Ursachen von Konflikten in interkulturellen Geschaftsverhandlungen und Handlungsempfehlungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,0, , Veranstaltung: wissenschaftliches Arbeiten, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Hausarbeit ist zu erortern, wie es zu Konflikten in interkulturellen Geschaftsverhandlungen kommen kann und wie diese vermieden oder gelost werden konnen. Hierzu werden die Begriffe Kultur und Geschaftsverhandlungen definiert. Um Moglichkeiten der Konfliktvermeidung oder -losung bei interkulturellen Geschaftsverhandlungen aufzuzeigen, wird mit Hilfe der sechs Faktoren nach Hofstede und mit Beispielen von Geschaftsverhandlungen zwischen deutschen und indischen Partnern eine Handlungsempfehlung gegeben. Es gibt mehr als 190 Lander auf der Welt, in denen viele unterschiedliche Kulturen leben. Bei einer Kommunikation, bei der die Gesprachspartner interkulturelle Unterschiede haben, kann es mitunter dazu kommen, dass die Verstandigung leidet, wenn es zu Missverstandnissen bei der Norm, der Werte und auch Sprachen sowie die religiose Orientierung kommt. Diese Problematik gibt es selbstverstandlich auch im Geschaftsleben. Auch die Autorin Broszinski-Schwabe hat in Ihrem Werk Interkulturelle Kommunikation schon hiervon berichtet und fuhrt die seit Jahren wachsende und voranschreitende Globalisierung als einen Faktor fur eine steigende Anzahl an interkulturellen Geschaftsverhandlungen im Wirtschaftsbereich an. Demnach also auch schlussfolgernd mehr Moglichkeiten fur einen Konflikt in diesen Zusammenkunften der Verhandlungsteilnehmer. Die Wichtigkeit einer Prufung des Themas ist entsprechend gegeben.