language. This eleventh book comprises all his other books in what to use to grow through the scale-up phase.

En organisations innovationsförmåga beror på vilka människor som är anställda och hur de får hjälp att göra verklighet av sina idéer. Den här boken vill visa att HR har en stor roll i att stärka organisationens förmåga att förnya sig. Den behandlar bland annat hur organisationer känner igen innovativa medarbetare i rekryteringssammanhang, hur de mäter och belönar innovation, hur de kan forma en gynnsam innovationskultur och förstå vilka organisationsstrukturer och processer som stärker innovationsförmågan.

Personalvetenskapliga perspektiv är en serie av böcker som behandlar ämnen med relevans för blivande personalvetare och yrkesverksamma inom HR-fältet. De är teoretiskt och empiriskt underbyggda och ger genom konkreta exempel och intervjucitat från yrkesverksamma också en inblick i praktiken.

Böckerna vänder sig till studenter som läser en utbildning med inriktning mot personalvetenskap, men även till yrkesverksamma som vill förnya eller fördjupa sina kunskaper. Det personalvetenskapliga perspektivet innebär att böckerna har en flervetenskaplig ansats och belyser den aktuella frågan från olika håll och genom olika teoretiska ingångar.

Om författarenFörfattaren till Innovation, Leif Denti, är doktor i psykologi och lektor vid Göteborgs universitet. Hans forskning, som har rört ledarskap, grupper och organisation, kopplar samman psykologi och innovationsförmåga i privat och offentlig sektor.