Politisierung im Top-Management. Effekte auf Unternehmensperformance und Corporate Social Responsibility (CSR)

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1, Zeppelin University Friedrichshafen, Sprache: Deutsch, Abstract: In Form eines systematischen Literaturuberblicks, widmet sich die vorliegende Arbeit den Problemen der akademischen Komplexitat und dem kontroversen Charakter der Politisierung. Ziel ist es, das aktuelle literarische Terrain in diesem Feld zu sichten und zu identifizieren, auf welch unterschiedliche Weise sich die Literatur diesem Thema annimmt. Diesem Gedanken Rechnung tragend, liegen dem Literaturuberblick vier Recherchestrategien zugrunde, deren analysierte Inhalte in tabellarischer Form zusammengefasst wurden. Kapitel 3 erortert dies ausfuhrlicher. In Kapitel 4 listet die Arbeit die zentralen Befunde der gesammelten Studien auf und fokussiert sich dabei speziell auf die Forschungsfrage, die der vorliegende Literaturuberblick zu beantworten versucht: Welche Effekte hat die Politisierung des Top-Managements offentlicher und privater Unternehmen auf die Unternehmensperformance und die Corporate Social Responsibility mit besonderem Fokus auf die Informationsoffenlegung? Die letzten Kapitel reflektieren die Arbeit, nennen weitere Forschungsperspektiven und rekapitulieren die wichtigsten Befunde. Dem Top-Management als oberstes Fuhrungselement einer Organisation wird seit jeher eine besondere Relevanz zugeschrieben, speziell in Bezug auf dessen Einfluss auf die Institution, fur die es beschaftigt ist. Nicht zuletzt au ert sich dieses Interesse in einer gestiegenen akademischen Aktivitat, die die Wirkungsbeziehungen des Top- Managements seit 40 Jahren vermehrt in den Fokus setzt. Dieser Umstand erklart nicht nur den fortwahrenden Erkenntnisprozess in dieser Thematik, sondern bisweilen auch die immer gro er werdende Komplexitat, was nicht zuletzt der Literaturmenge geschuldet ist. Die obengenannte Forschungsentwicklung ist haufig durch eine praktische Fragestellung gepragt: Welche Eigenschaften der Top-Managementmitglieder resultieren in Vorteile fur die Unternehmen? Eine Frage, deren Inhalt die Spharen des Human- und Sozialkapitals tangiert, sprich die personlichen Merkmale des Mitglieds. Eines dieser Merkmale ist von besonders polarisierender Natur die Politisierung des Top-Managements. Sie markiert den Inhalt dieser Arbeit.