könsmönster och förändring i arbetsorganisationer
Slutsåld
Nya former för arbetsorganisation framställs många gånger som lösningen på arbetslivets alla problem. Men varför misslyckas förändringar av arbetsorganisationer så ofta? Hur kommer det sig att de optimistiska perspektiven kring nya arbetsorganisationer så sällan blir verklighet? Varför återgår organisationer ofta till sin ursprungliga form? I denna bok visar Lena Abrahamsson genom ett antal fascinerande fallstudier hur könsordningen på arbetsplatser ofta är en konserverande kraft i organisationsförändringar. De nya arbetsorganisationerna utmanar gamla hierarkier och maktstrukturer och påverkar både arbetsplatskulturer och yrkesidentiteter. Att återställa ordningen betyder både att återställa organisationens gamla form och att återställa genusordningens könsmönster.