E-Recruiting

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule fr Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (BWL), Sprache: Deutsch, Abstract: Internet und Intranet boomen. Kaum ein Unternehmen kommt heute am Einsatz dieser neuen Medien vorbei, wenn es darum geht, erfolgreich und effizient neue Mitarbeiter zu beschaffen. Dass das sogenannte E-Recruiting ein Wachstumsmarkt ist, zeigen eindrucksvoll die Prognosen des Marktforschungsinstitutes Forrester Research". Hier geht man davon aus, dass sich der weltweite Markt fr elektronisch gesttzte Personalbeschaffungsmanahmen von derzeit 600 Millionen US-Dollar auf etwa 7,1 Milliarden US-Dollar im Jahr 2005 verzwlffachen wird. Das Klner Electronic Commerce Forum" (eco) prognostiziert, dass in fnf Jahren rund die Hlfte aller qualifizierten Stellen in der deutschen Wirtschaft ber das Internet besetzt werden. Keine andere Technologie hat sich so schnell in den Unternehmen durchgesetzt, wie die des Internets und des Intranets. Seit Mitte der 90er Jahre revolutionieren diese beiden Medien die Personalrekrutierung.

Der Erfolg eines Unternehmens wird entscheidend von der Qualitt seiner Mitarbeiter beeinflusst. Obwohl wir in Deutschland unverndert von einer hohen Arbeitslosigkeit betroffen sind, ist der verwaltungstechnische Aufwand, den Unternehmen betreiben mssen, um neue, qualifizierte Mitarbeiter zu suchen und zu finden, noch immer sehr
zeit- und kostenintensiv.
Im Rahmen dieser Arbeit wird es darum gehen, die Mglichkeiten, die sich fr die Personalbeschaffung
mit Hilfe von Internet und Intranet ergeben, aufzuzeigen. Die verschiedenen Anstze und Instrumentarien, die beide Medien fr die Personalbeschaffung bieten, werden dabei detailliert auf ihre Eignung hin untersucht und erlutert. Insbesondere sollen jedoch die mglichen Rationalisierungspotentiale fr den Prozess der Personalbeschaffung aufgezeigt und Handlungsempfehlungen zu deren Generierung gegeben werden. Darber hina